第一講戰(zhàn)略性人力資源管理與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)圖表(已修改)
2025-07-16 22:07 本頁面
【正文】 第一講 戰(zhàn)略性人力資源管理與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)附圖表 戰(zhàn)略法律環(huán)境企業(yè)文化招聘培訓(xùn)職業(yè)生涯規(guī)劃績(jī)效管理員工關(guān)系薪酬激 勵(lì)開發(fā)指引約束和保障催化劑工作分析、人事測(cè)量、人力資源規(guī)劃企業(yè)績(jī)效圖11 主要人力資源管理職責(zé)及其關(guān)系圖12：某些人事／人力資源管理職責(zé)在直線和職能部門之間劃分部門主管人員（直線人員）的活動(dòng)人事／人力資源管理專業(yè)人員（職能人員）的活動(dòng)招募與甄選l 列出特定工作崗位的職責(zé)要求，以便協(xié)助進(jìn)行工作分析。l 向人事／人力資源管理人員解釋對(duì)未來雇員的要求以及所要雇用的人員類型。l 描述出工作對(duì)“人員素質(zhì)”的要求，以便人事／人力資源管理人員能夠設(shè)計(jì)出適當(dāng)?shù)恼邕x和測(cè)試方案。l 同候選人進(jìn)行面談，做出最后的甄選決策。l 在部門主管人員所提供資料的基礎(chǔ)上編寫工作描述和工作說明書l 制定出雇員晉升人事計(jì)劃。l 開發(fā)潛在的合格求職者來源并開展招募活動(dòng)，力爭(zhēng)為組織聚集到一批高質(zhì)量的求職者l 對(duì)候選人進(jìn)行初步面試、篩選，
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