人力資源練習(xí)題word版(編輯修改稿)
2025-02-05 17:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 C 個(gè)人 —— 集體激勵(lì) D 獎(jiǎng)勵(lì)成本控制 公平理論在薪酬決定的作用中 ，考慮內(nèi)部公平時(shí)的關(guān)鍵問題是（ ） A 企業(yè)如何為員工自己的技能和貢獻(xiàn)支付報(bào)酬 B 為員工確定價(jià)值 C 社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響 D 企業(yè)的報(bào)酬與類似企業(yè)報(bào)酬的相比 按考評主體的不同，可分為主管考評、自我考評、同事考評和下屬考評。 （ 1）主管考評。指上級主管對下屬員工的考評。這種由上而下的考評，由于考評的主體是主管領(lǐng)導(dǎo)，所以能較準(zhǔn)確地反映被考評者的實(shí)際狀況，也能消除被考評者心理上不必要的壓力。但有時(shí)也會受主管領(lǐng)導(dǎo)的疏忽、偏見、感情等主觀因素的影響而產(chǎn)生考評偏差。 （ 2）自我考評。指被考評者本人對自己的工作 實(shí)績和行為表現(xiàn)所作的評價(jià)。這種方式透明度較高，有利于被考評者在平時(shí)自覺地按考評標(biāo)準(zhǔn)約束自己。但最大的問題是有“傾高”現(xiàn)象存在。 （ 3）同事考評。指同事間互相考評。這種方式體現(xiàn)了考評的
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