公務(wù)員考核制度的沿革及其特點(diǎn)-免費(fèi)閱讀
【正文】 《公務(wù)員考核規(guī)定》（試行）等對(duì)公務(wù)員考核內(nèi)容或標(biāo)準(zhǔn)作了原則性的規(guī)定，而缺乏對(duì)具體考核指標(biāo)進(jìn)行規(guī)定。考核的 民主性提高了廣大群 眾對(duì)考核結(jié)果的認(rèn)可度，增強(qiáng)了考核的合法性，從而為考核的目的的實(shí)現(xiàn)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 三、我國(guó)公務(wù)員考核制度的特點(diǎn) （一）從內(nèi)容上看，注重創(chuàng)新，不斷發(fā)展和完善、較為全面 第一，我國(guó)公務(wù)員考核制度在內(nèi)容上注重創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)。所謂“四格”是指“才”、“守”、“政”、“年”。這是對(duì)各級(jí)官吏的基本要求。秦代的這種考績(jī)法制是考實(shí)績(jī)之法，又綜以倫理之名，兩端不廢，開中國(guó)吏治考績(jī)之先河，名實(shí)并存的制度結(jié)構(gòu)到清末不改。 一、歷史淵源 在我國(guó)歷史上，確實(shí)可查的官吏考核制度可以追溯到周代。為了行使其職能，國(guó)家必須形成一整套官吏隊(duì)伍管理機(jī)制和制度，以解決對(duì)官吏的選拔、考核和獎(jiǎng)懲問題。后因稱鄉(xiāng)試為大比。唐朝 非常強(qiáng)調(diào)做官清廉。對(duì)地方州縣官以“四善三最”的標(biāo)準(zhǔn)考核，三最是治事之最、勸課之最、撫養(yǎng)之最。 （一）考核的原則 公務(wù)員考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。 （二）從考核方法上看，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的三結(jié)合 2020 年的《公務(wù)員考核規(guī)定》 (試行 )規(guī)定：公務(wù)員考核“實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法”。定期考核是平時(shí)考核的綜合反映。 我國(guó)公務(wù)員考核的發(fā)展史就是我國(guó)政治經(jīng)濟(jì)體制改革的縮小，是在不斷的摸索著
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