某大型房地產(chǎn)代理策劃公司新入職員工培訓(xùn)1425139128(編輯修改稿)
2025-03-22 11:45 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 蓋有甲方保密字樣印章的信息； （ 2）對(duì)乙方訪問(wèn)受到公司網(wǎng)絡(luò)的限制的信息； （ 3）乙方使用該信息時(shí)按照甲方的規(guī)定應(yīng)履行保密登記手續(xù)的； （ 4）甲方規(guī)章制度所規(guī)定的其它保密措施。 請(qǐng)自學(xué)《電子文檔管理制度》，掌握公司電子文檔整理、審批、權(quán)限等相關(guān)信息。 招聘制度 一 、 定期提交招聘需求 二 、 鼓勵(lì)內(nèi)部推薦 三 、 人員返聘制度 培訓(xùn)制度 一 、 公司培訓(xùn)課程體系介紹 二 、 培訓(xùn)組織 、 通知 、 學(xué)習(xí)方式 三 、 鼓勵(lì)學(xué)習(xí)的自主性 培訓(xùn)制度 網(wǎng)址： 考核制度 一 、 考核類型 （ 轉(zhuǎn)正 、 晉升 、 轉(zhuǎn)崗 ） 二 、 考核方式 （ 360度 ） 二 、 考核原則 （ 公平性 、 合理性 、 激勵(lì)性 ） 三 、 考核周期 （ 按崗位劃分 ） 四 、 考核條件 （ 見文件 ） 五 、 考核標(biāo)準(zhǔn) （ 見文件 ） 六 、 考核流程 （ 見文件 ） 考核制度 類別 職務(wù) 相關(guān)制度 考核周期 用途 表格類型 策劃類 策劃人員 無(wú) 月度 前提拓展項(xiàng)目共傭提成 項(xiàng)目報(bào)告評(píng)審表 月度評(píng)審匯總表 策劃月度考評(píng)表 提成發(fā)放補(bǔ)充明細(xì) 執(zhí)行項(xiàng)目提成分 配 執(zhí)行項(xiàng)目策劃人員貢獻(xiàn)權(quán) 重表 策劃晉升考評(píng)實(shí)施細(xì)則 不定期 晉升 專業(yè)試題、民主考評(píng)表 營(yíng)銷類 物業(yè)顧問(wèn)（招商主管，招商員參照） 物業(yè)顧問(wèn)季度考核方案 季度 預(yù)留 10%的提成 物業(yè)顧問(wèn)季度考核表 物業(yè)顧問(wèn)晉級(jí)考核方案 半年 晉級(jí) 物業(yè)顧問(wèn)季度考核表、物業(yè)顧問(wèn)專業(yè)考核試題（專業(yè)技能、企業(yè)文化篇） 日?？己祟悾? ? 擅自遲到或早退 1小時(shí)以下者 ， 每次扣除薪金 30元 。 ? 員工有以下情況之一為曠工： ? 未經(jīng)批準(zhǔn) ， 不上班的； ? 未辦任何手續(xù) ， 遲到和早退時(shí)間超過(guò) 1小時(shí)以上的 。 ? 按下列計(jì)算方法從當(dāng)月工資中扣除 （ 曠工不得連續(xù)超過(guò) 3天 ， 否則以自動(dòng)離職計(jì) ） 工資總額 曠工時(shí)數(shù) 300% ? 8 考勤制度 △ 寫字樓 ?每周工作五天 （ 周一至周五 ） ?（ 08:3012:00， 13:3017:30） △ 各樓盤 :由相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)理排班 （ 早班 、 晚班 ） △ 考勤方式 工作時(shí)間 ?由前臺(tái)文員登記考勤 ， 并由員工主管審核 △ 加班與調(diào)休 （超過(guò) 2個(gè)月，調(diào)休作廢） 請(qǐng)假審批權(quán)限 （ 請(qǐng)參照請(qǐng)假單 ） 分公司 總 部 人事 行政部 總經(jīng)理 人力行政 中心 總部 總經(jīng)理 董事長(zhǎng) 董事、總部決策委員會(huì)成員超過(guò) 1天的請(qǐng)假，總監(jiān)及以上人員超 5天 審核 審核 審批 總監(jiān)及以上人員 25天、經(jīng)理級(jí)及特殊崗位人員人員超7天、其他員工超 10天 審核 審核 審核 審核 審批 總監(jiān)及以上人員 2天內(nèi)、經(jīng)理級(jí)及特殊崗位人員人員 47天、其他員工 710天 審核 審核 審批 總監(jiān)及以上人員 1天內(nèi)、經(jīng)理級(jí)及特殊崗位人員 4天內(nèi)、其他員工 7天內(nèi) 審核 審批 審批總部員工及備案分公司 特殊崗位人員指財(cái)務(wù)人員、人力行政人員 病 假 ? 員工當(dāng)月病假 1個(gè)工作日 ， 當(dāng)月可不扣工資； ? 當(dāng)月病假 （ 含 ） 工作日 ， 扣除對(duì)應(yīng)日工資的 30%； ? 當(dāng)月病假 515個(gè) （ 含 ） 工作日 ， 扣除對(duì)應(yīng)日工資的 50%； ? 當(dāng)月病假超過(guò) 15個(gè)工作日 ， 按事假算 ， 此類長(zhǎng)期病假的 ， 公司給予月工資額 30%的補(bǔ)助 (不另外核算工資 )， 該補(bǔ)助不超過(guò) 3個(gè)月； ? 事假扣除對(duì)應(yīng)日工資 年休假 ? 在公司工作滿一年可享受年假 5天； ? 以后每增加一年 ， 多加 1天 ， 最多不超過(guò) 10天 。 ? 不得與國(guó)家法定節(jié)假日連在一起 ， 必須當(dāng)年度休完 ， 跨年度作廢 。 年假最多可分 2次休 。 ? 員工休病假或女員工休產(chǎn)假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月 ， 當(dāng)年不享受帶薪年假；當(dāng)年已享受帶薪年假的 ， 應(yīng)將已享受部分從第二年的帶薪假中扣除 。 ? 元 旦 放假 1天 ? 春 節(jié) 放假 3天 ? 五一節(jié) 放假 3天 ? 國(guó)慶節(jié) 放假 3天 國(guó)家規(guī)定節(jié)假日 ? 工傷假：按勞保規(guī)定 。 ? 婚假： 3天 。 ? 喪假： 3天 。 （ 路途天數(shù)不計(jì)算在內(nèi) ） (直系親屬 (指配偶 /子女 /父母 )死亡 )。 ? 女產(chǎn)假： 90天 。 產(chǎn)假原則上不可提前休 ， 否則按事假算 。 ? 男員工護(hù)理假： 3天 （ 限在女方產(chǎn)假期間 ） ? 調(diào)動(dòng)假 : 3天 。 異地辦理戶口調(diào)動(dòng)手續(xù) ， 需自己親自辦理 。 ? 哺乳假：小孩一周歲以內(nèi) ， 上班時(shí)間給母親每天哺乳時(shí)間一小時(shí) （ 不含午餐時(shí)間 ） 。 薪酬福利激勵(lì)制度 一 、 薪酬結(jié)構(gòu) 二 、 員工福利 三 、 出差及外派福利 薪酬結(jié)構(gòu) 具體見 《 薪酬管理實(shí)施細(xì)則 》 業(yè)務(wù)人員薪酬總額構(gòu)成 =月固定薪酬＋績(jī)效考核獎(jiǎng)金＋提成 職能部門人員薪酬總額構(gòu)成 =月固定薪酬＋績(jī)效考核獎(jiǎng)金 工資發(fā)放周期和發(fā)放日的信息 我們工資發(fā)放日定為 次月
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