【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本單位的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；因兼職影響本職工作或有損公司形象；主管級(jí)及以上職員兼職。第四條 個(gè)人投資職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但禁止下列情形的個(gè)人投資：參與經(jīng)營(yíng)管理的； 投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的； 以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的； 以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。 第五條 利益（一）職員在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。（二）職員在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對(duì)以賄賂及其它不道德的手段取得利益。未經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人書(shū)面批準(zhǔn)，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)或技術(shù)服務(wù)。（三）職員不得利用內(nèi)幕消息，在損害公司利益或者處于比公司以外人士較為有利的情況下謀取個(gè)人利益。（四）職員不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。第六條 交際應(yīng)酬（一）公司對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)的原則，不得鋪張浪費(fèi)。嚴(yán)禁涉及違法及不良行為。（二）職員在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過(guò)程中，對(duì)超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動(dòng)，應(yīng)謝絕參加。 第七條 保密義務(wù)（一）職員有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密。職員務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件，這是對(duì)別人尊重的道德表現(xiàn)。（二）保密對(duì)象：房源信息、客戶資料、公司制度、員工手冊(cè)、管理手冊(cè)、操作手冊(cè)、管理表格、合同文本、廣告計(jì)劃、未施行的促銷(xiāo)手段、任何關(guān)于公司、客戶資料的草稿等。（三）、凡屬于保密對(duì)象的資料、均不得以各種形式（復(fù)印、打印、掃描、抄錄等）外傳。（四）、經(jīng)紀(jì)人隨時(shí)整理各辦公位的文件，把屬于保密的資料保管完善，不得在復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)留下任何屬于保密對(duì)象的資料，不得在公司其他部門(mén)留下任何屬于保密對(duì)象的資料。（五）、保密的義務(wù)，不僅限于你在公司工作的合同期內(nèi)，而且還應(yīng)注意無(wú)論你是退休或離職，在你離開(kāi)公司后，你都將承擔(dān)這種義務(wù)。（六）無(wú)論職員有意無(wú)意將公司的保密對(duì)象泄出，公司將根據(jù)可能遭受的損失大小追究職員的過(guò)失以及要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。 第八條 保護(hù)公司資產(chǎn)（一）職員未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、設(shè)備、房產(chǎn)、產(chǎn)品等擅自贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個(gè)人。（二）職員對(duì)因工作需要配發(fā)給個(gè)人使用的物品，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定，作不適當(dāng)之用途。第九條 行為的自我判斷與咨詢(xún)（一）職員在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準(zhǔn)則時(shí)，可按以下方法處理：以該行為能否毫無(wú)保留地在公司公開(kāi)談?wù)?，為?jiǎn)便的判斷標(biāo)準(zhǔn)； 向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出咨詢(xún)。 （二）接受咨詢(xún)的部門(mén)應(yīng)給予及時(shí)、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。第七章 福利第一條 假期：職員可享受本手冊(cè)規(guī)定的重要節(jié)假日，期間照常支付職員的薪金。職員轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假；在公司工作滿一年后，職員可按規(guī)定享受年休假，這些均為有薪假期。（一）年休假1年工齡≤3年=3天；3年工齡≤5年=7天；5年工齡≤8年=10天；8年工齡≤30年=15天。年休假取假的一般程序：（1）職員提前半個(gè)月向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)人和人事部門(mén)申報(bào)擬休假的種類(lèi)和時(shí)間；（2）具體休假時(shí)間，職員層由所在部門(mén)與個(gè)人協(xié)商后統(tǒng)一安排；經(jīng)理層及以上由所在部門(mén)與公司綜合發(fā)展部協(xié)商安排。休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時(shí)間。（3）休假應(yīng)按規(guī)定辦理手續(xù)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假： （1）一年內(nèi)一次性病假超過(guò)15天或累計(jì)病假超過(guò)30天；（2）一年內(nèi)一次性事假超過(guò)5天或累計(jì)事假超過(guò)10天；（3）一年內(nèi)病、事假相加超過(guò)20天；（4）一年內(nèi)休產(chǎn)假超過(guò)30天。如在年休假后再請(qǐng)病假、事假超過(guò)上述規(guī)定時(shí)間的，則在下一年度取消年休假。（二）法定假：職員每年可享有下列有薪假日元 旦（公歷一月一日）放假1天春 節(jié)（公歷初一、初二、初三）放假7天婦女節(jié)（公歷三月八日）女職員放假半天五一節(jié)（公歷五月一日、二日、三日）放假3天國(guó)慶節(jié)（公歷十月一日、二日、三日）放假3天（三）婚假公司對(duì)依國(guó)家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正職員，給婚假7天，婚假申請(qǐng)須提前十五天向綜合發(fā)展部提出，并須出示結(jié)婚證書(shū)假期使用限于結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)，未休不予折現(xiàn)。（四）喪假直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司給3天有薪假。祖父母、外祖父母以及兄弟姐妹的葬禮，可給予2天的有薪假。（五）女職員產(chǎn)假員工按國(guó)家規(guī)定可享有產(chǎn)假，產(chǎn)假申請(qǐng)需于產(chǎn)期前三個(gè)月向綜合發(fā)展部提出。產(chǎn)休工假三個(gè)月，依基本工資發(fā)放薪資。工作不員滿一年的員工不享受帶薪產(chǎn)假，只按一般事假處理。第二條 節(jié)假日補(bǔ)貼（一）旅游費(fèi)：對(duì)在崗一年以上員工每年發(fā)放旅游費(fèi)，每年5月份發(fā)放，額度為在崗一年為100元/人，發(fā)放當(dāng)時(shí)如不符合規(guī)定條件者不予補(bǔ)發(fā)。（二）中秋/過(guò)年：以一定實(shí)物或貨幣形式發(fā)放福利。（三）其他補(bǔ)貼：工作一年以上職員因本人需要居住購(gòu)內(nèi)部房產(chǎn)的，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后可免中介費(fèi)；如購(gòu)買(mǎi)方是職員配偶、三代內(nèi)直系親屬，由上級(jí)批準(zhǔn)后可減半收取中介費(fèi)。第三條 社會(huì)保險(xiǎn)公司為三年以上工齡的職員辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。第四條 職員活動(dòng)一般來(lái)說(shuō)職員均有機(jī)會(huì)參與公司每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，例如公司慶?；顒?dòng)、旅游等。第八章 獎(jiǎng)勵(lì)與處分 每月在完成基本業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上產(chǎn)生一名金牌銷(xiāo)售員，獎(jiǎng)金為100元；連續(xù)三個(gè)月為金牌銷(xiāo)售員者，評(píng)為季度金牌銷(xiāo)售員，獎(jiǎng)金為200元；年終評(píng)出年度金牌銷(xiāo)售員，獎(jiǎng)金為1000元；季度年度金牌銷(xiāo)售員可作為提升銷(xiāo)售經(jīng)理、副經(jīng)理的依據(jù)；當(dāng)月完不成基本業(yè)績(jī)者，基本工資300元/月；連續(xù)三個(gè)月完不成基本業(yè)績(jī)者停止見(jiàn)客戶；被客戶投訴一次扣發(fā)工資20元；當(dāng)月被客戶投訴三次以上者，公司勸退；違犯公司的員工守則、出勤制度、房源或財(cái)務(wù)等公司管理制度員工，公司將視情節(jié)輕重進(jìn)行處罰， 第一條 獎(jiǎng)勵(lì)：有下列情況，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)：（一）對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者。?。ǘ┺k理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)、工作業(yè)績(jī)突出的或有特殊功績(jī)者。（三）適時(shí)消滅意外事件或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。 （四）對(duì)于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。（五）技術(shù)革新，有特殊功效者。（六）改進(jìn)管理成效顯著者。（七）品行端正、遵守規(guī)章、服務(wù)指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。第二條 本公司員工的懲處分為五種（各種處分發(fā)生后作相應(yīng)的記錄）：解雇或免職（通報(bào)）；降級(jí)（通報(bào)）；記過(guò)（通報(bào)）；警告（通報(bào)）；批評(píng)（口頭警告）。（一）員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“解雇或免職”處分。，營(yíng)私舞弊者。 ，挪用公款，故意毀損公物者。。。，且有威脅行為者。，擅自在外兼職者。、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重大損失者。，嚴(yán)重?fù)p害公司信譽(yù)者。，盜用印信者或擅用公司名義者。、司法機(jī)關(guān)拘審者。（二）員工有下列情況之一者，予以“降級(jí)”