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《人力資源練習題》word版-全文預覽

2025-01-30 17:52 上一頁面

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【正文】 提供各種各樣生活上、職業(yè)發(fā)展上等各方面服務的福利項目,如員工的身體健康檢查和外派進修等。 設施性福利項目:指從員工的日常需要出發(fā),向員工提供設施性服務的福利項目,如員工免費宿舍、閱覽室與健身房等。在一定情況下,顧客常常是惟一能夠在工作現(xiàn)場觀察員工績效的人,此時,他們 就成了最好的績效信息來源。指下屬員工對他們的直接主管領導的考評。 ( 3)同事考評。 ( 2)自我考評。 ( 1)主管考評。這種對于人力資源需求預測的方法稱為( )。 A.關鍵人員 B.一般人員 C.臨時工 D.一線工人 某個企業(yè)根據(jù)以往的經驗認為生產車間的班組長一般管理 20 個人比較合適,該企業(yè)就可以根據(jù)生產工人的增減數(shù)來決定班組長的人數(shù)。 A 補貼 B 津貼 C 工資 D 分紅 從薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)
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