人力資源練習(xí)題word版-文庫吧資料
2025-01-15 17:52本頁面
【正文】 （ 3）同事考評。這種方式透明度較高，有利于被考評者在平時自覺地按考評標(biāo)準(zhǔn)約束自己。 （ 2）自我考評。這種由上而下的考評，由于考評的主體是主管領(lǐng)導(dǎo)，所以能較準(zhǔn)確地反映被考評者的實際狀況，也能消除被考評者心理上不必要的壓力。 （ 1）主管考評。 A. 將員工的期望 與組織發(fā)展目標(biāo)有機(jī)的結(jié)合起來 B. 人力資源戰(zhàn)略的評價與反饋 C. 在組織的發(fā)展過程中使員工得到應(yīng)得利益 D. 內(nèi)外部環(huán)境 從理論上講，各種報酬的分配制度以（ ）為最重要最為根本。這種對于人力資源需求預(yù)測的方法稱為（ ）。練習(xí)題 ? 在績效考核系統(tǒng)中，（ ）是績效考核的基礎(chǔ) A 績效考評 B 標(biāo)準(zhǔn)績效 C 反饋績效 D 評價績效 ? （ ）是績效考核的核心 A 績效考核內(nèi)容 B 績效
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