人力資源練習題word版-閱讀頁
2025-01-24 17:52本頁面
【正文】 。 （ 4）下屬考評。一般選擇一些有代表性的員工，用比較直接的方法，如直接打分法等進行考評，考評結果可以公開或不公開。許多企業(yè)把顧客也納入員工績效考評體系中。 三、 職業(yè)生涯 管理的基本內容 組織 發(fā)展 目標 的宣傳 教育 ； 建立員 工資 料檔案； 為員工提供相關 信息 ； 設立員工 職業(yè)生涯 發(fā)展評估中心； 建立獎賞升遷 制度 ； 員工的 職業(yè)生涯 規(guī)劃 訓練與 教育 ； 協(xié)調員工 職業(yè)生涯 規(guī)劃 的沖突。經(jīng)濟性福利項目可以減輕員工的負擔或增加 額外收入，進而提高士氣和工作效率。設施性福利項目是從關懷員工的日常生活出發(fā)，進而提供相關的硬件服務設施。此類福 利項目的設計是基于重視員工的管理理念，以滿足員工參與感、被接納、被認同的社會性需求。 其它福利項目：指以上所列福利項目未包含的其它福利項目，如以本企業(yè)員工的名義向大學捐助專用獎學金等榮
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