人力資源管理師二級(jí)廣電網(wǎng)絡(luò)管理人員的績(jī)效考核初探論文正稿(編輯修改稿)
2025-07-16 21:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 指在考評(píng)中，因某一個(gè)人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。由于缺乏明確、詳盡的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，考核者對(duì)管理人員的績(jī)效考核很容易特別注重一個(gè)評(píng)價(jià)要素，進(jìn)而在其他評(píng)定要素的判斷上，輕而易舉地也給出很高的評(píng)分或很低的評(píng)分。二、廣電網(wǎng)絡(luò)公司管理人員績(jī)效考核的原則廣電網(wǎng)絡(luò)公司管理人員績(jī)效考核體系的建立不論從考核指標(biāo)的選擇還是考核標(biāo)準(zhǔn)的確定都應(yīng)該更為科學(xué)合理，使考核體系的標(biāo)準(zhǔn)由一些原則性、概括性和抽象性的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)化為具體客觀和可以衡量的標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)可操作性。因此，在制定考核方案、實(shí)施考核方案的過程中，我們應(yīng)該遵循以下幾方面的原則：崗位分析的必要性原則崗位分析，一般包括任職資格的明確，崗位要求的制定和崗位職責(zé)的劃分。通過崗位分析可以明確崗位的工作內(nèi)容，作為考核工作完成與否的依據(jù)；同時(shí)，還可以對(duì)管理人員在各崗位上工作量的大小和難易程度進(jìn)行認(rèn)定。此外，考評(píng)機(jī)構(gòu)還可以根據(jù)詳盡的職責(zé)、權(quán)力描述、崗位說明檢查工作完成情況，以此決定獎(jiǎng)懲。與激勵(lì)機(jī)制掛鉤的必然性原則激勵(lì)機(jī)制，也稱為動(dòng)力機(jī)制，主要就是刺激員工的物質(zhì)和精神需求，從而形成員工內(nèi)在追求的強(qiáng)大動(dòng)力。因此，考核的結(jié)果不能僅僅服務(wù)于兩年或者是幾年一次的工資普調(diào)，要與管理人員職稱晉升、職務(wù)晉級(jí)、度假、療養(yǎng)、改善居住條件等利益掛鉤。此外，還可以結(jié)合績(jī)效考評(píng)結(jié)果，在人崗匹配的基礎(chǔ)上，針對(duì)崗位的復(fù)雜性和挑戰(zhàn)性不同，采取不同的激勵(lì)措施，例如，可以采用職業(yè)發(fā)展方式激勵(lì)人，充分考慮各個(gè)管理人員的要求，給出薪酬和晉升空間，為管理人員設(shè)計(jì)好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。明確考核標(biāo)準(zhǔn)的重要性原則所謂標(biāo)準(zhǔn)，一般地說，就是每項(xiàng)工作、每個(gè)環(huán)節(jié)都有統(tǒng)一明確的標(biāo)準(zhǔn)，并按標(biāo)準(zhǔn)來衡量工作水平的高低。參考文獻(xiàn)（1）中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)中心組織編寫、《企業(yè)人力資源管理師（二級(jí)）》、中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社、2007年2月、第二版、第222頁。（2）楊慧編著、《黨委辦公室管理工作質(zhì)量與標(biāo)準(zhǔn)化管理》、河北人民出版社、2008年7月、第一版、第8頁。（3）趙日磊、《績(jī)效評(píng)估，“給”還是“和”？》、人力資源管理、2008年7月（總22期）、第74頁。（4）陳濤，夏云麗、《畫出你的績(jī)效管理曲線》、人力資源管理、2008年8月（總23期）、第46頁。（5）張帥、《中國(guó)廣電“聚合工程”》、中國(guó)廣播影視、2007年12月（總401期）、第31頁。有了明確的標(biāo)準(zhǔn)，就可以促進(jìn)工作的科學(xué)化、程序化和高質(zhì)化。在管理人員的績(jī)效考核中，考核的指標(biāo)應(yīng)盡量以可量化的、可實(shí)際觀察并測(cè)量的指標(biāo)為主。首先，在確定指標(biāo)時(shí)，要考慮廣電網(wǎng)絡(luò)公司的實(shí)際特點(diǎn)、崗位職能的實(shí)際特點(diǎn)，建立有針對(duì)性的、切實(shí)符合公司自身管理要求、崗位特點(diǎn)的指標(biāo)體系。其次，逐層細(xì)分。找出一個(gè)大的定性指標(biāo)中重要的并且能夠具體考核的方面，用數(shù)據(jù)和事實(shí)來制定明確而具體的考核標(biāo)準(zhǔn)，如某一個(gè)部門的管理費(fèi)用控制率、重
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1