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正文內(nèi)容

某房地產(chǎn)公司新入職員工培訓(xùn)試卷(編輯修改稿)

2025-04-22 01:49 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 ( )凡生育女員工按國家規(guī)定享有產(chǎn)假,假期內(nèi)發(fā)給基本工資。但違返國家《婚姻法》超生之女員工不享受此假期。 ( )員工月累計(jì)遲到/早退在30分鐘內(nèi),每分鐘扣1元;月累計(jì)遲到/早退31~60分鐘,每分鐘扣2元;月累計(jì)遲到/早退在60分鐘以上,每分鐘扣2元,另記小過一次,情節(jié)嚴(yán)重者給予解雇處理。 ( ) 擅自缺勤(含遲到/早退)、離崗2小時(shí)以上,視為曠工, ( ) 一般情況下,員工每年休事假累計(jì)不超過10天,否則,不享有當(dāng)年年終獎(jiǎng)金。( )三、 單項(xiàng)選擇題:(每題3分,共15分) 未經(jīng)請假批準(zhǔn),擅自缺勤視為曠工。曠工1天扣除3天全額工資;連續(xù)曠工 天或月累計(jì)達(dá)5天或年累計(jì)達(dá)7天,按自動(dòng)離職處理。 ( )A、2天 B、3天 C、4天 D、5天 有關(guān)生育禮金、結(jié)婚禮金、奠儀禮金專項(xiàng)福利,以項(xiàng)目公司名稱的購物類發(fā)票報(bào)銷,但不可開列“ ”。 ( )A、辦公用品 B、生活用品 C、日用品 員工因個(gè)人原因,試用期間應(yīng)提前 天、轉(zhuǎn)正后應(yīng)提前 天以書面形式向所在部門及人事部門提出離職申請并填寫《離職申請審批表》。人事部門應(yīng)與申請員工進(jìn)行離職面談并填寫《離職面談?dòng)涗洷怼贰? (   ?。〢、30 B、3 、30 C、30 D、30員工上、下班必須親自到指定地點(diǎn)打卡。因公或其它原因不能打卡
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