【正文】 發(fā)揮著潛移默化的作用。新時(shí)期，結(jié)合公民道德建設(shè)的要求，應(yīng)當(dāng)把這些內(nèi)容具體化和規(guī)范化，使之成為普遍認(rèn)同和自覺(jué)遵守的行為準(zhǔn)則。三是社會(huì)公德，主要看領(lǐng)導(dǎo)干部是否自覺(jué)踐行社會(huì)主義榮辱觀，自覺(jué)守法遵規(guī)，保持高尚情操和健康情趣。一是政治品德，主要包括領(lǐng)導(dǎo)干部的政治立場(chǎng)、政治態(tài)度、政治觀點(diǎn)、政治紀(jì)律等。第三篇：公務(wù)員考核制度公務(wù)員考核制度考核中的“德”是什么含義？你認(rèn)為應(yīng)該怎樣定義“德”更好？德的含義我國(guó)基層公務(wù)員考核制度《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》（以下簡(jiǎn)稱 《公務(wù)員法》）中，把我國(guó)公務(wù)員考核內(nèi)容高度概括為“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面。其次增強(qiáng)現(xiàn)行考核標(biāo)準(zhǔn)的針對(duì)性，最好是每一個(gè)崗位都有相對(duì)應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，而非放之四海而皆準(zhǔn)的籠統(tǒng)幾條；再次要數(shù)量化。所以，必須高度重視公務(wù)員的考核工作，加強(qiáng)考核的制度化建設(shè)。操作中，成績(jī)過(guò)多的被人左右，有悖于公務(wù)員考核制度的公平性原則，由此造成的偏差會(huì)引起更多人的不滿，造成人力資源的損失和浪費(fèi)。出現(xiàn)兩種極端的現(xiàn)象：一是部分單位領(lǐng)導(dǎo)雖然表面上履行了考核的規(guī)定程序，但考核中并不認(rèn)真聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，而是個(gè)人說(shuō)了算，憑個(gè)人的好惡搞內(nèi)定，結(jié)果使考核工作流于形式、走過(guò)場(chǎng)；二是部分單位領(lǐng)導(dǎo)礙于情面，怕得罪人，將優(yōu)秀等次的確定交由群眾無(wú)記名投票表決，結(jié)果使一些政績(jī)突出而平時(shí)不太注意人際關(guān)系的人榜上無(wú)名，相反，一些政績(jī)平平但“人緣好”的人卻評(píng)為優(yōu)秀。因此我國(guó)在不斷探索的過(guò)程中進(jìn)行公務(wù)員制度改革，公務(wù)員制度改革的目的在于對(duì)公務(wù)員實(shí)行科學(xué)管理，建立和完善我國(guó)的公務(wù)員考核制度，按照管理權(quán)限全面考核公務(wù)員的德能勤績(jī)廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)，使公務(wù)員制度改革依法得到完善，從而加強(qiáng)我國(guó)的公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。通過(guò)科學(xué)合理的考核制度，可以對(duì)公務(wù)員的勞動(dòng)和貢獻(xiàn)做出公平合理，功過(guò)分明的評(píng)價(jià)，調(diào)動(dòng)公務(wù)員的積極性，也可以了解公務(wù)員的政治思想表現(xiàn)，工作能力，文化專業(yè)知識(shí)和工作成績(jī)，為公務(wù)員以后的獎(jiǎng)懲，培訓(xùn)以及晉級(jí)增資等提供科學(xué)依據(jù)，有利于對(duì)公務(wù)員的公開(kāi)監(jiān)督。第二篇：公務(wù)員考核制度我國(guó)當(dāng)今社會(huì)，公務(wù)員已成為熱門職業(yè)，是人們心中的“鐵飯碗”。（5）當(dāng)年考核被確定為不稱職等次的，予以降職。公務(wù)員的考核結(jié)果的等次與公務(wù)員級(jí)別的晉升、工資待遇的調(diào)整密切相關(guān)，具體為：（1）公務(wù)員連續(xù)3年被確定為優(yōu)秀等次火連續(xù)5年被確定為稱職以上等次的，在本職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)晉升一級(jí)。這個(gè)過(guò)程是在民主程序結(jié)束之后進(jìn)行的，領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)與參考群眾意見(jiàn)之后，形成考核建議。公務(wù)員個(gè)人總結(jié)應(yīng)當(dāng)遵循客觀、真實(shí)的原則。（2）考核的方法：①領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的方法，即把主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公務(wù)員的考核與群眾參與考核結(jié)合起來(lái)；②平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合的方法，定期考核與平時(shí)考核為基礎(chǔ)；③對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式。⑤“廉”則指公務(wù)員必須廉潔自律。①“德”主要指公務(wù)員的政治思想表現(xiàn)、行政道德、工作作風(fēng)。這種定型化、常規(guī)化的全面考核應(yīng)與對(duì)公務(wù)員的晉升考核、新錄用公務(wù)員試用期滿的考核區(qū)別開(kāi)來(lái)。（1）公務(wù)員考核的原則：①客觀公正的原則；②民主公開(kāi)的原則；③注重實(shí)績(jī)的原則；④依法考核的原則；⑤考核結(jié)果的拘束力的原則。②“能”主要指公務(wù)員從事本職工作必備的基本能力和特殊能力。、方法和程序（1）考核的標(biāo)準(zhǔn)。（3）考核的程序。②主管領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)取群眾意見(jiàn)。④考核等次的確定程序。（2）公務(wù)員連續(xù)2年被確定為優(yōu)秀等次或連續(xù)3年被確定為稱職以上等次的，具有晉升職位的資格。降職后，其職務(wù)工資就近就低套入新職務(wù)工資檔次。成為公務(wù)員，是大部分人奮斗的希望，并為之努力著。公務(wù)員考核制度是國(guó)家公務(wù)員制度的重要組成部分，是公務(wù)員制度的“中樞”。由于我國(guó)的公務(wù)員制度的特點(diǎn)，因此在我國(guó)的公務(wù)員考核制度中存在著許多問(wèn)題。沒(méi)有真正堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合。在這么多的公務(wù)員考核問(wèn)題中，我國(guó)進(jìn)行公務(wù)員考核制度改革，個(gè)人認(rèn)為我國(guó)應(yīng)該積極完善公務(wù)員制度改革，切實(shí)落實(shí)下去。要盡量具體化、數(shù)量化?？己藰?biāo)準(zhǔn)量化以后，在考核中既容易掌握，又便于分出高低，就可以避免單憑主觀意愿或隨大流給被考核者評(píng)定等級(jí)了。德，指政治、思想和道德品質(zhì)的表干部德的基本內(nèi)涵，是建立干部德的考核評(píng)價(jià)體系的前提和基礎(chǔ)。黨性是領(lǐng)導(dǎo)干部政治品德的核心內(nèi)容，是領(lǐng)導(dǎo)干部德的核心內(nèi)容。四是家庭美德，主要看領(lǐng)導(dǎo)干部能否正確處理婚姻、家庭、鄰里等各方面的關(guān)系，在群眾中是否有威望。干部的德作為社會(huì)道德的重要組成部分，涵蓋社會(huì)道德的一般要求。“和為貴”是儒家思想的核心理念，歷代統(tǒng)治者都十分看重“和”在調(diào)節(jié)社會(huì)關(guān)系方面的重要作用。一些基層公務(wù)員不再以職位要求為工作準(zhǔn)則，而是專心于和領(lǐng)導(dǎo)、同事搞好關(guān)系，做個(gè) “老好人”。作為 國(guó)家公職人員 出于私人目的而濫用公共權(quán)力 和公共資源的行為,嚴(yán)重地影 響 了政府和公務(wù)員 的形象。在注重考“德”的前提下考核政績(jī)，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)干部在所管轄區(qū)域內(nèi)擁有決策權(quán)，可以在國(guó)家大政方針的指導(dǎo)下根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，自主裁決行政事務(wù)，政績(jī)是“領(lǐng)導(dǎo)干部在從政活動(dòng)中做出的被社會(huì)被人民所承認(rèn)并具有社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的勞動(dòng)成果，是領(lǐng)導(dǎo)干部德才素質(zhì)在工作中的綜合表現(xiàn)”。拿考核工作來(lái)說(shuō)，“好人主義”、“服從心理”、“一團(tuán)和氣”等思想都是有礙于考核客觀公正進(jìn)行的傳統(tǒng)觀念，它深深植根于人們的頭腦當(dāng)中。要通過(guò)公民道德教育、黨員權(quán)利教育、結(jié)合保證共產(chǎn)黨員先進(jìn)性活動(dòng)等形式，使基層公務(wù)員樹(shù)立正義感和責(zé)任感，掃除社會(huì)上的歪風(fēng)。在一般的生活交往中，“互惠主義”可能沒(méi)有什么危害，但如果這種“互惠”變成一種“制度的互惠”并滲透到社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域，其危害之大常常超乎想象。但是如果公務(wù)員制度中的考核制度不能夠被認(rèn)真執(zhí)行，僅僅是走走形式，這就會(huì)導(dǎo)致公務(wù)員的考核結(jié)果不能反映公務(wù)員在德、能、勤、績(jī)、廉等方面的真實(shí)情況，也就很難起到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的作用。近年來(lái)，中國(guó)政府提出建設(shè)“和諧社會(huì)”、“服務(wù)型政府” 的治理目標(biāo)，并從制度層面進(jìn)行了諸多改革以適應(yīng)“服務(wù)型政府”的要求。同時(shí)注重堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡脑瓌t、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)的歷史性與現(xiàn)實(shí)性相結(jié)合的原則、堅(jiān)持公開(kāi)公正與尊重人權(quán)相結(jié)合的原則以及堅(jiān)持試點(diǎn)探索與總結(jié)推廣相結(jié)合的原則。加強(qiáng)和改進(jìn)干部德的考核評(píng)價(jià)體系，是落實(shí)新時(shí)期“德才兼?zhèn)?，以德為先”用人?biāo)準(zhǔn)的體現(xiàn)，更是適應(yīng)當(dāng)前傳統(tǒng)文化建設(shè)的需要，落實(shí)文化強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的迫切要求。推進(jìn)公民道德建設(shè)工程，弘揚(yáng)真善美、貶斥假惡丑，引導(dǎo)人們自覺(jué)履行法定義務(wù)、社會(huì)責(zé)任、家庭責(zé)任，營(yíng)造勞動(dòng)光榮、創(chuàng)造偉大的社會(huì)氛圍，培育知榮辱、講正氣、作奉獻(xiàn)、促和諧的良好風(fēng)尚?！雹谒墓ぷ鳒?zhǔn)則和信條。具體來(lái)說(shuō)，職業(yè)道德主要包括以下幾個(gè)方面：（1）服務(wù)群眾。（3）愛(ài)崗敬業(yè)。一定程度上來(lái)講，職業(yè)道德的基本原則就是毛澤東提出的“全心全意為人民服務(wù)”的原則。第二條 公務(wù)員必須嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、早退。第六條 公務(wù)員請(qǐng)事假需按規(guī)定程序辦理，凡不按規(guī)定辦理的按缺勤處理并進(jìn)行通報(bào)。第七條 公務(wù)員因病休假，必須憑醫(yī)院診斷結(jié)論和休假建議證明，辦理休病假手續(xù)，突發(fā)病情特殊情況不能及時(shí)辦理病休手續(xù)的，先行口頭報(bào)告，事后補(bǔ)辦手續(xù)。第九條 公務(wù)員脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一周以上或業(yè)余學(xué)習(xí)（需占一定的工作時(shí)間），到辦公室（人事處）辦理相關(guān)手續(xù)。公務(wù)員全年請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)20天，10年工齡以下請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月，10年以上20年以下請(qǐng)病假的累計(jì)超過(guò)3個(gè)月、20年以下請(qǐng)病假超過(guò)4個(gè)月的不再享受當(dāng)年公休假。隨著國(guó)家《公務(wù)員法》和相關(guān)考核激勵(lì)制度的建立和完善，公務(wù)員考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和程序上得以進(jìn)一步細(xì)化和規(guī)范，將公務(wù)員考核結(jié)果與公務(wù)員晉職、晉級(jí)、獎(jiǎng)懲有機(jī)結(jié)合起來(lái)，充分體現(xiàn)了對(duì)公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的重視和關(guān)心，體現(xiàn)了對(duì)公務(wù)員的重視。二是考核流于形式。三是考核方法上注重定性考核，忽視定量考核，影響了考核結(jié)果的準(zhǔn)確性。考核主要在機(jī)關(guān)內(nèi)部考核、測(cè)評(píng)，缺乏社會(huì)化評(píng)價(jià)和公眾評(píng)判，使一些考評(píng)客觀上流于形式。公務(wù)員考核制度可以在以下三個(gè)方面加以改進(jìn)：細(xì)化考核內(nèi)容，量化考核指標(biāo)，實(shí)現(xiàn)評(píng)價(jià)體系科學(xué)化。因此，應(yīng)進(jìn)一步制定公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則，細(xì)化考核評(píng)價(jià)內(nèi)容。以某市公務(wù)員指標(biāo)要素及其分值設(shè)計(jì)為例：德()、能()、勤()、績(jī)()，其中，“德”分解為政治信念()、思想品德()、法紀(jì)觀念()、群眾觀念()；“能”分解為理論基礎(chǔ)（）、專業(yè)水平()、決策能力()、組織指揮能力()、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)能力()、調(diào)研綜合能力()、口頭表達(dá)能力()、文字表達(dá)能力()；“勤”分解為事業(yè)心()、勤奮精神()、勞動(dòng)紀(jì)律()、創(chuàng)造性()；“績(jī)”分解為部門業(yè)務(wù)工作情況()、部門政治工作狀況()、部門日常管理狀況()、部門工作效率(()。一是要加大對(duì)優(yōu)秀公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)力度，評(píng)先對(duì)象、擬晉升人選都要優(yōu)先在優(yōu)秀等次的人員中產(chǎn)生，以真正激勵(lì)先進(jìn)。根據(jù)工作性質(zhì)不同，對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果給予不同的權(quán)重。公務(wù)員績(jī)效考核制度是公務(wù)員制度的重要組成部分，是人事行政的重要內(nèi)容，是培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和選拔優(yōu)秀管理人才的重要途徑。本文擬從我國(guó)公務(wù)員考核制度的現(xiàn)