人力資源管理發(fā)展歷程文獻(xiàn)綜述-免費(fèi)閱讀
【正文】 未來的人力資源管理將更具戰(zhàn)略性、 更具人性化 ,更具有彈性和適應(yīng)性 ,組織的限制將變得越來越少 ,組織具有的競爭優(yōu)勢將是知識以及掌握知識的人 ,人力資源管理將更加集中于激勵、 提高員工的積極性和創(chuàng)造性 ,充分發(fā)揮每個人的才能 ,做到人盡其才 ,從而加強(qiáng)組織的競爭力 ,樹立良好的企業(yè)形象。5． 人力資源的價值鏈管理。2． 人力資源管理外包化。具有知識和技能的人力資源已成為企業(yè)最重要的資產(chǎn)，對它的占有是企業(yè)取得競爭優(yōu)勢和保持企業(yè)旺盛生命力的關(guān)鍵要素。中國具有五千年的文明史，在古代文化典籍之中蘊(yùn)藏著豐富的人事管理的思想，有關(guān)人才的重要性、如何選拔人才、如何使用好人才等方面都有過精辟的論述。舒勒教授提出的模型則是描述的人力資源管理理論的代表。適配的思想起源于生物進(jìn)化論，認(rèn)為處于充滿風(fēng)險和變化的環(huán)境之中的生命體， 其生存和發(fā)展取決于是否能與所處的環(huán)境狀態(tài)相一致。他認(rèn)為,人力資源的管理職能對于組織的成功來講,與其他管理職能如:會計(jì)、生產(chǎn)、金融、營銷等一樣是至關(guān)重要的。20 世紀(jì)50年代是激勵理論發(fā)展卓有成效的階段,這一時期形成的3種理論都在不同程度上影響了人事管理理論和實(shí)踐。1924 年到1932年, 哈佛商學(xué)院的梅奧(Mayo) 等人發(fā)現(xiàn)員工的感情、情緒和態(tài)度受到工作環(huán)境的強(qiáng)烈影響, 它包括群體環(huán)境、 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和管理者的支持等,而這些情感又對員工的生產(chǎn)力產(chǎn)生了重要的影響。19 世紀(jì)末到20 世紀(jì)初人事管理作為一種管理活動而正式進(jìn)入企業(yè)的管理活動范疇。5．第五類。 1)人力資源管理是對人力資源進(jìn)行有效的開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的制度、法令、程序和方法的總和。3）人力資源管理是利用人力資源實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。而想要準(zhǔn)確、全面地把握人力資源管理的真實(shí)面目，就必須將人力資源管理放回到其形成與發(fā)展的具體歷史環(huán)境中去觀察，本文以人力資源管理的概念、起源、發(fā)展、演化和趨向?yàn)榫€索，試圖勾勒出人力資源管理的演變輪廓，從而有助于正確地認(rèn)識和理解人力資源管理，使人力資源管理的作用更好的體現(xiàn)出來，為現(xiàn)代企業(yè)管理和發(fā)展而服務(wù)。主要是從人力資源管理的目的出發(fā)來解釋它的含義，認(rèn)為他是借助對人力資源的管理來實(shí)現(xiàn)對組織的目標(biāo)。 3）人力資源管理就是用來提供和協(xié)調(diào)組織中的人力資源活動。主要是從人力資源管理的主體出發(fā)解釋其含義，認(rèn)為它是人力資源部門或人力資源管理者的工作。①二、西方人力資源管理的演變直至形成1．現(xiàn)代人事管理的產(chǎn)生和泰勒的科學(xué)管理理論19 世紀(jì)工業(yè)革命的高潮導(dǎo)致了勞動專業(yè)化水平和生產(chǎn)力水平的提高, 但同時也對生產(chǎn)過程的管理, 尤其是對生產(chǎn)中員工的管理提出了更高的要求。然而,科學(xué)管理理論由于沒有考慮到員工的感受, 僅僅把員工作為和機(jī)器設(shè)備一樣的生產(chǎn)資料來對待,使員工對工作開始產(chǎn)生不滿, 因此, 影響了其激勵效果的發(fā)揮。________________① 參見 董克勇 主編：《人力資源管理概論》，39～41頁，北京，中國人民大學(xué)出版社， 20073. 組織行為學(xué)理論的早期發(fā)展及其對人事管理的影響組織行為學(xué)對人事管理理論以及后來的人力資源管理理論與實(shí)踐的影響在 20 世紀(jì)60 年代和70年代達(dá)到了頂峰,但在這之前的很長時間里,行為科學(xué)的產(chǎn)生與發(fā)展就對人事管理產(chǎn)生了一定的影響。 5. 人力資源管理的形成在彼得三、人力資源管理理論十幾年來，學(xué)者們對人力資源管理領(lǐng)域進(jìn)行了努力的探索，一個顯著的標(biāo)志就是公開發(fā)表的相關(guān)論文在成倍增長。這一類理
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