公務(wù)員考核制度的沿革及其特點(diǎn)-在線瀏覽
2025-01-06 18:52本頁面
【正文】 級官吏的基本要求。磨勘制，即磨勘轉(zhuǎn)官，是指定期勘驗(yàn)官員的政績，以定其升遷，實(shí)際上就是憑資歷升官。宋朝官員考課，京朝官由磨勘院或?qū)徆僭赫瓶?，州縣官由考課院掌考?？颊n每年一次 ，三年為一任，并根據(jù)考課的治績來定賞罰。所謂“四格”是指“才”、“守”、“政”、“年”。按照清朝的制度，在經(jīng)過考核以后，被列入“不謹(jǐn)”“罷軟”者，革職處分；屬“浮躁”“不才”者降級；“年老”“有疾”者勒令退休。它宣布了我國公務(wù)員制度的正式建立，從此我國公務(wù)員管理被納入了法律的范疇，實(shí)現(xiàn)了有法可依。 （二）考核內(nèi)容和等級 與 1994 年人事部制定了《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》相比，《公務(wù)員考核規(guī)定》 (試行 )要求全面考核德、 能、勤、績、廉（《公務(wù)員考核規(guī)定》 (試行 )規(guī)定，德，是指思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)；能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力；勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)；績，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益；廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)），重點(diǎn)考核工作實(shí)績，增加了“廉”這一內(nèi)容，這體現(xiàn)了對我國干部人事考核制度進(jìn)行了完善與創(chuàng)新，必將更好的 為建設(shè)有富強(qiáng)、民主、文明、和諧的中國特色的社會主義社會服務(wù)。 三、我國公務(wù)員考核制度的特點(diǎn) （一）從內(nèi)容上看，注重創(chuàng)新，不斷發(fā)展和完善、較為全面 第一，我國公務(wù)員考核制度在內(nèi)容上注重創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)。 1978 年中國開始實(shí)施改革開放政策，開始了從中央集權(quán)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)軌。撇開具體實(shí)施的情況，我們很容易就發(fā)現(xiàn)，它既包
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