【正文】 培訓為公司完成經營目標、提高績效、實現事業(yè)發(fā)展提供人力資源的保證。第九章 培訓與發(fā)展 　第一條 培訓與發(fā)展公司管理層以為職員提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間為己任。（五）員工遇有功過獎懲時，可由建議人填報“獎懲建議申請單”，先由直屬上級簽注意見后，呈總經理核定。，在公司內亂扔雜物、煙蒂者。，不服管教者。（三）員工具有下列情況之一者，予以“警告”、“批評”處分。。（二）員工有下列情況之一者，予以“降級”、“記過”處分。，盜用印信者或擅用公司名義者。、捏造謠言或釀成意外災害，致公司受重大損失者。，且有威脅行為者。。，營私舞弊者。第二條 本公司員工的懲處分為五種（各種處分發(fā)生后作相應的記錄）：解雇或免職（通報）；降級（通報）；記過（通報）；警告（通報）；批評（口頭警告）。（六）改進管理成效顯著者。 （四）對于舞弊，或有危害公司權益事情，能事先揭發(fā)、制止者。?。ǘ┺k理重要業(yè)務成績特優(yōu)、工作業(yè)績突出的或有特殊功績者。第四條 職員活動一般來說職員均有機會參與公司每年定期或不定期舉行的各項活動，例如公司慶祝活動、旅游等。（三）其他補貼：工作一年以上職員因本人需要居住購內部房產的，經上級批準后可免中介費；如購買方是職員配偶、三代內直系親屬，由上級批準后可減半收取中介費。第二條 節(jié)假日補貼（一）旅游費：對在崗一年以上員工每年發(fā)放旅游費，每年5月份發(fā)放，額度為在崗一年為100元/人，發(fā)放當時如不符合規(guī)定條件者不予補發(fā)。產休工假三個月，依基本工資發(fā)放薪資。祖父母、外祖父母以及兄弟姐妹的葬禮，可給予2天的有薪假。（二）法定假：職員每年可享有下列有薪假日元 旦（公歷一月一日）放假1天春 節(jié)（公歷初一、初二、初三）放假7天婦女節(jié)（公歷三月八日）女職員放假半天五一節(jié)（公歷五月一日、二日、三日）放假3天國慶節(jié)（公歷十月一日、二日、三日）放假3天（三）婚假公司對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉正職員，給婚假7天，婚假申請須提前十五天向綜合發(fā)展部提出，并須出示結婚證書假期使用限于結婚登記之日起一年內，未休不予折現。凡符合以下情況之一的，不享受當年年休假： （1）一年內一次性病假超過15天或累計病假超過30天；（2）一年內一次性事假超過5天或累計事假超過10天；（3）一年內病、事假相加超過20天；（4）一年內休產假超過30天。休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時間。（一）年休假1年工齡≤3年=3天；3年工齡≤5年=7天；5年工齡≤8年=10天；8年工齡≤30年=15天。第七章 福利第一條 假期：職員可享受本手冊規(guī)定的重要節(jié)假日，期間照常支付職員的薪金。第九條 行為的自我判斷與咨詢（一）職員在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準則時，可按以下方法處理：以該行為能否毫無保留地在公司公開談論，為簡便的判斷標準； 向所在部門領導提出咨詢。 第八條 保護公司資產（一）職員未經批準，不準將公司的資金、設備、房產、產品等擅自贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個人。（五）、保密的義務，不僅限于你在公司工作的合同期內，而且還應注意無論你是退休或離職，在你離開公司后，你都將承擔這種義務。（三）、凡屬于保密對象的資料、均不得以各種形式（復印、打印、掃描、抄錄等）外傳。職員務必妥善保管所持有的涉密文件，這是對別人尊重的道德表現。（二）職員在與業(yè)務關聯單位的聯系過程中，對超出正常業(yè)務聯系所需要的交際活動，應謝絕參加。第六條 交際應酬（一）公司對外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不得鋪張浪費。（三）職員不得利用內幕消息，在損害公司利益或者處于比公司以外人士較為有利的情況下謀取個人利益。（二）職員在與業(yè)務關聯單位的交往中，應堅持合法、正當的職業(yè)道德準則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益。第四條 個人投資職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個人投資：參與經營管理的； 投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的； 以職務之便向投資對象提供利益的； 以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。（二）職員除本職日常業(yè)務外，未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動：以公司名義考察、談判、簽約；以公司名義提供擔保、證明；以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；第三條 兼職（一）職員未經公司書面批準，不得在外兼任獲取薪金的工作。職員不得超越本職業(yè)務和職權范圍，開展經營活動。（三）因違反職業(yè)道德，給公司造成經濟損失者，公司將依法追索經濟賠償；情節(jié)嚴重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機關追究其刑事責任。（二）職員的一切職務行為，都必須以維護公司利益，對社會負責為目的。 （四）本公司員工應彼此通力合作，同舟共濟，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、搬弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風紀。職員應主動接受安全知識教育，學到一些緊急情況下的自救辦法。（二）職員要經常留意告示板和公司網頁上的信息，但切勿擅自張貼或更改板上的通告。如因公務外出未能與會，應事先向上級主管請假。通知內容包括計劃細節(jié)、執(zhí)行人員和相關需討論、準備的議題及發(fā)言稿等，由活動或會議主持部門經批準后發(fā)出。第五條 會議全公司大型活動、會議提前10天通知，全公司小型活動、會議提前5天通知。（四）、職員層員工請假，部門（連鎖店）經理可準假1天，公司副總經理可準假3天，超過3天由公司總經理批準；部門（連鎖店）經理請假1日以內由公司副總經理批準，超過1天由公司總經理批準。（注：超過1天以上病假，需有醫(yī)院出具有效證明）。第四條　請假（一）、員工請事假需向所在部門（連鎖店）經理提出書面申請，按實際天數每天扣除20元，業(yè)務人員請事假每1個月沒超過1次的，不扣罰。（七）行政人員應于每日檢視考勤表，遇異常狀況或違規(guī)事情，應立即主動簽辦。（六）業(yè)務人員曠工一天扣薪水30元；非業(yè)務人員曠工一日扣三日薪水。（四）上班時間因公外出需在外出登記表中如實登記，職員如系因公務外出不能簽到或簽退，應提前電話向部門主管說明情況，由部門主管在考勤表寫明事由并簽字證明后，送人事銷案；部門主管因公務外出未簽到或簽退，應與行政人員事先說明，以免作曠工論。 （三）上班遲到，每15分鐘扣5元，依此類推，遲到超過30分鐘作曠工一天處理；提前30分鐘下班者按早退處理，每分鐘15分鐘扣5元，依此類推，提前下班超過30分鐘，作曠工一天處理。員工需經經理簽單批準，經理需經主管領導簽單批準。如有特殊情況，需提前電話通知部門負責人并得到認可。（二）公司員工一律實行上下班點（簽）名制。每人每周可休息一天，具體休息時間由連鎖店經理根據業(yè)務需要決定。（六）職員的辦公桌內不要存放大量現金及貴重物品，以免造成不必要的損失。（五）用電話應注意禮儀，語言簡明。 （四）注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，不要在辦公區(qū)域進食或在非吸煙區(qū)吸煙，不要聊天、高聲喧嘩。轉正后，公司將根據職員所提供的個人資料統(tǒng)一制作名牌及印刷名