【正文】 。建立網絡考核評議系統(tǒng)，增強公眾參與度。三是要注重使用和管理相結合，根據(jù)考核結果，結合不同層次、不同崗位公務員的發(fā)展方向，分析其能力素質，有針對性地加以培養(yǎng)提高，促進公務員整體素質的提高。加大考核結果的使用力度。其次，要量化考核指標。首先，要細化考核內容。目前，我國政府機關普遍缺乏專業(yè)的考核組織，并且缺少相關監(jiān)督機制。因此，公務員考核時多采用定性方法而忽視定量測評，使考核帶有主觀性和隨意性，難以客觀反映公務員的工作狀況。考核雖然從德、能、勤、績、廉五個方面進行，但只要不是犯了大的錯誤，大多數(shù)人的考核都是稱職。目前的考核工作還存在許多不盡完善的地方：一是考核指標過于籠統(tǒng)。第十四條 本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。第十一條 公務員曠工2天以內的，由個人寫出書面檢討，報局辦公室（人事處）；連續(xù)曠工3天以上5天以下的，個人寫出公開檢討，扣發(fā)年終獎并取消考核等級和評選資格；連續(xù)曠工6天以上14天以下者，按照《公務員法》和其他有關條例規(guī)定，給予相應的行政處分；連續(xù)曠工15天或全年曠工累計達15（含15天）以上者，按照《公務員法》的規(guī)定，報請人事、紀檢、監(jiān)察部門根據(jù)有關規(guī)定程序予以辭退。第八條 公務員請休公休假，須到辦公室（人事處）辦理登記手續(xù)，辦公室（人事處）憑各單位和局領導批示，開具請、休假批復。分管局領導請假，由局長審批。第四條 局辦公室、監(jiān)察室每月對每人出勤情況進行不定期抽查，考勤結果作為年終考核獎懲的基本依據(jù)。當前，在全面建成小康社會的偉大實踐中, 全心全意為人民服務成為職業(yè)道德的核心。（4）追求真理。（2）實事求是。2001 年 9 月，中央頒布的《公民道德建設綱要》提出了大力倡導以“愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會”為主要內容的職業(yè)道德的標準和規(guī)范。加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導?！?十八大上再次提到文化強國建設，“要全面提高公民道德素質。當然，各地要結合自身實際，制定適合自己的考核方案，建立科學全面的德的考核評價體系，繼續(xù)推動干部隊伍的建設，提高黨的建設科學化水平。然而，現(xiàn)實生活中很大一部分人群政治參與意識較弱，另一方面要求政府部門的工作人員，要充分發(fā)揮自己的積極性、主動性和創(chuàng)造性，在履行職責時避免精神萎靡、人浮于事的現(xiàn)象，爭取最大限度地提高自身的工作效率。同樣，形式化的考核不僅不能對公務員起到警示與教育的作用，而且也不能幫助行政首長發(fā)現(xiàn)工作中存在的不足及管理制度上的各種漏洞，這樣就不能幫助公務員了解自己工作中存在的各種問題，更不能鼓勵公務員之間相互比較與公平競爭。這種“互惠”如果出現(xiàn)在公務員的考核中，往往會誘使一些公務員為了通過考核，千方百計地與上級領導、同事搞好關系，對自身工作上的具體要求，則置之不理，這就會導致人們在“一些規(guī)章制度面前無法獲得實質的平等，只要有關系、有人情，什么事都可以通融、變更，規(guī)章制度可以因人而異、因事而異，考核中無德無能之人照樣可以獲得好成績。只有這樣，才能實現(xiàn)整個社會風氣的好轉，最大限度地減少不良風氣對基層公務員考核工作的影響。逐步改變社會不良風氣。非領導職務的基層公務員在處理行政事務時，沒有自主權，只能請示上級。擔任領導職務公務員考核內容的側重點應放在“德”和 “績”上。而具有創(chuàng)新精神，工作有魄力有干勁的公務員，如果不善于處理人際關系，在考核中很難被評為優(yōu)秀，這種狀況極大挫傷了公務員的工作熱情。中國目前正在步入法制社會，公務員考核正在走入法制化的軌道。我國是一個歷史悠久的文明古國，行政組織文化自成體系。具體來說，社會道德在社會主義條件下表現(xiàn)為社會主義道德，主要包括以下幾個方面：堅持以全心全意為人民服務為核心，以集體主義為準則，以愛祖國、愛人民、愛科學、愛勞動、愛社會主義為基本要求，以社會公德、職業(yè)道德、個人品德、家庭美德為著力點。二是職業(yè)道德，一方面領導干部要敬業(yè)勤政，充分體現(xiàn)職業(yè)風范；另一方面要堅持立黨為公，執(zhí)政為民，堅持做到為民、務實、清廉，堅持在用權上的原則性、公正性和自律性。領導干部的德，主要包括政治品德、職業(yè)道德、社會公德和家庭美德四個方面?？偟膩碚f，我國公務員考核要堅持全員優(yōu)化，主動參與，目標管理，審計監(jiān)督，公開監(jiān)督，簡便易行的趨勢，這樣才能更好的發(fā)展好公務員考核制度，讓公務員更好的為人民服務。為此，建議首先要進一步建立健全崗位責任制，使每個公務員都有明確的職務、責任、權力和應有的利益，做到四者有機統(tǒng)一，為公務員考核提供科學依據(jù)，以利于公務員考核制度建設。各級政府及有關部門的領導要充分認識到考核在公務員管理中的重要意義，通過考核，對公務員的勞動和貢獻作出公平合理的評價，做到功過、是非分明，既是識人、用人的基礎和依據(jù)，也能鼓勵先進，鞭策后進，增強公務員的責任感。這些內容作為對公務員的要求，是正確和必要的但作為考核標準卻過于籠統(tǒng)，在實際執(zhí)行中較難把握，可比性差，兩個情況相差不大的人，很難分出優(yōu)劣。，影響著公務員考核制度的健康發(fā)展。同時，目前在公務員的考核中還存在一些不如人意的地方。公務員考核在我國源遠流長，它是指公務員主管部門和各機關按照管理權限，依據(jù)一定的程序和方法，對所管理的公務員的政治業(yè)務素質和履行崗位職責，完成工作目標任務的情況，進行的了解，核實和評價。連續(xù)2年考核被確定為不稱職等次的，按規(guī)定予以辭退。（4）公務員年度考核被確定為稱職以上檔次的，以其本年度12月份基本工資額為標準，發(fā)放1個月的獎金。對領導成員定期考核方式與程序由主管機關按照有關的規(guī)定辦理。③領導提出考核建議。個人總結是公務員本人按照其擔任的職位職責和有關公務員考核的要求對其一年來各方面情況的自我總結。①“優(yōu)秀”是指公務員在五個方面都表現(xiàn)出色，圓滿地達到任職要求，成績顯著；②“稱職”是指公務員在五個方面能達到勝任職務的要求，較好地完成了任務；③“基本稱職”適用于基本滿足考核標準，但在一些方面還存在一定不足，需要進一步改進和提高，這種評價基本上是肯定性的；④“不稱職”是指公務員在政策水平、工作能力方面達不到現(xiàn)任職務的要求，缺乏工作責任心，不能按照要求完成工作任務或在工作中造成嚴重失誤，這是個否定性的評價結果。④“績”主要指公務員的工作實績，即完成工作任務的數(shù)量、質量、效率和所產生的效益。即對公務員的德、能、勤、績、廉進行全面考核，重點考核工作實績。第一篇：公務員考核制度公務員考核制度公務員考核制度公務員考核制度是指國家行政機關按照管理權限，根據(jù)公務員法規(guī)和國家其他有關規(guī)定所確定的考核原則與內容、標準、方法以及程序等，對所屬公務員進行考察、評價的制度。（2）考核的內容。③“勤”主要指公務員的事業(yè)心、工作態(tài)度和勤奮精神。主要指評價公務員在德、能、勤、績、廉五個方面劃分優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次的尺度。對非領導成員公務員的定期考核采取年度考核的方式，其具體程序如下：①個人總結。這是考核中的民主程序，人們群眾的真實體會是衡量與評價公務員的重要參考指數(shù)。這個程序由本機關相關的負責人或授權的考核委員會確定。（3）公務員在現(xiàn)任職務任期內，年度考核連續(xù)2年被確定為稱職以上等次的，在本職務工資標準內晉升一個工資檔次。其原級別在新任職務對應級別范圍內，不降低原級別；原級別高于新任職務級別的，降到新任職務對應的最高級別，并執(zhí)行行對應的級別工資。但成為公務員后，關于公務員的管理與考核又成為我國公務員制度中的一個重要問題。我國自1994年3月8日，頒布了《國家公務員考核暫行規(guī)定》，為公務員的考核提供了1重要的法規(guī)依據(jù)，把公務員的考核工作逐步納入規(guī)范化、科學化、法制化的軌道。對優(yōu)秀公務員的獎勵太輕，而對不稱職公務員的處理似乎又太重，影響考核的公正性和合理性。、可比性，我國實行公務員制度后的考核制度繼承了過去干部科和制度的很多優(yōu)點，但也沿襲了一些不適應新時期公務員考核時機的內容，如考核內容定性成分高，定量成分少2，追求全面性，重點不突出等。加強公務員考核的加強公務員考核的制度化建設。在公務員考核中，確立科學的考核標準至為關鍵。提高認識，加強領導。對于干部德的內涵的理解也因人因地而異，主要包括如下幾種說法： 按照中央辦公廳下發(fā)的《實施深化干部人事制度改革發(fā)展綱要》中對于德的表述：“德，即干部的品行，主要指領導干部的政治、思想、道德素質和作風等方面的素質。堅持立黨為公、執(zhí)政為民，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益是共產黨員共同的核心價值追求，是領導干部黨性的核心?！雹偕鐣赖率且粋€大的道德系統(tǒng)，包括很多的道德素質和行為表現(xiàn)，領導干部的德是其中的一種表現(xiàn)形式，包含于社會道德體系。統(tǒng)文化以及公務員考核制度的歷史沿革有一定的關系，具體表現(xiàn)在兩個方面：第一，傳統(tǒng)文化的影響。“和為貴”的思想在社會關系上表現(xiàn)為人們之間互惠互利，重仁義，遇事先講合情合理，再講合法，理性成分明顯小于感性成分。因為人緣好，即使工作不突出，在考核中也很有可能被評為優(yōu)秀等次。應以公務員的德、能、勤、績、廉為基礎，