【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 導(dǎo)簽署意見，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。 員工轉(zhuǎn)正后，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)明確其崗位職責(zé)，并定期對(duì)該員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)。 轉(zhuǎn)正后可享受正式員工待遇。 轉(zhuǎn)正后公司給予配備工裝和勞保福利待遇。 員工崗位發(fā)生變動(dòng)，應(yīng)認(rèn)真辦理工作交接手續(xù)。跨部門崗位調(diào)動(dòng)的，應(yīng)到行政人事部辦理內(nèi)部調(diào)崗手續(xù)，無(wú)《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)令》，部門不予接收，行政人事部不計(jì)考勤。第三節(jié) 員工解聘和離職 離職是指員工辭職或公司解聘、辭退員工必須辦理審批，工作移交等公司規(guī)定的離職程序。u 離職程序： 公司員工提出辭職，應(yīng)提前30日向行政人事部提交《員工離職報(bào)告單》，經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)總經(jīng)理批復(fù)。 在接到行政人事部簽發(fā)的《員工離職報(bào)告單》后，申請(qǐng)離職人員方可辦理工作移交，并詳細(xì)填寫《員工離職報(bào)告單》。 行政人事部審核《員工離職報(bào)告單》，并憑此單向財(cái)務(wù)部門提交《工資結(jié)算通知單》，并通知員工辦理工資結(jié)算。 關(guān)于員工離職時(shí)每人配備工裝規(guī)定分兩種情況：（1）對(duì)于公司管理人員：為公司服務(wù)滿一年或一年以上者，服裝由公司負(fù)擔(dān)，離職時(shí)交還公司；為公司服務(wù)不滿一年者，離職時(shí)由個(gè)人負(fù)擔(dān)服裝費(fèi)用的百分之五十。（2）對(duì)于維修人員，工裝由公司負(fù)擔(dān)，離職時(shí)交還公司。 離職時(shí)，如有公司委派外出培訓(xùn)的員工請(qǐng)遵照培訓(xùn)合同中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 u 離職管理。 員工辦理工作移交過(guò)程，應(yīng)由部門領(lǐng)導(dǎo)指定接收人和監(jiān)交人(原部門經(jīng)理)。 接收人、監(jiān)交人及相關(guān)部門應(yīng)仔細(xì)清點(diǎn)交接的物品、資料、證照等，查核有無(wú)未完成的工作和其他遺漏問(wèn)題，方可簽字。 無(wú)接收人、監(jiān)交人和相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的《工作移交清單》，行政人事部不予受理。 離職員工應(yīng)在辦妥工作移交手續(xù)后即離開工作崗位，之后其在社會(huì)上的一切活動(dòng)均與本公司無(wú)關(guān)。第9章 考勤制度為了加強(qiáng)公司考勤管理，規(guī)范員工行為，特制定本制度：u 考勤目的及對(duì)象考勤是公司管理工作的基礎(chǔ)內(nèi)容，是工資、勞保福利的主要依據(jù)，考勤對(duì)象是公司在崗全體人員。u 考勤管理歸屬部門和職責(zé)考勤管理部門：行政人事部考勤工作的職責(zé)是：（1）、按規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況。（2）、如實(shí)反映考勤中存在的問(wèn)題。（3）、妥善保管考勤休假登記憑證。（4）、及時(shí)匯總考勤結(jié)果，并做出報(bào)告。（5）、行政人事部每月5日前匯總上月考勤情況。u 工作時(shí)間規(guī)定每個(gè)月的工作日為26天（國(guó)家法定節(jié)假日除外）；在公司規(guī)定的26天工作日以外（特殊月份除外）的法定節(jié)假日及公休日，公司員工經(jīng)公司批準(zhǔn)后可享受正常休假，如因工作需要未能正常休假，公司另行安排調(diào)休。員工每周可調(diào)休一天，各部門調(diào)休由各部門自行安排，調(diào)休方案上報(bào)行政人事部備案，以便考勤；工作時(shí)間為： 夏季：上午：08：00—12：00下午：13：00—18：30 冬季：上午：08：30—12：00 下午：13：00—18：00確因工作需要，公司要求員工加班，員工不得請(qǐng)假；u 遲到、早退、曠工的判定標(biāo)準(zhǔn)及處罰規(guī)定1．按時(shí)上下班是員工對(duì)公司的責(zé)任。員工遲到、早退、曠工，將視情節(jié)輕重受到處罰，并反映在工作評(píng)定中。2．超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間到崗視為遲到。超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間至1小時(shí)內(nèi)到崗按遲到論處，1小時(shí)至4小時(shí)以內(nèi)到崗視為曠工半日，超過(guò)4小時(shí)到崗視為曠工1天。3．在規(guī)定下班時(shí)間前離崗視為早退。在規(guī)定下班時(shí)間之前1小時(shí)內(nèi)離崗者視為早退，1小時(shí)至4小時(shí)以內(nèi)離崗視為曠工半日，超過(guò)4小時(shí)離崗視為曠工1天。4．凡遲到、早退一次罰款10元，曠工半天50元，曠工一天100元，累計(jì)曠工三次（含三次）以上者和一個(gè)月有遲到、早退現(xiàn)象累計(jì)五次以上者，記大過(guò)一次，大過(guò)累計(jì)兩次公司予以辭退。凡下列情況均以曠工論處：（1）未經(jīng)請(qǐng)假、請(qǐng)假未批準(zhǔn)或假期滿未續(xù)假不到崗者；（2）未簽到簽退者一律視為曠工，如有特殊情況，須經(jīng)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)證明；（3）偽造出勤記錄者，經(jīng)查明后雙方均按曠工論處；（4）采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造請(qǐng)休假證明者；（5）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者；（6）其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤者。u 員工請(qǐng)假（一）事假員工因事必須由當(dāng)事人本人親自處理者可請(qǐng)事假；請(qǐng)事假按(崗位工資247。26請(qǐng)假天數(shù))從當(dāng)月工資中扣除；（二）病假因病治療或休養(yǎng)者，兩天以內(nèi)的須事先書面申請(qǐng)，獲批準(zhǔn)后可休病假。突發(fā)病癥無(wú)力履行事先請(qǐng)假手續(xù)的，須電話告知直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)代辦請(qǐng)假手續(xù)；待到崗后由本人持醫(yī)院診斷證明補(bǔ)辦請(qǐng)銷假手續(xù)。請(qǐng)病假的按（崗位工資247。26請(qǐng)假天數(shù)）從當(dāng)月工資中扣除。（三）婚假符合結(jié)婚年齡的初婚夫妻（女年滿23周歲，男年滿25周歲以上）可享受婚假15天。婚假均不包括公休、法定節(jié)假日在內(nèi)；在規(guī)定的婚假內(nèi)，員工當(dāng)月工資不受任何影響；休假超過(guò)規(guī)定期限者，按事假制度執(zhí)行。（四）產(chǎn)假產(chǎn)假是指女職工生育子女所享受的特殊假期，經(jīng)批準(zhǔn)可請(qǐng)假90天（包括法定節(jié)假日在內(nèi)），難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。員工本人生育的，在產(chǎn)假期間只核發(fā)崗位工資；產(chǎn)假期間工資在上班后的次月發(fā)放。（五）喪假職工因父母、配偶、子女死亡，可享受13天的喪假。（不包括法定節(jié)假日在內(nèi)）；需趕往外地處理喪事者，可根據(jù)路程長(zhǎng)短酌情給予路程假；在規(guī)定的喪假內(nèi)，員工當(dāng)月工資不受任何影響；超過(guò)規(guī)定期限，按事假管理辦法執(zhí)行。（六）工傷假因公負(fù)傷、致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)行政人事部確認(rèn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可參照國(guó)家法定的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（七）年假為公司服務(wù)滿三年者，可享受五天帶薪休假，原則上應(yīng)將休假安排在春節(jié)期間；享受休假超過(guò)規(guī)定期限的，依據(jù)事假管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（八）法定節(jié)假日規(guī)定法定節(jié)假日：元 旦（1月1日 1天）春 節(jié) （農(nóng)歷初一、初二、初三 3天）勞動(dòng)節(jié)（ 5月1日、2日、3日 3天）中秋節(jié) ( 9月30日 1天)國(guó)慶節(jié)（10月1日、2日、3日 3天）u 員工請(qǐng)銷假及審批程序1．因故不能上班者，必須事前由本人親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。特殊情況如不能事前請(qǐng)假者，必須用電話請(qǐng)假（禁止短信請(qǐng)假），并委托直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)代辦請(qǐng)假手續(xù)。待到崗后由本人持相關(guān)證明補(bǔ)辦請(qǐng)銷假手續(xù)。如假期需延期必須提前辦理續(xù)假手續(xù)。未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)者不得休息，否則視為曠工；2．一般員工請(qǐng)假三天以內(nèi)（含三天）由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)行政人事部備案，請(qǐng)假三天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后再由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理請(qǐng)假必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理請(qǐng)假由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。員工在工作時(shí)間請(qǐng)假1至4小時(shí)者，一