公務(wù)員考核制度的沿革及其特點(diǎn)-wenkub
2022-11-14 18:52:55 本頁(yè)面
【正文】 為建設(shè)有富強(qiáng)、民主、文明、和諧的中國(guó)特色的社會(huì)主義社會(huì)服務(wù)。按照清朝的制度，在經(jīng)過(guò)考核以后，被列入“不謹(jǐn)”“罷軟”者，革職處分；屬“浮躁”“不才”者降級(jí)；“年老”“有疾”者勒令退休?？颊n每年一次 ，三年為一任，并根據(jù)考課的治績(jī)來(lái)定賞罰。磨勘制，即磨勘轉(zhuǎn)官，是指定期勘驗(yàn)官員的政績(jī)，以定其升遷，實(shí)際上就是憑資歷升官。三是公平可稱(chēng)，就是處理政務(wù)要公平。唐代的考課的標(biāo)準(zhǔn)有“四善”“二十七最”。 秦國(guó)大一統(tǒng)后，仍然沿襲了原來(lái)的上計(jì)制度，但在法律上明確 規(guī)定了 官吏應(yīng)有和不應(yīng)有的素質(zhì)，即“五善”與“五失”?！疤熳舆m諸侯，曰巡狩；諸侯朝于天子，曰述職”。官吏考核制度就是國(guó)家（君主）對(duì)官吏進(jìn)行監(jiān)督 和考察，并依據(jù)考核的結(jié)果對(duì)官吏進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。 公務(wù)員考核制度的沿革及其特點(diǎn) 摘 要：中國(guó)的官吏考核制度，體系完整嚴(yán)密，內(nèi)容博大精深，為現(xiàn)代公務(wù)員制度的形成提供了可資借鑒之法，并逐漸形成以領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的公務(wù)員考核制度。它在一定程度上決定了國(guó)家的存續(xù)，可以說(shuō)，沒(méi)有官吏的考核制度，就不會(huì)有健康、有序運(yùn)行的行政組織，也就不會(huì)有國(guó)家的存在。據(jù)《周禮》記載：“三年則大比，考其德行道藝，而興賢者能者?！拔迳啤卑?
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