國家公務員制度考試重點-免費閱讀
【正文】 什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。第二，距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。 辭退與辭職的區(qū)別辭職辭退概念不同 或者效果不同公務員依據(jù)法律、法規(guī)，申請終止其與國家機關的任用關系具主動性 國家機關依照法律、法規(guī)，解除其與公務員的任用關系具被動性 權利主體不同公務員自主擇業(yè)權國家機關自由擇人權 條件不同 本人自愿 國家機關單方面強制 程序不同 雙方行為：個人申請和機關批準 國家機關批準 后果不同 沒有辭職費 有一定的辭退費 開出與辭退的比較：（1）性質不同。（3）引咎辭職。第十四章公務員辭職與辭退公務員辭職：公務員辭職是指公務員出于本人意愿，依照法律規(guī)定，辭去現(xiàn)任職務，解除或部分解除其與國家機關職務關系的法律行為或法律事實。③其他可能影響公正執(zhí)行公務的情形?；乇苤贫龋壕褪菫楸ＷC公務員機關公正、嚴格執(zhí)法，當相關工作人員在行使職權過程中因其與所處理的行政事務有一定利害關系時，根據(jù)法律規(guī)定的范圍和程序，使其回避的一種法律制度。（1）調任的涵義與特點公務員交流制度中的調任，是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當層次的非領導職務。n 從性質上看，公務員培訓是一種終身的、回歸的繼續(xù)教育。我國懲戒制度存在的問題：1）較多強調精神上的處罰，而忽視物質處罰。公務員獎勵的審批權限：公務員獎勵權限的明確劃分，一般受兩方面的制約：n 一是公務員的管理權限，即行政機關應對屬于自己管理范圍內的公務員的獎勵予以審批；n 二是獎勵類型的批準權限，即不同種類的獎勵要求不同層次的機關審批。本人不服，在接到降職決定之日起30日內向原處理機關申請復核，或在30日復核決定起15日內向同級人民政府主管部門申訴。公開選拔面向社會進行 。公務員職務任免的意義：（1）它是合理選拔試用公務員的重要制度保障，（2）它是提高公務員素質的必要手段，能夠提高公務員質量和民眾的滿意度，（3）它是管理公務員隊伍的有效手段，是公務員接受監(jiān)督的重要憑證，是實現(xiàn)公務員職務管理制度化的重要措施，（4）它是加強國家政權建設的重要保障，將改善我國的政治環(huán)境，推動民主政治及政治現(xiàn)代化的發(fā)展。 聘任制與委任制的區(qū)別與聯(lián)系：（1）在適用范圍上，聘任制的適用范圍比較窄，主要是專業(yè)性較強的職位和輔助性職位。 委任制是指由任免機關在其任免權限范圍內直接委派工作人員擔任一定職務的任用方式。選任制即通過選舉產(chǎn)生的方式來確定任用對象的任用方式。公務員錄用原則：（1）公開原則，（2）平等原則，（3）競爭原則，（4）擇優(yōu)原則，公務員錄用程序：（1）發(fā)布招考公告，（2）資格審查，（3）對資格審查合格者進行考試，（4）對考試合格者進行錄用考察，（5）體檢，（6）提出擬錄用人員名單，予以公示，（7）審批，備案，（8）試用考試錄用范圍：適用機構n 公務員法管理的單位n 參照公務員法管理的機關（單位） 適用人群n 《 公務員法》規(guī)定：適用于各級機關錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員。從分類程序看1．只根據(jù)每個人的學歷、功績、出身等 可以看得見的因素分類，比較簡單易行。1．強調職位的性質和要求。職位分類：作為人事管理基礎的一種人事分類方法，是以職位為對象，以職位的工作性質、難易程度、責任大小及所需資格條件為評價因素，把職位劃分成不同的等級和類別。（2）休假權。公務員權利的基本內容：①獲得履行職責應當具有的工作條件；②非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；③獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；④參加培訓；⑤對機關工作和領導人員提出批評和建議；⑥提出申訴和控告；⑦申請辭職；⑧法律規(guī)定的其他權利。缺點：①各行政部門人事管理各自為政，管理標準與方法不統(tǒng)一；②行政首長依據(jù)地位權力和親疏好惡用人，不易客觀公平地提拔人才；③人事機構設在一般行政機構內部，力量分散，只能忙于例行性人事業(yè)務，難以對人事行政制度的發(fā)展與完善進行全面的研究與規(guī)劃。公務員基本原則：（1）公平競爭原則，（2）監(jiān)督約束與激勵保障并重，（3）任人唯賢，德才兼?zhèn)?，注重工作實績余額則。如英國、印度、澳大利亞等國家。n 二是將包括政治任命和法律任命的官員在內的政府所有工作人員通稱公務員。（4）分類管理原則第2章國家公務員管理 國家公務員管理體系的構成：國家公務員的管理體制、管理原則、管理機構、監(jiān)督體系。（3）折衷制的管理機構（以英國為代表）含義：綜合部外制與部內制的利弊，揚長避短，采用折衷制辦法建立的半獨立性的人事機構。國外公務員的職責：（1）忠于政府，忠于職守。（3）培訓權。程序：職位調查，職位分析，職位評價，職位歸級。便于選拔“專才”。2．分類比較粗糙，不易標準化、規(guī)范化、系統(tǒng)化。第六章公務員考核公務員考核：指公務員主管部
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