公務員考核制度的沿革及其特點-預覽頁
【正文】 關鍵詞：公務員考核；歷史沿革；考核特點 從國家產(chǎn)生以來，無論民主的國家還是專制的國家，都需要有一批代表國家（君主）意志、行使國家權力以及履行國家職能的官吏隊伍。 一、歷史淵源 在我國歷史上，確實可查的官吏考核制度可以追溯到周代?！奔磳倜窨己说赖?、薦舉賢能、呈報周王。秦代的這種考績法制是考實績之法，又綜以倫理之名，兩端不廢，開中國吏治考績之先河，名實并存的制度結構到清末不改。二是清慎明著，做官是否清廉、謹慎。這是對各級官吏的基本要求。宋朝官員考課，京朝官由磨勘院或審官院掌考，州縣官由考課院掌考。所謂“四格”是指“才”、“守”、“政”、“年”。它宣布了我國公務員制度的正式建立，從此我國公務員管理被納入了法律的范疇，實現(xiàn)了有法可依。 三、我國公務員考核制度的特點 （一）從內容上看，注重創(chuàng)新，不斷發(fā)展和完善、較為全面 第一，我國公務員考核制度在內容上注重創(chuàng)新，與時俱進。撇開具體實施的情況，我們很容易就發(fā)現(xiàn)，它既包括顯性的經(jīng)濟和社會指 標，也注重對公務員道德才能的評判。考核的 民主性提高了廣大群 眾對考核結果的認可度，增強了考核的合法性，從而為考核的目的的實現(xiàn)打下堅實的基礎。平時考核采用年度考核紀實表(周記錄、月小結、季核定、半年講評、全年考評匯總 )，貫穿考核全過程?！豆珓諉T考核規(guī)定》（試行）等對公務員考核內容或標準作了原則性的規(guī)定，而缺乏對具體考核指標進行規(guī)定。 參考文獻： [1]譚功榮 .公務員制度比較研究【 m】 .重慶出版社， 2020： 168—174.
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