6我國現(xiàn)行公務員考核制度存在問題及對策考核制度存在問題及對策-wenkub
2024-09-25 19 本頁面
【正文】 ④ 對我國政府來說，如何依法行政，如何提高行政效率，是一個迫切需要解決的問題，而這個問題的解決，有賴于政府公務員能力、素質(zhì)的提高和服務、敬業(yè)精神的增強。② （二）建立和完善我國公務員考核制度的意義 公務員考核制度作為公務員制度的重要組成部分，其監(jiān)督、評估和選拔等方面的功能對于促進公務員的工作水平、服務意識的提高以及推動公務員制度的改革都發(fā)揮著重要的作用。 公務員考核的重點就是在全面考核德、能、勤、績、廉的基礎上，著重考核工作實績，并把工作實績作為評價公務員的主要依據(jù)。 一、公務員考核制度概述 （一）公務員考核制度的內(nèi)容及相關規(guī)定 公務員考核制度是指國家行政機關按照管理權限，根據(jù)公務員法規(guī)和國家其他有關規(guī)定所確定的考核原則與內(nèi)容、標準、方法以及程序等，對所屬公務員進行考察、評價的制度。通過嚴格的考核，主管機關可以全面了解公務員的政治表現(xiàn)、工作能力、文化專業(yè)知識和工作實績，從而為公務員的獎懲、培訓及增資提拔晉升職務等提供科學依據(jù)，使這些工作科學、合理、公平，做到知人善任、適才適位，以充分調(diào)動公務員的工作積極性，建立一支穩(wěn)定、廉潔、高效的公務員隊伍。 文章主要分析了當前我國公務員考核制度存在的問題，并就如何解決問題提出了自己的見解。我國現(xiàn)行公務員考核制度存在問題及對策考核制度存在問題及對策 我國現(xiàn)行公務員考核制度存在 問題及對策 [摘要]公務員考核制度作為公務員制度的重要組成部分，其監(jiān)督、評估和選拔等方面的功能對于促進公務員的工作水平、服務意識的提高以及推動公務員制度的改革都發(fā)揮著重要的作用。 [關鍵詞]公務員；公務員考核制度；問題；對策 引 言 所謂公務員考核制度是指國家行政機關按照管理權限，根據(jù)公務員法規(guī)和國家其他有關規(guī)定所確定的考核原則與內(nèi)容、標準、方法以及程序等，對所屬公務員進行考察、評價的制度。只有認真分析和解決我國公務員考核制度存在的問題，從而找出解決的對策，不斷完善我國的公務員考核制度，只有這樣才能提高我國公務員的素質(zhì)水平，提高我國的政務水平。① 《公務員法》第三十三條規(guī)定。把工作實績作為公務員考核的重點，可以防止領導者憑個人好惡或主觀印象來評價公務員，從
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1