人力資源管理發(fā)展歷程文獻(xiàn)綜述(編輯修改稿)
2025-07-13 21:21 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的影響。早在1913 年, 行為科學(xué)的研究先驅(qū)明茲伯格(Mintzberg) 就出版了心理學(xué)與工作效率?一書(shū),從行為科學(xué)的角度來(lái)看,它對(duì)早期的人事管理產(chǎn)生了很大的影響。組織行為學(xué)對(duì)形成個(gè)體、 群體行為的動(dòng)機(jī)和原因的研究促進(jìn)了員工激勵(lì)理論的完善和應(yīng)用。20 世紀(jì)50年代是激勵(lì)理論發(fā)展卓有成效的階段,這一時(shí)期形成的3種理論都在不同程度上影響了人事管理理論和實(shí)踐。這3 個(gè)理論分別是馬斯洛(Maslow)的需要層次理論、麥克里格(McGreor) 的X 理論和Y 理論以及赫茲伯格(Herzberg) 的激勵(lì) 保健雙因素理論。4. 人力資源的提出20 世紀(jì)50年代以前, 人事管理理論的研究對(duì)象和人事管理活動(dòng)的實(shí)施對(duì)象都是建立在經(jīng)濟(jì)人, 而不是社會(huì)人的基礎(chǔ)上。當(dāng)我們進(jìn)入后工業(yè)化社會(huì)以后,組織中員工的素質(zhì)和需求發(fā)生了變化, 具有相當(dāng)基礎(chǔ)知識(shí)和技能的員工大量出現(xiàn), 經(jīng)濟(jì)需求不再成為人們的惟一需求, 員工在組織中的人性地位發(fā)生了變化, 曾經(jīng)作為組織生產(chǎn)資料的勞動(dòng)力即組織的員工開(kāi)始成為組織的一種資源。因此,人事管理也就開(kāi)始向人力資源管理轉(zhuǎn)變,但是這種轉(zhuǎn)變經(jīng)歷了一個(gè)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間, 并且現(xiàn)在仍然在進(jìn)行之中。 5. 人力資源管理的形成在彼得德魯克提出人力資源的概念以后, 懷特巴克( E. Wight Bakke) ,一位研究培訓(xùn)和跨學(xué)科工業(yè)關(guān)系的社會(huì)學(xué)家在1958年發(fā)表了《人力資源功能》一書(shū),詳細(xì)闡述了有關(guān)管理人力資源的問(wèn)題,他是把管理人力資源作為管理的普通職能來(lái)加以討論的。他認(rèn)為,人力資源的管理職能對(duì)于組織的成功來(lái)講,與其他管理職能如:會(huì)計(jì)、生產(chǎn)、金融、營(yíng)銷(xiāo)等一樣是至關(guān)重要的。根據(jù)巴克的觀點(diǎn), 人力資源管理的職能包括人事行政管理、勞工關(guān)系、人際關(guān)系以及行政人員的開(kāi)發(fā)等各個(gè)方面。彼得德魯克和巴克的人力資源管理理論都非常強(qiáng)調(diào)管理活動(dòng),認(rèn)為這種管理活動(dòng)是建立在企業(yè)中的每一個(gè)個(gè)體都是有價(jià)值的資源這一基礎(chǔ)之上的, 而且還必須對(duì)他們進(jìn)行全面的管理。彼得德魯克和巴克關(guān)于人力資源管理的早期理論,使我們看到在20 世紀(jì)50 年代初至60 年代人事管理開(kāi)始向人力資源管理轉(zhuǎn)變,這種轉(zhuǎn)變適應(yīng)了后工業(yè)化時(shí)代經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的要求,因而也是必然的。雖然,早期的人力資源管理理論僅僅從人事管理職能和管理活動(dòng)的變化來(lái)闡述人力資源管理,但它畢竟將人事管理理論推到了一個(gè)全新的發(fā)展階段———人力資源管理。三、人力資源管理理論十幾年來(lái)，學(xué)者們對(duì)人力資源管理領(lǐng)域進(jìn)行了努力的探索，一個(gè)顯著的標(biāo)志就是公開(kāi)發(fā)表的相關(guān)論文在成倍增長(zhǎng)?？v覽關(guān)于人力資源管理的諸多文獻(xiàn)，我們歸納出三類(lèi)一般意義上的人力資源管理理論，分別稱(chēng)為戰(zhàn)略的、描述的和規(guī)范的人力資源管理理論。1. 戰(zhàn)略的人力資源管理理論戰(zhàn)略的人力資源管理理論內(nèi)核是“ 適配” 。適配的思想起源于生物進(jìn)化論，認(rèn)為處于充滿(mǎn)風(fēng)險(xiǎn)和變化的環(huán)境之中的生命體， 其生存和發(fā)展取決于是否能與所處的環(huán)境狀態(tài)相一致。這一思想被引入后，學(xué)者們便著迷于探索人力資源管理與企業(yè)環(huán)境、戰(zhàn)略等相關(guān)要素間的適配，并相信良好適配能為企業(yè)帶來(lái)更高的績(jī)效。1984年， 邁爾斯和斯諾提出了一個(gè)具有重要影響的人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略相適配的理論模型。根據(jù)不同的戰(zhàn)略對(duì)企業(yè)組織的不同要求，邁爾斯和斯諾為每一種企業(yè)戰(zhàn)略設(shè)計(jì)了不同的人力資源管理實(shí)踐組合。（ 見(jiàn)表1 ） 2. 描述的人力資源管理理論 描述的人力資源管理理論的共同特點(diǎn)是通過(guò)描述提供人力資源管理的概
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
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