公務員考核制度的沿革及其特點-文庫吧資料
2024-11-11 18:52本頁面
【正文】 、我國公務員考核制度 2020 年 4 月 27 日，第十屆全國人大常委會第十五次會議審議通過了《中華人民共 和國國家公務員法》，該法自 2020 年 1 月 1 日起生效實施，自該法實施起 1993 年 8 月 14 日國務院公布的《國家公務員暫行條例》同時廢止。所謂“六法”是指“不謹”、“罷軟無為”、“浮躁”、 “才力不足”、“年老”、“有疾”等六個方面的缺失。 清朝考核就有定期考核的京察和大計，還有對一些專門官員的不定期考察，考核的標準為“四格六法”。對地方州縣官以“四善三最”的標準考核，三最是治事之最、勸課之最、撫養(yǎng)之最。歷紙制，類似于現(xiàn)代的考勤工作登記，是指規(guī)定官員按日自計功過，并上交給主官官吏，或由長官平時記錄其屬下官員的善惡，作為考核的依據(jù)。 宋代的考核制度為磨勘制和歷紙制。四是恪勤匪懈，就是說忠于職守，謹慎而不松懈。唐朝 非常強調(diào)做官清廉。“四善”一是德義有聞，屬于現(xiàn)在所謂的政治標準，現(xiàn)在也叫德。 官吏考核制度發(fā)展到唐代，已經(jīng)變得較為成熟。“五善”包 括：“忠信”、“清廉”、“審當”、“喜善”、“恭敬”，此善“五者畢至，必有大賞”；“五失”則有“驕奢”、“傲慢”、“擅斷”、“犯上”、“重財”，每
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