人力資源規(guī)劃案例ppt課件(存儲版)
【正文】 使生產(chǎn)線重新開始了運轉(zhuǎn)。但是，很多企業(yè)僅限于缺人，卻不知道為什么缺人，以及如何解決這一問題。趙某一查倉庫的賬本，發(fā)現(xiàn)很多東西都寫著丟失。雖然老馮從事人力資源管理工作已經(jīng)多年，但面對桌上那一大堆文件、報表，不免一籌莫展。如今的事實卻是，銷售員除一人是女的外全是男的；中、基層管理干部除兩人是婦女外，其余也都是男的；工程師里只有三個是婦女；藍領(lǐng)工人中約有 11%婦女或下崗職工，而且都集中在最低層的勞動崗位上。有一點特殊情況要考慮：最近本地政府頒布了一項政策，要求當?shù)仄髽I(yè)招收新職工時，要優(yōu)先照顧婦女和下崗職工。同時人力資源部經(jīng)理也給集團總部寫了一份報告，說趙某預算超支，還危言聳聽造成人心惶惶，使管理更加困難，而且違背了員工本地化政策。第二天，趙某去西餐廳視察，發(fā)現(xiàn)有的西餐廳服務員擺臺時把刀叉經(jīng)常擺錯，有的不知道如何開啟酒瓶，領(lǐng)班除了長得順眼和會一味傻笑外，根本不知道如何處理顧客的投訴。因此企業(yè)并不需要人力資源規(guī)劃?？墒牵驗橐荒曛胁粫r的有人升職、有人平調(diào)、有人降職、有人辭職，年初又有編制限制不能多招，而且人力資源部也不知道應當多招多少人或者招什么樣的人，結(jié)果人力資源經(jīng)理一年到頭的往人才市場跑。人力資源經(jīng)理剛剛喘口氣，地區(qū)經(jīng)理又打電話給他說自己的公司已經(jīng)超編了，不能接收前幾天分過去的 5名大學生，人力資源經(jīng)理不由怒氣沖沖地說：“是你自己說缺人，我
教學課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1