浙江金緯房地產(chǎn)公司職員手冊-文庫吧資料
2025-07-05 04:11本頁面
【正文】 . 公司每年年終評出合理化建議金點(diǎn)子獎，予以物質(zhì)及精神獎勵。 15. 建議范圍包括公司經(jīng)營、發(fā)展、管理、人事、制度、文化等所有方面，建議應(yīng)努力提出有效改進(jìn)的途徑和方式，以助于問題之解決。歷屆評比結(jié)果，將作為公司中層干部選拔、重大福利分配的主要依據(jù)。公司根據(jù)歷屆評比結(jié)果，按《公司員工勞動合同補(bǔ)充細(xì)則》相關(guān)規(guī)定，確定與員工簽訂勞動合同的年限。具體評比標(biāo)準(zhǔn)參見《公司員工考核評比細(xì)則》。經(jīng)理室對職工進(jìn)行最后復(fù)核和評定。普通職工考核程序為：自評、部門職工互評、部門領(lǐng)導(dǎo)初評、分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)評。個人進(jìn)修規(guī)定詳見《公司學(xué)習(xí)費(fèi)用報銷細(xì)則》。遇特殊情況，可以向公司提出申請，酌情處理。 （7）如果員工經(jīng)公司資助進(jìn)修未滿服務(wù)期離開公司的，需按剩余的服務(wù)時間，向公司繳納培養(yǎng)費(fèi)后才能辦理其它調(diào)離手續(xù)。其中大專類服務(wù)期為三年，本科類服務(wù)期為四年，研究生類服務(wù)期為五年，其他學(xué)習(xí)進(jìn)修服務(wù)期為一年。 （5）經(jīng)公司批準(zhǔn)，但不屬于公司統(tǒng)一委派的提高學(xué)歷的進(jìn)修學(xué)習(xí)，報銷額度分別為：大專類90%，本科類80%，研究生類70%。 （3）為鼓勵員工參加學(xué)習(xí)進(jìn)修， 對一些學(xué)習(xí)時間較長的培訓(xùn)進(jìn)修，如員工經(jīng)濟(jì)上存在困難，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可以提前預(yù)借部分學(xué)費(fèi)，預(yù)借部分不超過學(xué)費(fèi)的50%。 10．學(xué)習(xí)進(jìn)修費(fèi)用 （1）凡屬于公司及部門統(tǒng)一安排的各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)，學(xué)費(fèi)由公司全額報銷。為此職員必須要善用所有的學(xué)習(xí)資源，以獲得進(jìn)步和發(fā)展。即通過制定工作計劃、分配調(diào)整工作、聽取匯報和意見、評價考核業(yè)績、推進(jìn)工作改善、幫助解決問題等途徑對職員進(jìn)行的指導(dǎo)。 培訓(xùn)形式 7． 培訓(xùn)的形式主要包括：在職培訓(xùn)、集中授課培訓(xùn)、自我啟發(fā)。辦公室主要負(fù)責(zé)新職工各項制度須知教育、安排職工進(jìn)行講師培訓(xùn)及外出考察學(xué)習(xí)培訓(xùn)等。 培訓(xùn)體系 4． 培訓(xùn)分為公司一級培訓(xùn)和各部及子公司二級培訓(xùn)共同運(yùn)作。 2． 在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外，職員還將得到其他收獲： 職員將學(xué)到怎樣善用時間； 職員將學(xué)到如何發(fā)揮團(tuán)隊精神； 職員將學(xué)會如何管理、激勵、培訓(xùn)其他人； 職員將學(xué)到更為有用的專業(yè)技術(shù)知識； 職員的經(jīng)驗將是職員邁向更高職位的起點(diǎn)； 職員在金緯的經(jīng)歷將有助于職員從事其他相關(guān)工作； 同時，職員還能交到很多新朋友； …… 3． 培訓(xùn)為公司完成經(jīng)營目標(biāo)、提高績效、實現(xiàn)事業(yè)發(fā)展提供人力資源的保證。第六章 培訓(xùn)、考核與發(fā)展 培訓(xùn)與發(fā)展 1． 公司管理層以為職員提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會和空間為己任。 處分 3．對有下列行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識態(tài)度不同等給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰（不排除犯有下列行為之外的過失也會受到處罰）： （1）工作態(tài)度不認(rèn)真； （2）拒不服從合理的工作分配，影響工作； （3）違反工作紀(jì)律； （4）沒有完成工作； （5）玩忽職守，工作不負(fù)責(zé)任而造成事故或損失； （6）工作中發(fā)生意外而不及時通知公司； （7）損壞公物，影響公司正常秩序； （8）虛報個人申述資料或故意填報不正確個人資料； （9）擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料； (10)違反職員職務(wù)行為準(zhǔn)則的規(guī)定； (11)違反社會治安管理法規(guī)等。 2．獎勵分為年度優(yōu)秀員工獎和不定期即時獎勵，年度優(yōu)秀員工獎須由各部門推薦，經(jīng)理室按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評議后批準(zhǔn)，獎勵方式為授予榮譽(yù)稱號、頒發(fā)獎狀和獎金。 20．公司職員集體宿舍的分配，綜合考慮崗位責(zé)任、工作年限、婚姻狀況等因素。18．一般來說職員均有機(jī)會參與公司每年定期或不定期舉行的各項活動，例如公司周年慶?；顒?、公司療養(yǎng)、郊游等。 16．公司正式職員已領(lǐng)取獨(dú)生子女證的子女入托，可享受入托費(fèi)的報銷，具體標(biāo)準(zhǔn)見浙江省物價局和浙江省財政廳文件。兩個子女者，夫妻雙方單位各享受一人。 獨(dú)生子女費(fèi)用 14．自領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》之日起14周歲內(nèi)，職工可享受國家規(guī)定的獨(dú)生子女費(fèi)。 13．對于長期外派和外地公司的正式職員，若當(dāng)?shù)匚磳嵭邢鄳?yīng)醫(yī)療保險，醫(yī)療費(fèi)用報銷具體參照《公司職工醫(yī)療費(fèi)報銷規(guī)定》，由各地公司單列會計科目。 社會保險 12．公司為正式職員購買養(yǎng)老保險、工傷保險和住房公積金等社會保險項目。 （3）男職員護(hù)理假：7天（限在女方產(chǎn)假期間）。10．女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假3個月，難產(chǎn)加15天。 8．婚假 公司對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正職員，給婚假5天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，給12天假期。 (1) 年休假設(shè)定：參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假3天；參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假5天；參加工作時間滿10年不滿16年的，每年休假8天；參加工作時間滿16年不滿25年的，每年休假10天；參加工作時間滿25年以上的，每年休假14天。 ，不享受當(dāng)年年休假或探親假： （1）一年內(nèi)事假、病假相加超過45天； （2）一年內(nèi)事假超過20天； （3）一年內(nèi)產(chǎn)假相加超過90天； （4）如在當(dāng)年享受休假再請事假超過20天的，則在下一年度不再享受年休假或探親假。職員可根據(jù)工作的安排并征得領(lǐng)導(dǎo)同意，獲得批準(zhǔn)后取假。 2. 職員轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假；在公司工作滿一年后，職員可以按規(guī)定享受探親假、年休假，薪金發(fā)放具體見《公司崗位效益工資方案》。詳細(xì)內(nèi)容可見公司規(guī)章制度。 （5）崗位工資、效益工資的調(diào)整日期為每年一月和七月。公司依據(jù)經(jīng)營業(yè)績，確定具體等級的效益工資。 （2）崗位工資根據(jù)公司聘任的職務(wù)、職稱的時間和具體工作崗位性質(zhì)決定，員工崗位發(fā)生變動，其崗位工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。6. 職員工資由辦公室統(tǒng)一管理。 4. 補(bǔ)貼、社會保險一般以職員崗位工資為基礎(chǔ)計算基數(shù)。 薪金系列 2. 員工薪金工資由基本工資、崗位工資、效益工資、年終獎勵與福利補(bǔ)貼五部分構(gòu)成；工資均以稅前數(shù)值計算。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。 16. 職員要經(jīng)常留意告示板和公司網(wǎng)頁上的信息，以便及時了解公司信息。 14. 如赴外地出差，點(diǎn)名時應(yīng)注明出差、便
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