國(guó)家公務(wù)員制度考試重點(diǎn)(文件)
【正文】 領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定，依法辦理。②公平、公正、公開(kāi)的原則。公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)：獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。公務(wù)員懲戒的條件 ：1) 公務(wù)員有違法違紀(jì)行為。 懲戒的種類(lèi)： 警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除。公務(wù)員懲戒的批準(zhǔn)權(quán)限 ：給予公務(wù)員行政處分，依法分別由任免機(jī)關(guān)或者行政監(jiān)察機(jī)關(guān)決定；其中給予開(kāi)除處分的，應(yīng)當(dāng)報(bào)上級(jí)機(jī)關(guān)備案。公務(wù)員培訓(xùn)的特點(diǎn)n 從價(jià)值取向來(lái)看，培訓(xùn)是以政治思想和業(yè)務(wù)工作為中心。 公務(wù)員培訓(xùn)的意義：①對(duì)公共服務(wù)文化及其目標(biāo)進(jìn)行深刻的體會(huì)和理解,培養(yǎng)其對(duì)于公共服務(wù)的認(rèn)同感和奉獻(xiàn)精神 ；②使公務(wù)員解崗位的要求，提高職業(yè)素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，以達(dá)到任職資格的要求 ；③促進(jìn)公務(wù)員轉(zhuǎn)變思想、方法，改進(jìn)公務(wù)員的工作行為，提高其完成工作的質(zhì)量 。公務(wù)員交流的形式：調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉三種。與調(diào)任相比，轉(zhuǎn)任的最大特點(diǎn)是，它是公務(wù)員在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部轉(zhuǎn)換職位任職。③內(nèi)外混合型交流形式。任職回避的主要對(duì)象：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系和近姻親關(guān)系的。②涉及法定親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系應(yīng)當(dāng)回避。公務(wù)員工資制度的結(jié)構(gòu)：公務(wù)員工資由基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金四個(gè)部分組成。 ④收入與個(gè)人貢獻(xiàn)背離。自動(dòng)離職后沒(méi)有法定的待遇辭職與免職的比較：辭職免職是公務(wù)員的權(quán)利，是公務(wù)員自愿的法律行為 是行政機(jī)關(guān)的權(quán)利，公務(wù)員處于被動(dòng)服從的地位是公務(wù)員根據(jù)個(gè)人的原因辭職必須有法定的原因辭職導(dǎo)致的是公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)職務(wù)關(guān)系的解除以及公務(wù)員身份的消失免職則只導(dǎo)致所擔(dān)任職務(wù)關(guān)系的變動(dòng),被免職者仍然具有公務(wù)員身份公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：即擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員依法向任免機(jī)關(guān)申請(qǐng)不再擔(dān)任所任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。公務(wù)員因個(gè)人或其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般稱(chēng)為自愿辭職。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)引咎辭職或者因?yàn)槠渌虿辉龠m合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，本人不提出辭職，由任免機(jī)關(guān)責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般稱(chēng)為責(zé)令辭職。B、限制性規(guī)定 ：(1)因公致殘并被確認(rèn)喪失工作能力的；(2)患嚴(yán)重疾病或負(fù)傷正在進(jìn)行治療的；(3)女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)的。第十五章公務(wù)員退休公務(wù)員退休：是指公務(wù)員在達(dá)到法律規(guī)定的退休條件時(shí)，依照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)，公務(wù)員退出工作崗位，領(lǐng)取一定數(shù)額的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，安度晚年。條件：第一，工作年限滿(mǎn)三十年。職位聘任的特點(diǎn)：合同管理、平等協(xié)商、任期明確。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。拼一個(gè)春夏秋冬！贏一個(gè)無(wú)悔人生！早安！—————獻(xiàn)給所有努力的人.學(xué)習(xí)參考。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來(lái)越難。人事?tīng)?zhēng)議仲裁的原則：合法原則、公正原則、及時(shí)處理原則。第三，國(guó)家規(guī)定的可以提前退休的其他情形。條件： 退休年齡；公務(wù)員完全喪失工作能力 。開(kāi)除是公務(wù)員懲戒中最嚴(yán)重的一種紀(jì)律處分，辭退不是一種行政處分。特點(diǎn)：① 辭退公務(wù)員是國(guó)家機(jī)關(guān)的法定權(quán)力；②辭退公務(wù)員必須基于一定的法律事實(shí)；③辭退公務(wù)員必須遵循必要的法定程序；④被辭退的公務(wù)員享有法定的待遇。公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有重領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因工作需要變動(dòng)職務(wù)，依照法律或相關(guān)規(guī)定，向任免機(jī)關(guān)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般稱(chēng)為因公辭職。公務(wù)員辭職的限制性條件：（1）未滿(mǎn)國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的；（2）在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開(kāi)上述職位不滿(mǎn)國(guó)家規(guī)定的脫密期限的；（3）重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；（4）正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程 序尚未終結(jié)的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。②地區(qū)差距較大，同資歷、同職務(wù)、同級(jí)別的干部，不同地區(qū)收入相差幾倍，沒(méi)有體現(xiàn)同工同酬。（3）地域回避：在公務(wù)員管理法律規(guī)范中，地域回避是指擔(dān)任一定職務(wù)的公務(wù)員，為了公正履行職務(wù)，不得在親屬比較集中的原籍地、出生地、成長(zhǎng)地任職。特點(diǎn)：暫時(shí)性，廣泛性。公務(wù)員回避制度的種類(lèi)：①任職回避；②地域回避；③公務(wù)回避。掛職鍛煉的特殊性表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：①不辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。調(diào)任適用對(duì)象是它的特點(diǎn)。培訓(xùn)的原則：理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則，知識(shí)技能與組織文化培訓(xùn)相結(jié)合的原則，按需施教的原則。n 從內(nèi)容上來(lái)看，公務(wù)員培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)針對(duì)性和實(shí)用性。同時(shí)，處分決定應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知公務(wù)員本人。2）我國(guó)的懲戒方式單調(diào)，且缺乏權(quán)威和必要的威攝力。給予公務(wù)員處分，必須同時(shí)具各上述兩個(gè)條件，缺一不可。獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)層次越高，審批機(jī)關(guān)的層次就越高。④定期獎(jiǎng)勵(lì)和及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。第九章公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的含義：是指機(jī)關(guān)依照法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)工作表現(xiàn)有顯著工作業(yè)績(jī)的公務(wù)員或公務(wù)員集體授予一定榮譽(yù)或給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)以示鼓勵(lì)。降職不是一種行政處分。競(jìng)爭(zhēng)上崗：除了地方黨委等機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員外，還包括中央、國(guó)家機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)的司局級(jí)、處級(jí)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員。 廳局級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副
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