公務(wù)員考核制度的沿革及其特點(diǎn)(完整版)
【正文】 為建設(shè)有富強(qiáng)、民主、文明、和諧的中國特色的社會主義社會服務(wù)?？颊n每年一次 ，三年為一任，并根據(jù)考課的治績來定賞罰。三是公平可稱，就是處理政務(wù)要公平。 秦國大一統(tǒng)后，仍然沿襲了原來的上計制度，但在法律上明確 規(guī)定了 官吏應(yīng)有和不應(yīng)有的素質(zhì)，即“五善”與“五失”。官吏考核制度就是國家（君主）對官吏進(jìn)行監(jiān)督 和考察，并依據(jù)考核的結(jié)果對官吏進(jìn)行相應(yīng)的獎懲。它在一定程度上決定了國家的存續(xù)，可以說，沒有官吏的考核制度，就不會有健康、有序運(yùn)行的行政組織，也就不會有國家的存在。“五善”包 括：“忠信”、“清廉”、“審當(dāng)”、“喜善”、“恭敬”，此善“五者畢至，必有大賞”；“五失”則有“驕奢”、“傲慢”、“擅斷”、“犯上”、“重財”，每一失吏者須力避之。四是恪勤匪懈，就是說忠于職守，謹(jǐn)慎而不松懈。 清朝考核就有定期考核的京察和大計，還有對一些專門官員的不定期考察，考核的標(biāo)準(zhǔn)為“四格六法”。 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。在公務(wù)員考核過程中，主管領(lǐng)導(dǎo)不是先要聽取廣大群眾的意見和建議，并且還要聽取公務(wù)員本人的意見，最后領(lǐng)導(dǎo)才根據(jù)平時表現(xiàn)寫評語，擬定等次。 （三）考核指標(biāo)來看，多定性的，描述性的 公務(wù)員考核指標(biāo)是對公務(wù)員
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1