公務(wù)員考核制度的沿革及其特點(diǎn)-全文預(yù)覽
【正文】 國(guó)現(xiàn)代公務(wù)員制度建設(shè)，在具有中國(guó)特色的公務(wù)員制度已經(jīng)初步確立的今天，必將擁有更加完善的中國(guó)特 色的公務(wù)員考核制度，為我國(guó)健康、穩(wěn)定、持續(xù)的發(fā)展保駕護(hù)航?，F(xiàn)行的評(píng)估指標(biāo)雖然進(jìn)行了一些細(xì)化，多以定性為主。定期考核是平時(shí)考核的綜合反映。 《公務(wù)員法》 34 條規(guī)定：公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。 （二）從考核方法上看，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的三結(jié)合 2020 年的《公務(wù)員考核規(guī)定》 (試行 )規(guī)定：公務(wù)員考核“實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法”。從 1994年《國(guó)家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》中的“德、能、勤、績(jī)”到 2020年《公務(wù)員考核規(guī)定》 (試行 )的“德、能、勤、績(jī)、廉”，不僅僅只是一字之差，而是體現(xiàn)了創(chuàng)新，符合現(xiàn)實(shí)情況。 （一）考核的原則 公務(wù)員考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。所謂“六法”是指“不謹(jǐn)”、“罷軟無(wú)為”、“浮躁”、 “才力不足”、“年老”、“有疾”等六個(gè)方面的缺失。對(duì)地方州縣官以“四善三最”的標(biāo)準(zhǔn)考核，三最是治事之最、勸課之最、撫養(yǎng)之最。 宋代的考核制度為磨勘制和歷紙制。唐朝 非常強(qiáng)調(diào)做官清廉。 官吏考核制度發(fā)展到唐代，已經(jīng)變得較為成熟。后因稱(chēng)鄉(xiāng)試為大比。周代的考核制度主要為天子巡狩、諸侯述職和大比三項(xiàng)。為了行使其職能，國(guó)家必須形成一整套官吏隊(duì)伍管理機(jī)制和制度，以解決對(duì)官吏的選拔、考核和獎(jiǎng)懲問(wèn)題。
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