某地產(chǎn)置業(yè)公司新入職員工培訓(xùn)考卷(編輯修改稿)
2025-04-22 01:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 導(dǎo)分三個(gè)階段進(jìn)行：一是接受崗位輔導(dǎo)員的崗前輔導(dǎo)，二是參加人事部組織的入職培訓(xùn)，三是接受人事部回訪。三項(xiàng)輔導(dǎo)工作任一項(xiàng)未完成者，人事部有權(quán)延長試用期。 （ ）員工超時(shí)加班。 （ ）新錄用員工一律簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同，首次簽訂期限為：一般員工為一年，試用期一個(gè)月；督導(dǎo)級以上管理人員和中級以上專業(yè)技術(shù)人員兩年，試用期兩個(gè)月。 （ ）符合我國《婚姻法》各項(xiàng)規(guī)定結(jié)婚而申請的假期為婚假，婚假期間發(fā)給全薪?；榧?天，晚婚（男25歲，女23歲）者另外獎(jiǎng)勵(lì)7天?；榧僖笤诮Y(jié)婚登記之日起半年內(nèi)一次休完。 （ ）凡生育女員工按國家規(guī)定享有產(chǎn)假，假期內(nèi)發(fā)給基本工資。但違返國家《婚姻法》超生之女員工不享受此假期。 （ ）員工月累計(jì)遲到/早退在30分鐘內(nèi)，每分鐘扣1元；月累計(jì)遲到/早退31～60分鐘，每分鐘扣2元；月累計(jì)遲到/早退在60分鐘以上，每分鐘扣2元，另記小過一次，情節(jié)嚴(yán)重者給予解雇處理。 （ ）員工在試用期內(nèi)辭職，須提前3天向人事部遞交書面辭職申請。 （
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