公務(wù)員考核制度的沿革及其特點(存儲版)
【正文】 前進，但是我們可以堅信，只要堅持從中國的國情出發(fā)，理論聯(lián)系實際，與時俱進，認真總結(jié)自身改革的經(jīng)驗教訓(xùn)，大膽借鑒現(xiàn)代西方優(yōu)秀的公務(wù)員制度，不斷推進中國現(xiàn)代公務(wù)員制度建設(shè)，在具有中國特色的公務(wù)員制度已經(jīng)初步確立的今天，必將擁有更加完善的中國特 色的公務(wù)員考核制度，為我國健康、穩(wěn)定、持續(xù)的發(fā)展保駕護航。為加強平時考核的基礎(chǔ)性作用，改現(xiàn)行實際進行中的年終考核一次投票定等次為平時的常態(tài)考核，綜合全年的考核得分評定年度考核等次。 第二，我國公務(wù)員考核制度在內(nèi)容上較為全面。 二、我國公務(wù)員考核制度 2020 年 4 月 27 日，第十屆全國人大常委會第十五次會議審議通過了《中華人民共 和國國家公務(wù)員法》，該法自 2020 年 1 月 1 日起生效實施，自該法實施起 1993 年 8 月 14 日國務(wù)院公布的《國家公務(wù)員暫行條例》同時廢止。歷紙制，類似于現(xiàn)代的考勤工作登記，是指規(guī)定官員按日自計功過，并上交給主官官吏，或由長官平時記錄其屬下官員的善惡，作為考核的依據(jù)?！八纳啤币皇堑铝x有聞，屬于現(xiàn)在所謂的政治標準，現(xiàn)在也叫德。據(jù)《周禮》記載：“三年則大比，考其德行道藝，而興賢者能者。 公務(wù)員考核制度的沿革及其特點 摘 要：中國的官吏考核制度，體系完整嚴密，內(nèi)容博大精深，為現(xiàn)代公務(wù)員制度的形成提供了可資借鑒之法，并逐漸形成以領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的公務(wù)員考核制度?！疤熳舆m諸侯，曰巡狩；諸侯朝于天子，曰述職”。唐代的考課的標準有“四善”“二十七最”。磨勘制，即磨勘轉(zhuǎn)官，是指定期勘驗官員的政
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1