公務員考核制度的沿革及其特點(文件)
【正文】 括：“忠信”、“清廉”、“審當”、“喜善”、“恭敬”，此善“五者畢至，必有大賞”；“五失”則有“驕奢”、“傲慢”、“擅斷”、“犯上”、“重財”，每一失吏者須力避之。“四善”一是德義有聞，屬于現(xiàn)在所謂的政治標準，現(xiàn)在也叫德。四是恪勤匪懈，就是說忠于職守，謹慎而不松懈。歷紙制，類似于現(xiàn)代的考勤工作登記，是指規(guī)定官員按日自計功過，并上交給主官官吏，或由長官平時記錄其屬下官員的善惡，作為考核的依據(jù)。 清朝考核就有定期考核的京察和大計，還有對一些專門官員的不定期考察，考核的標準為“四格六法”。 二、我國公務員考核制度 2020 年 4 月 27 日，第十屆全國人大常委會第十五次會議審議通過了《中華人民共 和國國家公務員法》，該法自 2020 年 1 月 1 日起生效實施，自該法實施起 1993 年 8 月 14 日國務院公布的《國家公務員暫行條例》同時廢止。 考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。 第二，我國公務員考核制度在內容上較為全面。在公務員考核過程中，主管領導不是先要聽取廣大群眾的意見和建議，并且還要聽取公務員本人的意見，最后領導才根據(jù)平時表現(xiàn)寫評語，擬定等次。為加強平時考核的基礎性作用，改現(xiàn)行實際進行中的年終考核一次投票定等次為平時的常態(tài)考核，綜合全年的考核得分評定年度考核等次。 （三）考核指標來看，多定性的，描述性的 公務員考核指標是對公務員德、能、勤、績、廉，注重實績的具體細化，是對公務員進行考核的重要依據(jù)和標準。 我國公務員考核的發(fā)展史就是我國政治經(jīng)濟體制改革的縮小，是在不斷的摸索著前進，但是我們可以堅信，只要堅持從中國的國情出發(fā)，理論聯(lián)系實際，與時俱進，認真總結自身改革的經(jīng)驗教訓，大膽借鑒現(xiàn)代西方優(yōu)秀的公務員制度，不斷推進中
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