公務(wù)員考核制度的沿革及其特點(編輯修改稿)
2024-12-09 18:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 朝的制度，在經(jīng)過考核以后，被列入“不謹”“罷軟”者，革職處分；屬“浮躁”“不才”者降級；“年老”“有疾”者勒令退休。 二、我國公務(wù)員考核制度 2020 年 4 月 27 日，第十屆全國人大常委會第十五次會議審議通過了《中華人民共 和國國家公務(wù)員法》，該法自 2020 年 1 月 1 日起生效實施，自該法實施起 1993 年 8 月 14 日國務(wù)院公布的《國家公務(wù)員暫行條例》同時廢止。它宣布了我國公務(wù)員制度的正式建立，從此我國公務(wù)員管理被納入了法律的范疇，實現(xiàn)了有法可依。 （一）考核的原則 公務(wù)員考核堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標準和程序進行。 （二）考核內(nèi)容和等級 與 1994 年人事部制定了《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》相比，《公務(wù)員考核規(guī)定》 (試行 )要求全面考核德、 能、勤、績、廉（《公務(wù)員考核規(guī)定》 (試行 )規(guī)定，德，是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)；能，是指履行職責的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力；勤，是指責任心、工作態(tài)度、工作作風等方面的表現(xiàn)；績，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益；廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)），重點考核工作實績，增加了“廉”這一內(nèi)容，這體現(xiàn)了對我國干部人事考核制度進行了完善與創(chuàng)新，必將更好的 為建設(shè)有富強、民主、文明、和諧的中國特色的社會主義社會服務(wù)。 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。 三、我國公務(wù)員考核制度的特點 （一
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