公務員考核制度的沿革及其特點-閱讀頁
2024-11-23 18:52本頁面
【正文】 括顯性的經濟和社會指 標，也注重對公務員道德才能的評判。 我們黨自創(chuàng)立以來就十分注重聯(lián)系群眾，從群眾中來，到群眾中去，始終堅持群眾路線?？己说?民主性提高了廣大群 眾對考核結果的認可度，增強了考核的合法性，從而為考核的目的的實現(xiàn)打下堅實的基礎。平時考核是定期考核的基礎。平時考核采用年度考核紀實表(周記錄、月小結、季核定、半年講評、全年考評匯總 )，貫穿考核全過程。 科學性 定性考核與定量考核應該是統(tǒng)一的，相互補充的；定性考核是定量考核的基本前提，沒有定性的定量是一種盲目的、毫無價值的定量；定量使之定性更加科學、準確，它可以促使定性考核得出廣泛而深入的結論，并易于理解?！豆珓諉T考核規(guī)定》（試行）等對公務員考核內容或標準作了原則性的規(guī)定，而缺乏對具體考核指標進行規(guī)定。在實踐中，一 方面由于缺乏評價實績的客觀標準，從而使注重實績這一考核原則變得模糊；另一方面，由于“德、能、勤、績、廉”本身就難以量化，所以公務員的考核仍以定性的居多， 而定量的太少，政治性、描述性評價的作用仍然很大。 參考文獻： [1]譚功榮 .公務員制度比較研究【 m】 .重慶出版社， 2020： 168—174.
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1