[管理學(xué)]人力資源管理1：人力資源管理與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)(已修改)
2024-12-20 01:28 本頁面
【正文】 作者： Lawrence S Kleiman 譯者：吳培冠 概要制作：蘇冰 ? 任何組織的成功取決于組織怎樣管理它的資源 ? 組織中的許多必備資源是非人力性的，如土地、資金和設(shè)備 ? 但，如果一個(gè)企業(yè)不進(jìn)行適當(dāng)?shù)娜肆Y源管理就不可能取得業(yè)務(wù)上的成功，這就象一輛車離了有能力的人駕駛就不能有效行駛一樣 ? 人力資源管理包括人員雇傭周期的各個(gè)階段（招聘前、招聘和招聘后）能夠幫助組織有效處理員工事務(wù)的實(shí)踐 ? 招聘前 ? 招聘前涉及規(guī)劃。組織必須判斷在未來一段時(shí)間內(nèi)將有哪些職位空缺，并決定該職位的任職資格 ? 招聘中 ? 招聘中包括制定計(jì)劃、評(píng)估候選人資格、最終決策 ? 招聘后 ? 組織提供員工必備的知識(shí)和技能使他們能從事工作 ? 創(chuàng)造條件激勵(lì)、引導(dǎo)和促進(jìn)員工實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo) ? 實(shí)現(xiàn)公司的員工績(jī)效和滿意度最大化 ? 人力資源規(guī)劃的概念是指幫助管理者預(yù)測(cè)和滿足其不斷變換的有關(guān)招聘、管理和開發(fā)員工的需求 ? 工作分析是收集、分析以及整理特定工作信息的一個(gè)系統(tǒng)性工程 決定空缺職位的任職資格 選擇合適的面試流程和方法 制作培訓(xùn)計(jì)劃 開發(fā)績(jī)效考核評(píng)估表 決定薪酬構(gòu)成 確定生產(chǎn)力改進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) ? 人力資源專業(yè)人士 ? HR決定在實(shí)施一項(xiàng)人力資源工作時(shí)應(yīng)遵循的程序 ? 以招聘為例， HR給求職者的程序是： ?完成一份申請(qǐng)表格 ?參加相應(yīng)
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