【總結(jié)】第二章人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略概述一、企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的概念和層次(一)企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的概念企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略是企業(yè)為了求得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展,在對(duì)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境進(jìn)行有效分析的基礎(chǔ)上,根據(jù)企業(yè)的總體目標(biāo)所確定的企業(yè)在一定時(shí)間發(fā)展的總體設(shè)想和謀劃,包括
2025-01-16 09:58
【總結(jié)】公共人力資源管理課程簡(jiǎn)介?一、人力資源管理課程內(nèi)容大體框架人力資源管理理論公共人力資源管理框架人力資本理論人力資源管理實(shí)務(wù)職業(yè)生涯規(guī)劃理論激勵(lì)理論職能人力資源管理一般管理理論戰(zhàn)略人力資源管理天馬行空官方博客:;QQ:1318
2024-10-18 11:36
【總結(jié)】《秘書(shū)與人力資源管理》人力資源規(guī)劃天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632工作項(xiàng)目:人力資源規(guī)劃工作任務(wù)一制定HRP工作任務(wù)二調(diào)研組織信息工作任務(wù)三設(shè)計(jì)組織架構(gòu)工作任務(wù)四平衡人員供需工作任務(wù)五設(shè)計(jì)基本制度工作任務(wù)六編
2024-10-16 02:57
【總結(jié)】人力資源管理孫薇人力資源的內(nèi)涵及其特征人力資源管理的內(nèi)涵人力資源管理的內(nèi)容與特征第一節(jié)人力資源管理的含義與特征管理與人力資源管理管理的過(guò)程與職能:1、計(jì)劃2、組織3、人事4、領(lǐng)導(dǎo)5、控制什么是管理?4管理的職能職能學(xué)者計(jì)劃組織
2025-05-05 22:15
【總結(jié)】人力資源測(cè)評(píng)導(dǎo)入語(yǔ)“權(quán),然后知輕重;度,然后知長(zhǎng)短。物皆然,心為甚?!?孟子(公元前)“凡物之存在必有其數(shù)量?!?桑代克(1918)“凡有數(shù)量的東西都可以測(cè)量。”-麥柯?tīng)枺?922)第五講常用測(cè)評(píng)工具及開(kāi)發(fā)本講內(nèi)容提要一、心理測(cè)評(píng)量表及開(kāi)發(fā)二、
2025-05-12 02:53
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師三級(jí)考試時(shí)間考試時(shí)間:2022年5月18日卷冊(cè)一:職業(yè)道德理論知識(shí)時(shí)間:8:30-10:00卷冊(cè)二:操作技能時(shí)間:10:30-12:30助師考試卷冊(cè)一:職業(yè)道德理論知識(shí)第一部分職業(yè)道德共計(jì)25題1-8題為單項(xiàng)選擇題,9-16為多
2025-05-12 05:51
【總結(jié)】2022/2/91第九講人力資源管理診斷董會(huì)忠山東理工大學(xué)商學(xué)院2022/2/92【W(wǎng)armingUp】?曾經(jīng)有人問(wèn)比爾?蓋茲:“如果允許你離開(kāi)地球到另一個(gè)星球去生活,但只能帶走一樣?xùn)|西,那會(huì)是什么?”比爾說(shuō):“我將帶走微軟公司里最優(yōu)秀的20個(gè)人?!薄葼?蓋茲?人才是利潤(rùn)最
2025-01-17 06:07
【總結(jié)】很多人經(jīng)常問(wèn)人力資源管理是否有一條清晰的線索,是否可以把人力資源績(jī)效薪酬、人力資源開(kāi)發(fā)和人力資源的激勵(lì)串聯(lián)起來(lái)。回答是肯定的。年度人力資源規(guī)劃便可以把這幾個(gè)方面有效地聯(lián)于一體的。例如,某企業(yè)準(zhǔn)備給員工制定的薪酬年度規(guī)劃是由去年的4100元上調(diào)到4500元,也就是要把員工的基準(zhǔn)工資提升5個(gè)等級(jí)。要想實(shí)現(xiàn)這一規(guī)劃目標(biāo),員工的年終綜合考評(píng)得分就必須≥56分(假
2025-03-08 12:44
【總結(jié)】人力資源能力案例分析案例目錄?W集團(tuán)公司的人力資源戰(zhàn)略問(wèn)題?什么是人力資源規(guī)劃??工作職責(zé)分歧?王小婭的應(yīng)聘?小王的困惑?考核的改進(jìn)?該讓誰(shuí)下崗??激勵(lì)計(jì)劃設(shè)計(jì)?VF印染廠的薪酬體系改革方案W集團(tuán)公司的人力資源戰(zhàn)略問(wèn)題?W廠是一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),1983年成立于一個(gè)江
2025-01-11 05:55
【總結(jié)】第二講人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632主要內(nèi)容1、什么是戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃4、人力資源戰(zhàn)略與組織能力如何適當(dāng)保持一致?5、戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃的思維過(guò)程6、戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃的關(guān)鍵因素7、人力資源規(guī)劃的類(lèi)別8、人力資源規(guī)劃編制程序9、人力資源
2024-10-19 09:46
【總結(jié)】人力資源獲取過(guò)程的甄選HumanResourceManagement第五章本章重點(diǎn):?能崗匹配原則在招聘中的應(yīng)用?人員甄選的過(guò)程和步驟?甄選測(cè)試的方法及可靠性分析?面試的種類(lèi)及應(yīng)規(guī)避的錯(cuò)誤?結(jié)構(gòu)性面試題的制作和隨機(jī)性面試題的提問(wèn)技巧HumanResourceManagement
2024-10-15 14:23
【總結(jié)】1第五章人力資源規(guī)劃第一節(jié)人力資源規(guī)劃概述第二節(jié)人力資源的預(yù)測(cè)2第五章人力資源規(guī)劃小組完成作業(yè)(任選一個(gè)):1、調(diào)查一家小企業(yè),說(shuō)明如何預(yù)測(cè)人力資源的需求和供給。2、調(diào)查一家小企業(yè),說(shuō)明人力損耗是如何估算的。要求:1、小組成員民主討論完成撰寫(xiě)提綱(200字)。2、具體分工,包
2024-10-19 09:49
【總結(jié)】國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證企業(yè)人力資源管理培訓(xùn)《人力資源規(guī)劃》人力資源規(guī)劃的概念內(nèi)容和程序概念:人力資源規(guī)劃是指實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運(yùn)用科學(xué)的方法對(duì)企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè),制定相宜的政策和措施,從而使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到
2025-01-15 10:00
【總結(jié)】LOGOHRD-人力資源部09年規(guī)劃2021年1月5日第一版目錄09年人力資源發(fā)展綱要109年人力資源需求與供給209年人員結(jié)構(gòu)體系建設(shè)309年考核體系建設(shè)409年員工福利推進(jìn)計(jì)劃609年培訓(xùn)體系建設(shè)509年人力資源發(fā)展綱要?完善人員招聘體系,提高準(zhǔn)入門(mén)檻;?定崗定編,建立各類(lèi)人
2024-11-25 22:11
【總結(jié)】第二章人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略第二節(jié)人力資源戰(zhàn)略管理過(guò)程第三節(jié)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容和程序第四節(jié)人力資源的供需平衡學(xué)習(xí)要求1、人力資源戰(zhàn)略的含義及其與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系2、人力資源戰(zhàn)略管理過(guò)程3、人力資源規(guī)劃及編制程序4、人力資源需求及供給的預(yù)測(cè)方法5、人力資源政策的制
2025-05-13 10:09