公務(wù)員考核制度的沿革及其特點-文庫吧在線文庫
【正文】 績，以定其升遷，實際上就是憑資歷升官。按照清朝的制度，在經(jīng)過考核以后，被列入“不謹”“罷軟”者，革職處分；屬“浮躁”“不才”者降級；“年老”“有疾”者勒令退休。 1978 年中國開始實施改革開放政策，開始了從中央集權(quán)的計劃經(jīng)濟體制向市場經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)軌。平時考核是定期考核的基礎(chǔ)。在實踐中，一 方面由于缺乏評價實績的客觀標準，從而使注重實績這一考核原則變得模糊；另一方面，由于“德、能、勤、績、廉”本身就難以量化，所以公務(wù)員的考核仍以定性的居多， 而定量的太少，政治性、描述性評價的作用仍然很大。 科學(xué)性 定性考核與定量考核應(yīng)該是統(tǒng)一的，相互補充的；定性考核是定量考核的基本前提，沒有定性的定量是一種盲目的、毫無價值的定量；定量使之定性更加科學(xué)、準確，它可以促使定性考核得出廣泛而深入的結(jié)論，并易于理解。 我們黨自創(chuàng)立以來就十分注重聯(lián)系群眾，從群眾中來，到群眾中去，始終堅持群眾路線。 （二）考核內(nèi)容和等級 與 1994 年人事部制定了《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》相比，《公務(wù)員考核規(guī)定》 (試行 )要求全面考核德、 能、勤、績、廉（《公務(wù)員考核規(guī)定》 (試行 )規(guī)定，德，是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)；能，是指履行職責的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力；勤，是指責任心、工作態(tài)度、工作作風等方面的表現(xiàn)；績，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益；廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)），重點考核工作實績，增加了“廉”這一內(nèi)容，這體現(xiàn)了對我國干部人事考核制度進行了完善與創(chuàng)新，必將更好的
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