【正文】 ，由于“德、能、勤、績、廉”本身就難以量化，所以公務(wù)員的考核仍以定性的居多， 而定量的太少，政治性、描述性評價的作用仍然很大。 1978 年中國開始實施改革開放政策，開始了從中央集權(quán)的計劃經(jīng)濟(jì)體制向市場經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)軌。磨勘制，即磨勘轉(zhuǎn)官，是指定期勘驗官員的政績，以定其升遷，實際上就是憑資歷升官?！疤熳舆m諸侯，曰巡狩；諸侯朝于天子，曰述職”。據(jù)《周禮》記載：“三年則大比，考其德行道藝，而興賢者能者。歷紙制，類似于現(xiàn)代的考勤工作登記，是指規(guī)定官員按日自計功過，并上交給主官官吏，或由長官平時記錄其屬下官員的善惡，作為考核的依據(jù)。 第二，我國公務(wù)員考核制度在內(nèi)容上較為全面。 我國公務(wù)員考核的發(fā)展史就是我國政治經(jīng)濟(jì)體制改革的縮小，是在不斷的摸索著前進(jìn)，但是我們可以堅信，只要堅持從中國的國情出發(fā)，理論聯(lián)系實際，與時俱進(jìn)，認(rèn)真總結(jié)自身改革的經(jīng)驗教訓(xùn)，大膽借鑒現(xiàn)代西方優(yōu)秀的公務(wù)員制度，不斷推進(jìn)中國現(xiàn)代公務(wù)員制度建設(shè)，在具有中國特色的公務(wù)員制度已經(jīng)初步確立的今天，必將擁有更加完善的中國特 色的公務(wù)員考核制度，為我國健康、穩(wěn)定、持續(xù)的發(fā)展保駕護(hù)航。 （二）從考核方法上看，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的三結(jié)合 2020 年的《公務(wù)員考核規(guī)定》 (試行 )規(guī)定：公務(wù)員考核“實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法”。對地方州縣官以“四善三最”的標(biāo)準(zhǔn)考核，三最是治事之最、勸課之最、撫養(yǎng)之最。后因稱鄉(xiāng)試為大比。 一、歷史淵源 在我國歷史上，確實可查的官吏考核制度可以