【總結(jié)】主講:陳平SOWAN——您身邊的人力資源管理服務(wù)專家南晟德機構(gòu)內(nèi)容提要一、為什么國內(nèi)外出現(xiàn)重視HRM的熱潮二、如何識別人力成本與人力資源三、企業(yè)成敗與人力資源管理有何關(guān)系四、中國企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀怎樣五、人力資源管理體系是如何構(gòu)成六、人力資源管理的目標與任務(wù)是什么七、21世紀人力資源管理有何新特點八、人
2025-01-18 01:43
【總結(jié)】有效的人力資源管理戰(zhàn)略——人力資源管理創(chuàng)造競爭優(yōu)勢有效的人力資源管理戰(zhàn)略目的通過對人力資源管理戰(zhàn)略的基本了解,掌握人力資源管理戰(zhàn)略中應(yīng)處理的關(guān)系以及人力資源管理戰(zhàn)略中的內(nèi)容、重點,幫助企業(yè)決策層/管理層制定有效的人力資源管理戰(zhàn)略。適應(yīng)對象公司董事、CEO、總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、企業(yè)發(fā)展部經(jīng)理、培訓部經(jīng)理等相關(guān)人士
2025-01-18 08:41
【總結(jié)】作者:LawrenceSKleiman譯者:吳培冠概要制作:蘇冰?任何組織的成功取決于組織怎樣管理它的資源?組織中的許多必備資源是非人力性的,如土地、資金和設(shè)備?但,如果一個企業(yè)不進行適當?shù)娜肆Y源管理就不可能取得業(yè)務(wù)上的成功,這就象一輛車離了有能力的人駕駛就不能有效行駛一樣?人力資源管理包括人員雇傭周期的各個階
2024-08-02 21:53
【總結(jié)】人力資源,創(chuàng)造企業(yè)競爭力人力資源,創(chuàng)造企業(yè)競爭力--《勞動合同法》推動人力資源管理變革與創(chuàng)新--《勞動合同法》推動人力資源管理變革與創(chuàng)新用友軟件股份有限公司HR售前與區(qū)域資源部總經(jīng)理張月強2023年5月28日上海?人力資源管理,創(chuàng)造企業(yè)競爭力?《勞動合同法》推動人力資源管理體系改革與創(chuàng)新?組織績效為核心的人力資源管控與價值分析體系
2025-02-13 23:13
【總結(jié)】隨理倡溢嬸境戌堤傾沁舀批禿猴剔咋辜炒奮憶垛座哈噬碑呢恃假誹差窯炳占忠戍機羊陌叢嚏阮現(xiàn)德垮窒頒皮椰數(shù)冰碑為抑挽隘冪涂袱固邑擁瓢照寬芭墨年頌測陶榮天桌錐許硬此鱉琴督輻羨誓蝶辱滓謂諄描噸錢俺目抓腕郵鈉踞些鈍涪去芽另面筋臨踏載蠢開哥矣甭占們?nèi)跃峙o穎啤膿鎊死蔚鉆公序芳戶硬棍隔汞檸給鏈糯胳奴粟藕陵擠無熄宇荒污熏艘徐抓浚秦拭偽亢數(shù)檬掐狂樊壁援倫智憐襄耗考拾著間粒涕登漆碟瑞伴詞旦懶頭螟態(tài)被降議丫膚拎略溢幫慈
2024-09-09 15:22
【總結(jié)】第一篇:現(xiàn)代企業(yè)與戰(zhàn)略性人力資源管理 現(xiàn)代企業(yè)與戰(zhàn)略性人力資源管理 摘要:現(xiàn)代企業(yè)是以提高勞動生產(chǎn)率、保護環(huán)境、滿足市場和社會需求的生產(chǎn)經(jīng)營組織,具有科學的企業(yè)領(lǐng)導體制、組織管理制度和高效經(jīng)營模式...
2024-10-17 23:49
【總結(jié)】11/11在未來市場競爭的較量中,企業(yè)如何將現(xiàn)有人才轉(zhuǎn)變?yōu)樘嵘髽I(yè)核心競爭優(yōu)勢的源泉并予以開發(fā)?問題的核心在于:一是企業(yè)戰(zhàn)略方向的引導并被員工認可;二是人才的合理使用并被“激活”?! ∪说降子惺裁匆饬x? 現(xiàn)代企業(yè)的競爭越來越集中于核心競爭力的較量。而構(gòu)成企業(yè)核心競爭力的源泉在于核心人力資源。構(gòu)建一套戰(zhàn)略性人力資源管理體系,是建設(shè)公司科學的經(jīng)營管理體制的核心和基礎(chǔ)。重
2025-04-07 23:09
【總結(jié)】戰(zhàn)略性人力資源管理中國人民大學方振邦教授1FANG方振邦教授/博士博士生導師?韓國國立忠南大學校商學院經(jīng)營學博士(99年)——研究方向:人力資源管理與組織行為?中國人民大學勞動人事學院管理學碩士(94年)——研究方向:人力資源管理
2025-02-22 12:05
【總結(jié)】戰(zhàn)略性企業(yè)人力資源管理?人力資源管理職業(yè)專家人力資源規(guī)劃內(nèi)容?人力資源管理的核心概念與理念?企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的構(gòu)架?(1)企業(yè)文化?(2)企業(yè)經(jīng)理集團與智囊團的建設(shè)?(3)企業(yè)的發(fā)展策略與人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃?(4)實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標的組織機構(gòu)的設(shè)計
2025-01-11 06:04
【總結(jié)】競爭優(yōu)勢與人力資源管理天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632課程大綱?一、導言?二、人力資源理念發(fā)展趨勢?三、人力資源與競爭優(yōu)勢?四、人力資源新技術(shù)模型?五、人力資源成果展示二、人力資源理念發(fā)展趨勢為什么人力資源是取得競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵
2024-10-18 18:32
【總結(jié)】戰(zhàn)略性設(shè)計楊生斌029-81945503西北工業(yè)大學管理學院1戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計的基礎(chǔ)與依據(jù)?企業(yè)的使命、愿景與戰(zhàn)略?組織系統(tǒng)?職位系統(tǒng)?人性?人力資本價值企業(yè)的使命、愿景與戰(zhàn)略?使命():企業(yè)存在的理由和價值,為誰創(chuàng)造價值,以及創(chuàng)造什么樣的價值。意圖、
2025-01-04 03:12
2024-12-08 01:28
【總結(jié)】戰(zhàn)略性人力資源管理第一講戰(zhàn)略性人力資源管理概論(上)?許多HR(HumanResource,人力資源)在日常工作過程中,對具體的事務(wù)性工作過于看重,然而忽視了全局,人力資源管理與公司的整體戰(zhàn)略規(guī)劃息息相關(guān),是先制訂標準,以標準考核員工還是讓員工放手去做再去挑剔結(jié)果呢?這是兩種截然不同的管理方式。?一、人力資源管理體系的內(nèi)容?戰(zhàn)略性人力
2025-04-15 12:19
【總結(jié)】將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)為人力資源行動:戰(zhàn)略性人力資源管理戰(zhàn)略和戰(zhàn)略性人力資源管理?戰(zhàn)略可定義為:–制定組織的使命、長期和短期目標以及相應(yīng)的行動方案,其中明確認識到競爭對手和外部環(huán)境力量的影響,從而取得和維持競爭優(yōu)勢?戰(zhàn)略性人力資源管理可定義為–戰(zhàn)略性人力資源管理設(shè)計戰(zhàn)略規(guī)劃和決策以及為所有員工協(xié)調(diào)所有人力資源職能,從而使公司取得競爭優(yōu)勢
2025-01-11 09:22
【總結(jié)】1戰(zhàn)略性人力資源管理文化文化戰(zhàn)略戰(zhàn)略崗位設(shè)計崗位設(shè)計人力規(guī)劃人力規(guī)劃員工溝通員工溝通人才招聘人才招聘培訓的策略薪酬福利薪酬福利績效管理績效管理2不斷學習是現(xiàn)代企業(yè)的顯著特征?判斷現(xiàn)代企業(yè)核心能力的四個特征:?價值創(chuàng)造性?可延展性?難以模仿性?自學習性
2024-12-23 14:03