國家公務(wù)員制度考試重點-免費閱讀
【正文】 什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。第二，距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。 辭退與辭職的區(qū)別辭職辭退概念不同 或者效果不同公務(wù)員依據(jù)法律、法規(guī)，申請終止其與國家機(jī)關(guān)的任用關(guān)系具主動性 國家機(jī)關(guān)依照法律、法規(guī)，解除其與公務(wù)員的任用關(guān)系具被動性 權(quán)利主體不同公務(wù)員自主擇業(yè)權(quán)國家機(jī)關(guān)自由擇人權(quán) 條件不同 本人自愿 國家機(jī)關(guān)單方面強(qiáng)制 程序不同 雙方行為：個人申請和機(jī)關(guān)批準(zhǔn) 國家機(jī)關(guān)批準(zhǔn) 后果不同 沒有辭職費 有一定的辭退費 開出與辭退的比較：（1）性質(zhì)不同。（3）引咎辭職。第十四章公務(wù)員辭職與辭退公務(wù)員辭職：公務(wù)員辭職是指公務(wù)員出于本人意愿，依照法律規(guī)定，辭去現(xiàn)任職務(wù)，解除或部分解除其與國家機(jī)關(guān)職務(wù)關(guān)系的法律行為或法律事實。③其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的情形?；乇苤贫龋壕褪菫楸ＷC公務(wù)員機(jī)關(guān)公正、嚴(yán)格執(zhí)法，當(dāng)相關(guān)工作人員在行使職權(quán)過程中因其與所處理的行政事務(wù)有一定利害關(guān)系時，根據(jù)法律規(guī)定的范圍和程序，使其回避的一種法律制度。（1）調(diào)任的涵義與特點公務(wù)員交流制度中的調(diào)任，是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。n 從性質(zhì)上看，公務(wù)員培訓(xùn)是一種終身的、回歸的繼續(xù)教育。我國懲戒制度存在的問題：1）較多強(qiáng)調(diào)精神上的處罰，而忽視物質(zhì)處罰。公務(wù)員獎勵的審批權(quán)限：公務(wù)員獎勵權(quán)限的明確劃分，一般受兩方面的制約：n 一是公務(wù)員的管理權(quán)限，即行政機(jī)關(guān)應(yīng)對屬于自己管理范圍內(nèi)的公務(wù)員的獎勵予以審批；n 二是獎勵類型的批準(zhǔn)權(quán)限，即不同種類的獎勵要求不同層次的機(jī)關(guān)審批。本人不服，在接到降職決定之日起30日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核，或在30日復(fù)核決定起15日內(nèi)向同級人民政府主管部門申訴。公開選拔面向社會進(jìn)行 。公務(wù)員職務(wù)任免的意義：（1）它是合理選拔試用公務(wù)員的重要制度保障，（2）它是提高公務(wù)員素質(zhì)的必要手段，能夠提高公務(wù)員質(zhì)量和民眾的滿意度，（3）它是管理公務(wù)員隊伍的有效手段，是公務(wù)員接受監(jiān)督的重要憑證，是實現(xiàn)公務(wù)員職務(wù)管理制度化的重要措施，（4）它是加強(qiáng)國家政權(quán)建設(shè)的重要保障，將改善我國的政治環(huán)境，推動民主政治及政治現(xiàn)代化的發(fā)展。 聘任制與委任制的區(qū)別與聯(lián)系：（1）在適用范圍上，聘任制的適用范圍比較窄，主要是專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位。 委任制是指由任免機(jī)關(guān)在其任免權(quán)限范圍內(nèi)直接委派工作人員擔(dān)任一定職務(wù)的任用方式。選任制即通過選舉產(chǎn)生的方式來確定任用對象的任用方式。公務(wù)員錄用原則：（1）公開原則，（2）平等原則，（3）競爭原則，（4）擇優(yōu)原則，公務(wù)員錄用程序：（1）發(fā)布招考公告，（2）資格審查，（3）對資格審查合格者進(jìn)行考試，（4）對考試合格者進(jìn)行錄用考察，（5）體檢，（6）提出擬錄用人員名單，予以公示，（7）審批，備案，（8）試用考試錄用范圍：適用機(jī)構(gòu)n 公務(wù)員法管理的單位n 參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位） 適用人群n 《 公務(wù)員法》規(guī)定：適用于各級機(jī)關(guān)錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。從分類程序看1．只根據(jù)每個人的學(xué)歷、功績、出身等 可以看得見的因素分類，比較簡單易行。1．強(qiáng)調(diào)職位的性質(zhì)和要求。職位分類：作為人事管理基礎(chǔ)的一種人事分類方法，是以職位為對象，以職位的工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任大小及所需資格條件為評價因素，把職位劃分成不同的等級和類別。（2）休假權(quán)。公務(wù)員權(quán)利的基本內(nèi)容：①獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件；②非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；③獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；④參加培訓(xùn)；⑤對機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議；⑥提出申訴和控告；⑦申請辭職；⑧法律規(guī)定的其他權(quán)利。缺點：①各行政部門人事管理各自為政，管理標(biāo)準(zhǔn)與方法不統(tǒng)一；②行政首長依據(jù)地位權(quán)力和親疏好惡用人，不易客觀公平地提拔人才；③人事機(jī)構(gòu)設(shè)在一般行政機(jī)構(gòu)內(nèi)部，力量分散，只能忙于例行性人事業(yè)務(wù)，難以對人事行政制度的發(fā)展與完善進(jìn)行全面的研究與規(guī)劃。公務(wù)員基本原則：（1）公平競爭原則，（2）監(jiān)督約束與激勵保障并重，（3）任人唯賢，德才兼?zhèn)?，注重工作實績余額則。如英國、印度、澳大利亞等國家。n 二是將包括政治任命和法律任命的官員在內(nèi)的政府所有工作人員通稱公務(wù)員。（4）分類管理原則第2章國家公務(wù)員管理 國家公務(wù)員管理體系的構(gòu)成：國家公務(wù)員的管理體制、管理原則、管理機(jī)構(gòu)、監(jiān)督體系。（3）折衷制的管理機(jī)構(gòu)（以英國為代表）含義：綜合部外制與部內(nèi)制的利弊，揚長避短，采用折衷制辦法建立的半獨立性的人事機(jī)構(gòu)。國外公務(wù)員的職責(zé)：（1）忠于政府，忠于職守。（3）培訓(xùn)權(quán)。程序：職位調(diào)查，職位分析，職位評價，職位歸級。便于選拔“專才”。2．分類比較粗糙，不易標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、系統(tǒng)化。第六章公務(wù)員考核公務(wù)員考核：指公務(wù)員主管部
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