【正文】 響；超過規(guī)定期限，按事假管理辦法執(zhí)行。特殊情況如不能事前請假者，必須用電話請假（禁止短信請假），并委托直接上級領(lǐng)導(dǎo)代辦請假手續(xù)。員工在工作時間請假1至4小時者，一律按請假半天處理；4．請假者必須將工作交代給其他員工代理，并在請假單內(nèi)注明；請假時須填寫請假單，請假單交行政人事部備案后方才生效。具體流程見《新員工入職培訓(xùn)》。（2）員工遵守上課時間，提前五分鐘到達培訓(xùn)室。獎罰措施（1）每期公共培訓(xùn)課件結(jié)束后由行政人事部和培訓(xùn)講師對參加培訓(xùn)人員進行考核，考核不及格者進行處罰，標準為：中層處罰50元/次，普通員工30元/次，車間學(xué)徒工10元/次。安 全(SAFETY)：采取系統(tǒng)的措施保證人員、場地、物品等安全。第12章 獎罰制度u 獎 勵 拾金（物）不昧者，達到一定貴重程度者一次獎勵100元。10000元等（按照其建議給公司帶來不同利益程度來定）。公司特設(shè)委屈獎，當遇到客戶無理取鬧、對公司工作人員辱罵，而員工能夠做到打不還手罵不還口者，公司一次獎勵100元。1公司內(nèi)部員工年終考核分數(shù)中，凡是獎勵者都計入總考核分數(shù)，獎勵100元加1分，200元加2分，依次類推。 早操、晨會無故遲到、不到，一次罰款10元。 在公司內(nèi)，員工之間互相辱罵、打架者均罰款50元，記大過一次，情節(jié)嚴重者（公司內(nèi)部人員唆使社會上的人對公司員工產(chǎn)生傷害的）予以開除，情況更加嚴重者交予當?shù)嘏沙鏊幚怼Ｕf明：（1） 認定程序：由公司行政人事部實施考核，填寫違紀處罰單，由部門經(jīng)理簽字后下達處罰單。（4）行政人事部每周一在“員工天地”處公布違紀人員名單，并予以公示，罰款額從員工當月工資中直接扣除。根據(jù)公司的總體業(yè)績和個人的工作表現(xiàn)，公司給績效優(yōu)良者予以適當獎勵，例如季度獎、優(yōu)秀員工獎、年終獎等來激勵員工?？冃ЧべY：根據(jù)每個人所創(chuàng)造的業(yè)績不同，按照提成方式做出獎勵的資金。u 薪酬發(fā)放形式：員工當月薪酬發(fā)放在一下個月的15日發(fā)放，如遇到節(jié)假日或者特殊情況則可延期1~3天，并做出通知說明情況告知員工。上個季度調(diào)薪后，在下個季度取消調(diào)薪資格，即連兩個季度內(nèi)最多調(diào)薪一次。第十四章 福利制度福利政策是任何企業(yè)中員工的生活保障之一，也是直接推動員工工作積極主動的有利項目，為了員工能夠安心、踏實的工作，企業(yè)將福利制度作為企業(yè)制度中的重要一塊，具體福利制度分為七大塊：第1節(jié) 保險福利保險福利一般是指五險一金，分為養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金。第3節(jié) 年度福利年度福利以年終福利為基本，分為年終銷售業(yè)績獎、年終優(yōu)秀員工獎、年終重大貢獻獎等，具體獎項參見員工獎勵制度。第5節(jié) 親情福利親情福利分為公司內(nèi)部員工福利和員工親屬福利兩大部分。目的就是為了讓公司每一位職工的家屬放心他們的家人在公司工作，更加的支持家人的工作。同一崗位，不同星級員工的基本工資不同，一星級員工為各崗位工資的基本工資，二星級員工基本工資+50元，三星級員工基本工資+100元，四星級員工基本工資加+150元，五星級員工基本工資+200元。那么如何才能在一個行業(yè)中一直走下去，在一個行業(yè)中有著一個永遠不變的夢想，最重要的是一個帶著自己一直走下去的導(dǎo)師，而這個導(dǎo)師又是一個怎么樣的存在？很多企業(yè)都希望能夠培養(yǎng)出人才來，都希望自己公司內(nèi)部的高層領(lǐng)導(dǎo)是通過自己公司的一步步培訓(xùn)走上來，而不是希望從外界招聘空降兵，原因就在于員工的一個忠誠度，公司花了一大把錢培養(yǎng)了一個人，到最后這個人剛有點成績了便跳槽，公司失去的不僅僅是培養(yǎng)這個人所花費的費用，而是這個人走了之后，某個職位的空缺給公司帶來的時間差錯造成的損失，所以對于公司來說損失是特別巨大的。第15章 附 件《應(yīng)聘登記表》《轉(zhuǎn)正申請表》《員工離職報告單》 《員工內(nèi)部調(diào)動令》《工資結(jié)算通知單》《用人需求申請表》《新員工入職培訓(xùn)》《員工生日策劃方案》《星級員工等級標準》《人生職業(yè)規(guī)劃標準》36 / 36。公司制定出一套員工的人生職業(yè)規(guī)劃道路，一方面為了能夠留住人才，另一方面也能夠給予員工很好的回報，讓員工安安心心留下來工作，公司和員工之間達成一種互惠互利的共贏局面。第7節(jié) 人生職業(yè)規(guī)劃目的：為了留住人才，培養(yǎng)公司儲備干部，建立內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)班子成員。員工分為五個等級，分別為一星員工、二星員工、三星員工、四星員工、五星員工。每個人都有自己的生日，而這一天是自己最重要的日子，為了體現(xiàn)公司人性化的管理和親情化的福利，公司特制定出一套員工的生日策劃方案，具體生日福利方案見《員工生日策劃方案》。季節(jié)性福利：連著三個月完成個人任務(wù)，個人除了正常的銷售業(yè)績提成之外，公司額外給予個人季度性獎勵200~500元。根據(jù)季節(jié)性的不同，在完成公司規(guī)定的季度銷售任務(wù)的情況下，公司每年定兩次旅游機會，時間大概分別為春季和冬季，旅游所有費用為公司承擔(dān)，但不包括私人所購物所產(chǎn)生的費用。申請調(diào)薪人員首先向上級領(lǐng)導(dǎo)申請，批準后由部門領(lǐng)導(dǎo)書面在調(diào)薪前十天向行政人事部門申請，申請理由要充分，按照資歷、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)技能、業(yè)績貢獻等要素提出申請。u 薪酬調(diào)整每季度第一個月10日為調(diào)資時間，其他時間原則不予調(diào)整。獎金：分為季度獎、年終獎、優(yōu)秀員工獎、上進鼓勵獎等一些列獎金?；竟べY：參照臨汾市同行業(yè)各個崗位的基本工資情況，根據(jù)崗位、職位高低制定基本工資。（5）以上條例自頒布之日起實施，其修訂權(quán)、解釋權(quán)歸行政人事部所有。 （2） 記大過一次年終則在《員工考核表》考核中減10分，記大過兩次減20分，依次類推。 在辦公區(qū)域玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、打牌、下棋，一次罰款20元，第二次違規(guī)，一次罰款50元，第三次違規(guī)，一次性罰款100元并記大過一次，累計兩次大過，公司直接給予辭退。 有工裝的員工不按公司規(guī)定著裝，一次罰款20元。 一個月內(nèi)上下班忘記打卡次數(shù)超過三次（不含三次）者，一次罰款5元。每年年底評選出對公司做出重大貢獻者或在完成公司工作、年終任務(wù)者獎金500元。售后業(yè)務(wù)部每季度評選出一名服務(wù)名星，一次獎勵100元。給公司提出合理化的建議，并且被公司采用者獎勵100元，若提出意見并帶有解決方案，讓公司獲得巨大利潤者，一次獎勵200元、300元、400元、500元。滿意度：客戶接受有形產(chǎn)品和無形服務(wù)之后感到需求得到滿足的狀態(tài)，滿意度分為：投資者的滿意、客戶滿意、員工滿意、社會滿意；服 務(wù)（SERVICES）：站在客戶的立場思考問題，并努力滿足客戶要求。（廚師、保潔、保安不做考核）（3）如有特殊原因不能參加培訓(xùn)須向行政人事部請假說明，如無故不參加培訓(xùn)者自動視為考核不及格，否則罰金按以上標準執(zhí)行。（4）培訓(xùn)期間不得隨意出入培訓(xùn)室，以免打擾培訓(xùn)氛圍。公司的外派培訓(xùn)公司