國家公務(wù)員制度考試重點-在線瀏覽
2025-06-03 13:15本頁面
【正文】 分類程序看1．只根據(jù)每個人的學(xué)歷、功績、出身等 可以看得見的因素分類，比較簡單易行。1．程序過于繁瑣，調(diào)查、分析等成本大。職位劃分類別：（1）專業(yè)技術(shù)類 專業(yè)技術(shù)類是指機關(guān)中履行專業(yè)技術(shù)職責(zé)，為實施公共管理提供專門的技術(shù)支持與保障的職位。（3）綜合管理類 綜合管理職位是指機關(guān)中除行政執(zhí)法類職位、專業(yè)技術(shù)類以外履行綜合管理以及機關(guān)內(nèi)部管理等職責(zé)的職位。公務(wù)員錄用原則：（1）公開原則，（2）平等原則，（3）競爭原則，（4）擇優(yōu)原則，公務(wù)員錄用程序：（1）發(fā)布招考公告，（2）資格審查，（3）對資格審查合格者進行考試，（4）對考試合格者進行錄用考察，（5）體檢，（6）提出擬錄用人員名單，予以公示，（7）審批，備案，（8）試用考試錄用范圍：適用機構(gòu)n 公務(wù)員法管理的單位n 參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位） 適用人群n 《 公務(wù)員法》規(guī)定：適用于各級機關(guān)錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。內(nèi)容: 德，政治品德，職業(yè)道德社會公德個人品德；能：業(yè)務(wù)知識和工作能力；勤事業(yè)心；績，工作實績，廉，廉潔自律，重點工作實績。原則：全面考核與重點考核相結(jié)合；客觀，公正，公開，民主的原則；分類考核的原則；考用結(jié)合的原則。優(yōu)秀，在德能勤績廉表現(xiàn)出色，圓滿完成各項任務(wù)，成績顯著；稱職，在德能勤績廉達到任職要求，能很好或比較好地完成工作任務(wù)；基本稱職，在德能勤績廉基本達到任職要求，基本能夠完成工作任務(wù)；不稱職，公務(wù)員政治，業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，達不到現(xiàn)任職務(wù)的要求，或不能照要求完成工作任務(wù)，或在工作中有嚴重失誤。選任制即通過選舉產(chǎn)生的方式來確定任用對象的任用方式。②人大機關(guān)。④審判機關(guān)。⑥政協(xié)機關(guān)。 委任制是指由任免機關(guān)在其任免權(quán)限范圍內(nèi)直接委派工作人員擔(dān)任一定職務(wù)的任用方式。 委任制公務(wù)員任免機關(guān)：國務(wù)院和縣級以上地方各級人民政府及其工作部門，是我國公務(wù)員中非政府組成人員的任免機關(guān)。優(yōu)點：體現(xiàn)治事與用人相統(tǒng)一；保證公務(wù)員隊伍相對穩(wěn)定； 操作簡便。聘任制是指公務(wù)員機關(guān)通過公開招聘或直接選拔的方式，以平等自愿、協(xié)商一致的原則與所聘人員簽訂聘任合同，從事專業(yè)性較強的職位和輔助性職位。 聘任制與委任制的區(qū)別與聯(lián)系：（1）在適用范圍上，聘任制的適用范圍比較窄，主要是專業(yè)性較強的職位和輔助性職位。委任制公務(wù)員中，主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，則堅持“凡進必考”的原則。委任制公務(wù)員只能依據(jù)公務(wù)員法進行管理 。（5）在人事爭議的解決上，用人機關(guān)與聘任制公務(wù)員產(chǎn)生爭議，通過人事爭議仲裁和訴訟處理。公務(wù)員職務(wù)任免的意義：（1）它是合理選拔試用公務(wù)員的重要制度保障，（2）它是提高公務(wù)員素質(zhì)的必要手段，能夠提高公務(wù)員質(zhì)量和民眾的滿意度，（3）它是管理公務(wù)員隊伍的有效手段，是公務(wù)員接受監(jiān)督的重要憑證，是實現(xiàn)公務(wù)員職務(wù)管理制度化的重要措施，（4）它是加強國家政權(quán)建設(shè)的重要保障，將改善我國的政治環(huán)境，推動民主政治及政治現(xiàn)代化的發(fā)展。n 《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期暫行規(guī)定》對干部在領(lǐng)導(dǎo)職位的任職期數(shù)和任職年限作出規(guī)定，規(guī)定黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)每個任期為5年，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在同一職位上連續(xù)任職達到兩個任期，不再推薦、提名或者任命擔(dān)任同一職務(wù)；黨政領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任同一層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)累計達到15年的，不再推薦、提名或者任命擔(dān)任其他同一層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?！豆珓?wù)員法》規(guī)定，機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時，可以在本機關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。公開選拔：主要適用于選拔地方黨委、人大黨委會、政府、政協(xié)、紀委工作部門或者工作機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員，以及其他適合公開選拔的領(lǐng)導(dǎo)成員。公開選拔面向社會進行 。但不包括非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 職務(wù)降職（1）含義：由較高職務(wù)改任較低職務(wù)。（2）條件：經(jīng)過全面考核，確認為不勝任本職工作；本人不努力，不認真履行職責(zé)；本人要求降職，其理由充足，由于機構(gòu)調(diào)整或精簡領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。本人不服，在接到降職決定之日起30日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核，或在30日復(fù)核決定起15日內(nèi)向同級人民政府主管部門申訴。公務(wù)員獎勵制度的基本原則：①精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則。③獎勵個人與獎勵體積并重的原則。⑤有錯必糾的原則。公務(wù)員獎勵的審批權(quán)限：公務(wù)員獎勵權(quán)限的明確劃分，一般受兩方面的制約：n 一是公務(wù)員的管理權(quán)限，即行政機關(guān)應(yīng)對屬于自己管理范圍內(nèi)的公務(wù)員的獎勵予以審批；n 二是獎勵類型的批準權(quán)限，即不同種類的獎勵要求不同層次的機關(guān)審批。第十章公務(wù)員的紀律與懲戒公務(wù)員的紀律：是指機關(guān)為保障實現(xiàn)及功能，維護機關(guān)的秩序和正常運轉(zhuǎn)而制定的，要求每一個公務(wù)員遵守的行為規(guī)范。 2) 公務(wù)員的違法違紀行為按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀律責(zé)任的，且不存在免于處分的情形。如果公務(wù)員嚴重違反上述紀律，并觸犯了刑法，構(gòu)成了犯罪，還必須依法追究公務(wù)員的刑事責(zé)任。我國懲戒制度存在的問題：1）較多強調(diào)精神上的處罰，而忽視物質(zhì)處罰。 3）懲戒權(quán)主體
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