3國家公務員考核制度中存在的問題與對策分析-免費閱讀
【正文】 因此 ，在考核中要充分注意到公務員作為人的社會價值追求和高層次的精神需求，要從公務員自身的需要來制定考核的政策與標準，把公務中的潛能開發(fā)，績效提高與個性發(fā)展引入考核目的中來，即把考核結果公開用于滿足公務員個人需要的各個方面，最大限度地發(fā)揮激勵競爭機制在考核中的功用。其次增強現(xiàn)行考核標準的針對性，最好是每一個崗位都有相對應的考核標準，而非放之四海而皆準的籠統(tǒng)幾條；再次要數(shù)量化。遏制腐敗現(xiàn)象的滋生和蔓延。通過有效的激勵機制才能真正的是廣大報考者以及現(xiàn)有公務員樹立正確的觀念，將注意力集中到提高服務意識服務水平以及服務質(zhì)量上來摒棄追逐權力和隱性利益等不良動機和目的，從而更好的履行公務員的職責與義務。稱職等級較容易確定，這其中既包括相當一部分德才表現(xiàn)和工作實績都比較好的公務員，也包括一部分德才表現(xiàn)和工作實績比較差的公務員。而被考核者素質(zhì)不高，敷衍了事，表現(xiàn) 為寫個人總結和述職報告時三言兩語。與施工中紛紛投入到 “ 凡進必考 ” 是有范圍還很狹窄的公務員錄用考試中，去競爭有限的 “ 凡進必考 ” 職位，導致了我國目前公務員考試的問題。因此，要想調(diào)動勞動者的積極性，不 僅要堅持按勞分配原則，而且要進行相似工作的收入與付出之間的比較，是分配結果合理公平使員工感到公平，這樣才能最大限度的發(fā)揮激勵的功能并獲得滿意的激勵效果。因此，公務員制度成為一國政府架構的核心內(nèi)容，雖然我國公務員制度已經(jīng) 推行多年，但制度本身還不夠完善，存在不少問題。 1985 年起草了《國 家機關工作人員法》， 1987年明確提出在我國建立國家公務員制度，1989 年中組部與人事部聯(lián)合下發(fā)了《中央國家機關司處級領導干部年度考核的方案（試行）》，使干部考核走上正確的軌道，同時為公務員考核制度的建設打下了基礎。 關鍵詞：國家公務員制度；問題；對策；考核；制度化 一、我國公務員考核制度概述 公務員的考核在各國的稱謂不一，有的稱考評、考績、鑒定，有的稱績效評估、工作評價等，但考核的內(nèi)容和作用大致相同。 解決當前我國公務員考核制度的應對措施： 、改進考錄制 3. 完善激勵機制 、建立健全監(jiān)督機制 、要提高認識，加強公務員考核的制度化建設 3. 考核標準要合適，要盡量具體化、數(shù)量化 、提高考核的功用，充分發(fā)揮激勵競爭機制在考核中的作用 參考文獻： 第 2 頁 共 13 頁 國家公務員考核制度中存在的問題與對策分析 摘 要 公務員考核制度是公務員制度的重要內(nèi)容之一，自從公務員制度建立以來，我國的公務員考核制度建設有了明顯進步，但還不夠完善，在考核制度的設計方面依然存在一些問題。 我國的公務員考核制度是以干部考核制度為基礎發(fā)展而來的。 1993 年 8 月，《 國家公務員暫行條例》正式頒布， 1994 年 3 月《國家公務員考核暫行規(guī)定》頒布， 2024 年1 月 1 日《中華人民共和國公務員法》正式實施。這些都無形中降低了報考公務員的資格要求和進入公務員行列的門檻。監(jiān)督乏力以致我國社會中盛行一種錯誤的 第 6 頁 共 13 頁 對官本位、對權力、對權錢交易等等的追逐心態(tài)，這種錯誤的觀念導致對于我國公共管理的改革與發(fā)展乃至社會進步危害甚大。
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