公務(wù)員考核制度的沿革及其特點(diǎn)-預(yù)覽頁
【正文】 關(guān)鍵詞：公務(wù)員考核；歷史沿革；考核特點(diǎn) 從國家產(chǎn)生以來，無論民主的國家還是專制的國家，都需要有一批代表國家（君主）意志、行使國家權(quán)力以及履行國家職能的官吏隊(duì)伍。 一、歷史淵源 在我國歷史上，確實(shí)可查的官吏考核制度可以追溯到周代?！奔磳倜窨己说赖隆⑺]舉賢能、呈報(bào)周王。秦代的這種考績法制是考實(shí)績之法，又綜以倫理之名，兩端不廢，開中國吏治考績之先河，名實(shí)并存的制度結(jié)構(gòu)到清末不改。二是清慎明著，做官是否清廉、謹(jǐn)慎。這是對各級官吏的基本要求。宋朝官員考課，京朝官由磨勘院或?qū)徆僭赫瓶?，州縣官由考課院掌考。所謂“四格”是指“才”、“守”、“政”、“年”。它宣布了我國公務(wù)員制度的正式建立，從此我國公務(wù)員管理被納入了法律的范疇，實(shí)現(xiàn)了有法可依。 三、我國公務(wù)員考核制度的特點(diǎn) （一）從內(nèi)容上看，注重創(chuàng)新，不斷發(fā)展和完善、較為全面 第一，我國公務(wù)員考核制度在內(nèi)容上注重創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)。撇開具體實(shí)施的情況，我們很容易就發(fā)現(xiàn)，它既包括顯性的經(jīng)濟(jì)和社會指 標(biāo)，也注重對公務(wù)員道德才能的評判。考核的 民主性提高了廣大群 眾對考核結(jié)果的認(rèn)可度，增強(qiáng)了考核的合法性，從而為考核的目的的實(shí)現(xiàn)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。平時(shí)考核采用年度考核紀(jì)實(shí)表(周記錄、月小結(jié)、季核定、半年講評、全年考評匯總 )，貫穿考核全過程。《公務(wù)員考核規(guī)定》（試行）等對公務(wù)員考核內(nèi)容或標(biāo)準(zhǔn)作了原則性的規(guī)定，而缺乏對具體考核指標(biāo)進(jìn)行規(guī)定。 參考文獻(xiàn)： [1]譚功榮 .公務(wù)員制度比較研究【 m】 .重慶出版社， 2020： 168—174.
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