自考本科論文：淺談行政領(lǐng)導(dǎo)者的創(chuàng)新能力(編輯修改稿)
2025-07-25 06:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 二）沒有創(chuàng)新能力的行政領(lǐng)導(dǎo)者不是一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)者一個(gè)有創(chuàng)新能力的領(lǐng)導(dǎo)或許因?yàn)槠渌N種如道德信念、思想態(tài)度、公正廉潔等問題而不能稱之為一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)。前鐵道部部長劉志軍發(fā)展高鐵的手段、措施應(yīng)該說是非常得力的，是一個(gè)有創(chuàng)新力的領(lǐng)導(dǎo)，但我們卻很難說他是一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)。但是一個(gè)沒有創(chuàng)新能力的領(lǐng)導(dǎo)卻決不能為一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)。毛澤東敢創(chuàng)新，中國民主革命走上農(nóng)村包圍城市的勝利之路；鄧小平敢創(chuàng)新，誕生了“一國兩制”新理論；安徽鳳陽小崗村敢創(chuàng)新，創(chuàng)出家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制。一些領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏這種敢于創(chuàng)新的精神，缺少創(chuàng)新的原動(dòng)力。他們中有的照抄、照轉(zhuǎn)、照搬、照套，如開發(fā)區(qū)不管是否適合本地區(qū)，豎牌子、圈圍墻，結(jié)果無法開發(fā)，土地荒蕪。有的置群眾利益和黨的形象而不顧，明知錯(cuò)誤而不抵制，比如加重農(nóng)民負(fù)擔(dān)的事件屢禁不止。有的愛跟風(fēng)跑，諸如一包就靈，一股就靈，一什么就……，等等。希望一個(gè)素質(zhì)已經(jīng)很好的領(lǐng)導(dǎo)者，還要再接再厲，用心做好細(xì)節(jié)的東西，把創(chuàng)新能力很好的發(fā)揮出來，才能做一個(gè)更加出色的適應(yīng)時(shí)代變化的“好”行政領(lǐng)導(dǎo)者。（三）提高行政領(lǐng)導(dǎo)者創(chuàng)新能力的必要性首先,行政領(lǐng)導(dǎo)干部的職位身份要求他們必須具有創(chuàng)新能力。行政領(lǐng)導(dǎo)干部作為一個(gè)行政組織的核心，他是組織的決策者和主要決定力量。組織行為的正確與否，效力的大小都與行政領(lǐng)導(dǎo)干部的自身素質(zhì)關(guān)系重大。只有行政領(lǐng)導(dǎo)干部具有創(chuàng)新能力，才能保證行政組織在重大決策和日常工作中實(shí)現(xiàn)不斷的突破，取得更大的發(fā)展。其次，當(dāng)前新的時(shí)代要求領(lǐng)導(dǎo)干部具有創(chuàng)新能力。人類社會(huì)進(jìn)入了21世紀(jì)知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，這是一個(gè)創(chuàng)新的時(shí)代，知識更新?lián)Q代的速度大幅度增加，技術(shù)進(jìn)步不斷加快，新的學(xué)科不斷涌現(xiàn)。在這一系列的巨大的更新面前，如果人們的思維停止不前，勢必被時(shí)代所淘汰，而領(lǐng)導(dǎo)干部具有創(chuàng)新意識和能力是跟上時(shí)代前進(jìn)的步伐的必然要求。而且只有具有創(chuàng)新品格和創(chuàng)新能力的領(lǐng)導(dǎo)干部，才能支持創(chuàng)新、鼓勵(lì)創(chuàng)新、和積極推動(dòng)創(chuàng)新，擔(dān)負(fù)起時(shí)代賦予其的神圣職責(zé)。第三,我們的改革開放事業(yè)需要行政領(lǐng)導(dǎo)干部具有創(chuàng)新能力。我們建設(shè)的具有中國特色的社會(huì)主義國家本身就是一種創(chuàng)新，是一種全新的嘗試，沒有現(xiàn)成的道路和方法可以遵循。在任何行政組織的工作中都存在創(chuàng)新的問題，可見作為行政領(lǐng)導(dǎo)其創(chuàng)新能力的具備與否關(guān)系到我們建設(shè)社會(huì)主義事業(yè)的成敗，因此 ,創(chuàng)新能力以及創(chuàng)新思維是我們的社會(huì)主義大業(yè)對行政領(lǐng)導(dǎo)的要求。三、行政領(lǐng)導(dǎo)者創(chuàng)新能力培養(yǎng)的問題和基本途徑（一）行政領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新能力存在的問題及原因行政領(lǐng)導(dǎo)者創(chuàng)新能力存在的問題。在實(shí)際工作中，一些領(lǐng)導(dǎo)干部不能正確地對待事業(yè)的成敗和個(gè)人的得失，改革怕出亂子，發(fā)展怕無票子，創(chuàng)新怕丟帽子。主要表現(xiàn)在:一是工作單一化和工作方式多元化不相適應(yīng)。二是駕馭市場經(jīng)濟(jì)能力不強(qiáng)與全面建設(shè)小康社會(huì)、著力改善民生不相適應(yīng)。三是知識結(jié)構(gòu)單一性與處理社會(huì)矛盾復(fù)雜性不相適應(yīng)。四是依法執(zhí)政能力較弱與依法治國方略不相適應(yīng)。五是狹隘的利益觀與正確處理各種利益關(guān)系不相適應(yīng)。行政領(lǐng)導(dǎo)者創(chuàng)新能力存在問題的原因。主觀方面：一是一些領(lǐng)導(dǎo)者不善于學(xué)習(xí)，綜合素質(zhì)不高，缺乏理論創(chuàng)新能力；二是一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部把個(gè)人行為混同于職務(wù)行為，事業(yè)心、責(zé)任感不強(qiáng)，創(chuàng)新意識淡??；三是有些行政領(lǐng)導(dǎo)者缺乏思維創(chuàng)新能力，領(lǐng)導(dǎo)方式單一?？陀^方面：一是基層黨政領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)和配置不夠科學(xué)合理，相對缺乏熟悉現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理知識、善于抓經(jīng)濟(jì)工作的人才；二是決策機(jī)制不夠完善；三是缺乏有效的干部激勵(lì)機(jī)制。干部教育培訓(xùn)工作已無法適應(yīng)新形勢下干部提升能力的要求；干部人事制度改革未能實(shí)質(zhì)性突破；現(xiàn)行的等額和差額選舉制缺乏競爭性的內(nèi)容，形不成激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)干部提升能力的強(qiáng)大壓力和明確預(yù)期。（二）行政領(lǐng)導(dǎo)者創(chuàng)新能力的培養(yǎng)需要注意的問題具有良好的創(chuàng)新思維習(xí)慣和創(chuàng)新能力,是每個(gè)行政領(lǐng)導(dǎo)者必須具備的素質(zhì)。領(lǐng)導(dǎo)者的創(chuàng)新能力其實(shí)質(zhì)就是創(chuàng)新思維的方式、方法和過程等的獨(dú)特思維，創(chuàng)新思想就是突破常規(guī),勇于改革，使自身的思維活躍，能夠保持思維活動(dòng)的獨(dú)特性和創(chuàng)造性。創(chuàng)新能力的培養(yǎng)并不是一個(gè)簡單的
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