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正文內(nèi)容

公務(wù)員考核制度-wenkub

2024-10-14 01 本頁面
 

【正文】 發(fā)揮著潛移默化的作用。新時期,結(jié)合公民道德建設(shè)的要求,應(yīng)當(dāng)把這些內(nèi)容具體化和規(guī)范化,使之成為普遍認(rèn)同和自覺遵守的行為準(zhǔn)則。三是社會公德,主要看領(lǐng)導(dǎo)干部是否自覺踐行社會主義榮辱觀,自覺守法遵規(guī),保持高尚情操和健康情趣。一是政治品德,主要包括領(lǐng)導(dǎo)干部的政治立場、政治態(tài)度、政治觀點、政治紀(jì)律等。第三篇:公務(wù)員考核制度公務(wù)員考核制度考核中的“德”是什么含義?你認(rèn)為應(yīng)該怎樣定義“德”更好?德的含義我國基層公務(wù)員考核制度《中華人民共和國公務(wù)員法》(以下簡稱 《公務(wù)員法》)中,把我國公務(wù)員考核內(nèi)容高度概括為“德、能、勤、績、廉”五個方面。其次增強現(xiàn)行考核標(biāo)準(zhǔn)的針對性,最好是每一個崗位都有相對應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn),而非放之四海而皆準(zhǔn)的籠統(tǒng)幾條;再次要數(shù)量化。所以,必須高度重視公務(wù)員的考核工作,加強考核的制度化建設(shè)。操作中,成績過多的被人左右,有悖于公務(wù)員考核制度的公平性原則,由此造成的偏差會引起更多人的不滿,造成人力資源的損失和浪費。出現(xiàn)兩種極端的現(xiàn)象:一是部分單位領(lǐng)導(dǎo)雖然表面上履行了考核的規(guī)定程序,但考核中并不認(rèn)真聽取群眾意見,而是個人說了算,憑個人的好惡搞內(nèi)定,結(jié)果使考核工作流于形式、走過場;二是部分單位領(lǐng)導(dǎo)礙于情面,怕得罪人,將優(yōu)秀等次的確定交由群眾無記名投票表決,結(jié)果使一些政績突出而平時不太注意人際關(guān)系的人榜上無名,相反,一些政績平平但“人緣好”的人卻評為優(yōu)秀。因此我國在不斷探索的過程中進(jìn)行公務(wù)員制度改革,公務(wù)員制度改革的目的在于對公務(wù)員實行科學(xué)管理,建立和完善我國的公務(wù)員考核制度,按照管理權(quán)限全面考核公務(wù)員的德能勤績廉,重點考核工作實績,使公務(wù)員制度改革依法得到完善,從而加強我國的公務(wù)員隊伍建設(shè)。通過科學(xué)合理的考核制度,可以對公務(wù)員的勞動和貢獻(xiàn)做出公平合理,功過分明的評價,調(diào)動公務(wù)員的積極性,也可以了解公務(wù)員的政治思想表現(xiàn),工作能力,文化專業(yè)知識和工作成績,為公務(wù)員以后的獎懲,培訓(xùn)以及晉級增資等提供科學(xué)依據(jù),有利于對公務(wù)員的公開監(jiān)督。第二篇:公務(wù)員考核制度我國當(dāng)今社會,公務(wù)員已成為熱門職業(yè),是人們心中的“鐵飯碗”。(5)當(dāng)年考核被確定為不稱職等次的,予以降職。公務(wù)員的考核結(jié)果的等次與公務(wù)員級別的晉升、工資待遇的調(diào)整密切相關(guān),具體為:(1)公務(wù)員連續(xù)3年被確定為優(yōu)秀等次火連續(xù)5年被確定為稱職以上等次的,在本職務(wù)對應(yīng)級別內(nèi)晉升一級。這個過程是在民主程序結(jié)束之后進(jìn)行的,領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)與參考群眾意見之后,形成考核建議。公務(wù)員個人總結(jié)應(yīng)當(dāng)遵循客觀、真實的原則。(2)考核的方法:①領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的方法,即把主管領(lǐng)導(dǎo)對公務(wù)員的考核與群眾參與考核結(jié)合起來;②平時考核與定期考核相結(jié)合的方法,定期考核與平時考核為基礎(chǔ);③對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式。⑤“廉”則指公務(wù)員必須廉潔自律。①“德”主要指公務(wù)員的政治思想表現(xiàn)、行政道德、工作作風(fēng)。這種定型化、常規(guī)化的全面考核應(yīng)與對公務(wù)員的晉升考核、新錄用公務(wù)員試用期滿的考核區(qū)別開來。(1)公務(wù)員考核的原則:①客觀公正的原則;②民主公開的原則;③注重實績的原則;④依法考核的原則;⑤考核結(jié)果的拘束力的原則。②“能”主要指公務(wù)員從事本職工作必備的基本能力和特殊能力。、方法和程序(1)考核的標(biāo)準(zhǔn)。(3)考核的程序。②主管領(lǐng)導(dǎo)聽取群眾意見。④考核等次的確定程序。(2)公務(wù)員連續(xù)2年被確定為優(yōu)秀等次或連續(xù)3年被確定為稱職以上等次的,具有晉升職位的資格。降職后,其職務(wù)工資就近就低套入新職務(wù)工資檔次。成為公務(wù)員,是大部分人奮斗的希望,并為之努力著。公務(wù)員考核制度是國家公務(wù)員制度的重要組成部分,是公務(wù)員制度的“中樞”。由于我國的公務(wù)員制度的特點,因此在我國的公務(wù)員考核制度中存在著許多問題。沒有真正堅持領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合。在這么多的公務(wù)員考核問題中,我國進(jìn)行公務(wù)員考核制度改革,個人認(rèn)為我國應(yīng)該積極完善公務(wù)員制度改革,切實落實下去。要盡量具體化、數(shù)量化。考核標(biāo)準(zhǔn)量化以后,在考核中既容易掌握,又便于分出高低,就可以避免單憑主觀意愿或隨大流給被考核者評定等級了。德,指政治、思想和道德品質(zhì)的表干部德的基本內(nèi)涵,是建立干部德的考核評價體系的前提和基礎(chǔ)。黨性是領(lǐng)導(dǎo)干部政治品德的核心內(nèi)容,是領(lǐng)導(dǎo)干部德的核心內(nèi)容。四是家庭美德,主要看領(lǐng)導(dǎo)干部能否正確處理婚姻、家庭、鄰里等各方面的關(guān)系,在群眾中是否有威望。干部的德作為社會道德的重要組成部分,涵蓋社會道德的一般要求?!昂蜑橘F”是儒家思想的核心理念,歷代統(tǒng)治者都十分看重“和”在調(diào)節(jié)社會關(guān)系方面的重要作用。一些基層公務(wù)員不再以職位要求為工作準(zhǔn)則,而是專心于和領(lǐng)導(dǎo)、同事搞好關(guān)系,做個 “老好人”。作為 國家公職人員 出于私人目的而濫用公共權(quán)力 和公共資源的行為,嚴(yán)重地影 響 了政府和公務(wù)員 的形象。在注重考“德”的前提下考核政績,因為領(lǐng)導(dǎo)干部在所管轄區(qū)域內(nèi)擁有決策權(quán),可以在國家大政方針的指導(dǎo)下根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況,自主裁決行政事務(wù),政績是“領(lǐng)導(dǎo)干部在從政活動中做出的被社會被人民所承認(rèn)并具有社會效益和經(jīng)濟(jì)效益的勞動成果,是領(lǐng)導(dǎo)干部德才素質(zhì)在工作中的綜合表現(xiàn)”。拿考核工作來說,“好人主義”、“服從心理”、“一團(tuán)和氣”等思想都是有礙于考核客觀公正進(jìn)行的傳統(tǒng)觀念,它深深植根于人們的頭腦當(dāng)中。要通過公民道德教育、黨員權(quán)利教育、結(jié)合保證共產(chǎn)黨員先進(jìn)性活動等形式,使基層公務(wù)員樹立正義感和責(zé)任感,掃除社會上的歪風(fēng)。在一般的生活交往中,“互惠主義”可能沒有什么危害,但如果這種“互惠”變成一種“制度的互惠”并滲透到社會的各個領(lǐng)域,其危害之大常常超乎想象。但是如果公務(wù)員制度中的考核制度不能夠被認(rèn)真執(zhí)行,僅僅是走走形式,這就會導(dǎo)致公務(wù)員的考核結(jié)果不能反映公務(wù)員在德、能、勤、績、廉等方面的真實情況,也就很難起到獎優(yōu)罰劣的作用。近年來,中國政府提出建設(shè)“和諧社會”、“服務(wù)型政府” 的治理目標(biāo),并從制度層面進(jìn)行了諸多改革以適應(yīng)“服務(wù)型政府”的要求。同時注重堅持“德才兼?zhèn)?、以德為先”的原則、堅持標(biāo)準(zhǔn)的歷史性與現(xiàn)實性相結(jié)合的原則、堅持公開公正與尊重人權(quán)相結(jié)合的原則以及堅持試點探索與總結(jié)推廣相結(jié)合的原則。加強和改進(jìn)干部德的考核評價體系,是落實新時期“德才兼?zhèn)?,以德為先”用人?biāo)準(zhǔn)的體現(xiàn),更是適應(yīng)當(dāng)前傳統(tǒng)文化建設(shè)的需要,落實文化強國戰(zhàn)略的迫切要求。推進(jìn)公民道德建設(shè)工程,弘揚真善美、貶斥假惡丑,引導(dǎo)人們自覺履行法定義務(wù)、社會責(zé)任、家庭責(zé)任,營造勞動光榮、創(chuàng)造偉大的社會氛圍,培育知榮辱、講正氣、作奉獻(xiàn)、促和諧的良好風(fēng)尚?!雹谒墓ぷ鳒?zhǔn)則和信條。具體來說,職業(yè)道德主要包括以下幾個方面:(1)服務(wù)群眾。(3)愛崗敬業(yè)。一定程度上來講,職業(yè)道德的基本原則就是毛澤東提出的“全心全意為人民服務(wù)”的原則。第二條 公務(wù)員必須嚴(yán)格遵守機關(guān)規(guī)定的作息時間,按時上下班,不遲到、早退。第六條 公務(wù)員請事假需按規(guī)定程序辦理,凡不按規(guī)定辦理的按缺勤處理并進(jìn)行通報。第七條 公務(wù)員因病休假,必須憑醫(yī)院診斷結(jié)論和休假建議證明,辦理休病假手續(xù),突發(fā)病情特殊情況不能及時辦理病休手續(xù)的,先行口頭報告,事后補辦手續(xù)。第九條 公務(wù)員脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一周以上或業(yè)余學(xué)習(xí)(需占一定的工作時間),到辦公室(人事處)辦理相關(guān)手續(xù)。公務(wù)員全年請事假累計超過20天,10年工齡以下請病假累計超過2個月,10年以上20年以下請病假的累計超過3個月、20年以下請病假超過4個月的不再享受當(dāng)年公休假。隨著國家《公務(wù)員法》和相關(guān)考核激勵制度的建立和完善,公務(wù)員考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和程序上得以進(jìn)一步細(xì)化和規(guī)范,將公務(wù)員考核結(jié)果與公務(wù)員晉職、晉級、獎懲有機結(jié)合起來,充分體現(xiàn)了對公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的重視和關(guān)心,體現(xiàn)了對公務(wù)員的重視。二是考核流于形式。三是考核方法上注重定性考核,忽視定量考核,影響了考核結(jié)果的準(zhǔn)確性。考核主要在機關(guān)內(nèi)部考核、測評,缺乏社會化評價和公眾評判,使一些考評客觀上流于形式。公務(wù)員考核制度可以在以下三個方面加以改進(jìn):細(xì)化考核內(nèi)容,量化考核指標(biāo),實現(xiàn)評價體系科學(xué)化。因此,應(yīng)進(jìn)一步制定公務(wù)員考核實施細(xì)則,細(xì)化考核評價內(nèi)容。以某市公務(wù)員指標(biāo)要素及其分值設(shè)計為例:德()、能()、勤()、績(),其中,“德”分解為政治信念()、思想品德()、法紀(jì)觀念()、群眾觀念();“能”分解為理論基礎(chǔ)()、專業(yè)水平()、決策能力()、組織指揮能力()、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)能力()、調(diào)研綜合能力()、口頭表達(dá)能力()、文字表達(dá)能力();“勤”分解為事業(yè)心()、勤奮精神()、勞動紀(jì)律()、創(chuàng)造性();“績”分解為部門業(yè)務(wù)工作情況()、部門政治工作狀況()、部門日常管理狀況()、部門工作效率(()。一是要加大對優(yōu)秀公務(wù)員的獎勵力度,評先對象、擬晉升人選都要優(yōu)先在優(yōu)秀等次的人員中產(chǎn)生,以真正激勵先進(jìn)。根據(jù)工作性質(zhì)不同,對評價結(jié)果給予不同的權(quán)重。公務(wù)員績效考核制度是公務(wù)員制度的重要組成部分,是人事行政的重要內(nèi)容,是培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和選拔優(yōu)秀管理人才的重要途徑。本文擬從我國公務(wù)員考核制度的現(xiàn)
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