公務(wù)員考核制度的沿革及其特點(專業(yè)版)
【正文】 平時考核采用年度考核紀(jì)實表(周記錄、月小結(jié)、季核定、半年講評、全年考評匯總 )，貫穿考核全過程。它宣布了我國公務(wù)員制度的正式建立，從此我國公務(wù)員管理被納入了法律的范疇，實現(xiàn)了有法可依。二是清慎明著，做官是否清廉、謹(jǐn)慎。 關(guān)鍵詞：公務(wù)員考核；歷史沿革；考核特點 從國家產(chǎn)生以來，無論民主的國家還是專制的國家，都需要有一批代表國家（君主）意志、行使國家權(quán)力以及履行國家職能的官吏隊伍。 官吏考核制度發(fā)展到唐代，已經(jīng)變得較為成熟。所謂“六法”是指“不謹(jǐn)”、“罷軟無為”、“浮躁”、 “才力不足”、“年老”、“有疾”等六個方面的缺失。 《公務(wù)員法》 34 條規(guī)定：公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。 （三）考核指標(biāo)來看，多定性的，描述性的 公務(wù)員考核指標(biāo)是對公務(wù)員德、能、勤、績、廉，注重實績的具體細化，是對公務(wù)員進行考核的重要依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)。 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。四是恪勤匪懈，就是說忠于職守，謹(jǐn)慎而不松懈。它在一定程度上決定了國家的存續(xù)，可以說，沒有官吏的考核制度，就不會有健康、有序運行的行政組織，也就不會有國家的存在。 秦國大一統(tǒng)后，仍然沿襲了原來的上計制度，但在法律上明確 規(guī)定了 官吏應(yīng)有和不應(yīng)有的素質(zhì)，即“五善”與“五失”?？颊n每年一次 ，三年為一任，并根據(jù)考課的治績來定賞罰。 我們黨自創(chuàng)立以來就十分注重聯(lián)系群眾，從群眾中來，到群眾中去，始終堅持群眾路線。在實踐中，一 方面由于缺乏評價實績的客觀標(biāo)準(zhǔn)，從而使注重實績這一考核原則變得模糊；另一方面
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