【總結(jié)】理論知識單選1.人員招聘的直接目標()2003年5月考題A招聘到精英人才B獲得組織所需要的人C提高單位影響力D能位對應(yīng)原理2.以下選項中不屬于人力資源配置原理的是()2003年5月考題A互補增值原理激勵強化原理動態(tài)適應(yīng)原理能位對應(yīng)原理3.人員配置的根本目的是():2003年5月考題A使得組織的任務(wù)和要求與個人相適應(yīng)
2025-03-26 00:38
【總結(jié)】2015年度臨沂市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃 序號主管部門招聘單位單位層級崗位名稱崗位類別專業(yè)類別崗位描述招聘計劃學歷要求學位要求專業(yè)要求招聘對象其他資格條件筆試科目報名咨詢電話(0539)備注1臨沂市人民檢察院網(wǎng)絡(luò)信息管理中心市直專業(yè)技術(shù)崗位
2025-05-13 22:43
【總結(jié)】一、招聘渠道的分析 鑒于企業(yè)對招聘人員的需求及應(yīng)聘者層次的不同,HR應(yīng)在招聘前對招聘對象進行劃分,以最有效的招聘方式進行招聘?! ∫话阏衅盖婪譃楝F(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、報刊招聘、獵頭服務(wù)等幾種?,F(xiàn)場招聘花費的人力較多,時間較長,但對招聘對象有初步的了解篩選。而隨著網(wǎng)絡(luò)的不斷發(fā)展,大部分應(yīng)聘者都選擇到網(wǎng)絡(luò)上投遞簡歷。網(wǎng)絡(luò)招聘面對人群廣泛,簡歷投遞方便快捷,可以從人才的簡歷中進行初步篩選。報
2025-06-06 16:22
【總結(jié)】某集團年度人力資源規(guī)劃2023年度期望——通過本規(guī)劃,您能了解:?公司HR工作現(xiàn)狀、2023年目標及重點?公司2023年HR重點業(yè)務(wù)策略?公司HR專業(yè)化能力提升策略?公司年度HR重點工作推進節(jié)奏?HR工作的組織保障期望——通過本規(guī)劃,您能了解:?
2025-02-08 09:18
【總結(jié)】年度招聘計劃方案(范文)一、招聘的目的為滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需求,為解決企業(yè)規(guī)模不斷擴大對人才的迫切需求,與人力資源市場中的優(yōu)秀人才供給不足的供需矛盾,以2017年度企業(yè)經(jīng)營計劃為依據(jù),結(jié)合公司的實際情況,為公司提供人力資源的支持,特制定本年度招聘計劃。二、招聘的原則公司人才甄選以崗適其人、人適其崗、人崗匹配為宗旨;甄選過程以公平、公正、公開為原則;甄選內(nèi)容從品德、知識結(jié)構(gòu)、
2025-04-25 01:18
【總結(jié)】杜邦2010校園招聘招聘職位Research&Development (Total8positions)TechnicalService/Applications (Total7positions)Sales&Marketing (Total4positions)Sourcing (Total1position)Safet
2025-06-23 03:50
【總結(jié)】第二講、招聘和人員配置制度第一部分招聘的需求分析一.招聘目標與前提(一)招聘目標。人員招聘的目標是為了即使?jié)M足企業(yè)發(fā)展的需要,彌補崗位的空缺。最直接的目的是獲得企業(yè)所需要的人,并降低招聘成本,規(guī)范招聘行為,確保人員質(zhì)量等。(二)招聘前提。1.人力資源規(guī)劃:主要是進行人員需求分析與預(yù)測,決定預(yù)計招聘的職位與部門數(shù)量、時限、類型等因素。2.工作描
2025-04-19 01:46
【總結(jié)】2023/3/261招聘與配置助理人力資源管理師認證培訓(xùn)北京尚德機構(gòu)青島分公司謝老師2023年3月11日人力資源規(guī)劃工作分析招聘與配置培訓(xùn)與開發(fā)績效管理薪酬管理員工關(guān)系管理1招聘的基本概念2招聘的基本內(nèi)容3招聘的基本流程課程導(dǎo)入
2025-03-08 00:15
【總結(jié)】人員招聘與配置人員招聘與配置?第一節(jié)人員招聘與配置基本問題?第二節(jié)人員招聘的準備?第三節(jié)人員招募?第四節(jié)人員選拔?第五節(jié)人員錄用?第六節(jié)招聘評估第一節(jié)人員招聘與配置基本問題?一、什么是人員招聘與配置?第一節(jié)人員招聘與配置基本問題?二、
2025-01-03 20:56
【總結(jié)】員工招聘與配置主講人:冷泉郵箱:教材《員工招聘與配置》王麗娟主編復(fù)旦大學出版社2023年8月??40%平時成績(出勤、作業(yè)、課堂表現(xiàn))?60%考試成績??依托教材,但不拘泥于書本,拓展性內(nèi)容較多?會適當結(jié)合人力資源管理師資格考試
2025-01-01 14:42
【總結(jié)】第二章招聘配置2023-7-8崗位勝任特征及內(nèi)涵?1、卓越追求,而非基礎(chǔ)要求?2、潛在的,深層次的特征?冰山理論:冰山上為知識技能;冰山下為自我概念、自身特質(zhì)、社會角色、動機?3、可以衡量和比較的?4、可以是個體,也可以是一組(組織)的崗位勝任特征模型的內(nèi)涵?1、反應(yīng)了
2025-02-12 19:26
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師(四級)第二章招聘與配臵主講:張愉菡2023-08-21惠民在線命題規(guī)律1、人員招聘的定義、企業(yè)人員補充的來源、競聘上崗、人員招聘來源的選擇及甄選,人員招聘的基本程序是本章特別重要的命題點。2、招聘廣告的特點、原則、結(jié)構(gòu),招聘信息的發(fā)布渠道的選擇、選擇報紙刊登招聘廣告的程序和方法,以及招聘
2025-02-06 19:47
【總結(jié)】?招聘與配置??????????????????左桂鳳163目錄目錄第一節(jié)第一節(jié)員工招聘活動的實施員工招聘活動的實施第二節(jié)第二節(jié)員工招聘活動的評估員工招聘活動的評估第三節(jié)第
2025-02-06 20:09
【總結(jié)】《招聘與配置》案例題--人力資源管理師背景:ZG公司董事長在征詢各位董事的意見的基礎(chǔ)上,為了進一步提高公司效益,決定委托人力資源顧問公司幫助公司選拔總經(jīng)理。當董事長告訴人力資源管理專家公司將全權(quán)委托專家?guī)椭麄冞x拔總經(jīng)理的時候,專家們半信半疑。雖然人力資源管理專家?guī)椭^眾多企業(yè)選拔管理人員
2025-02-06 19:45
【總結(jié)】薪酬福利管理講義提綱★薪酬管理概述★基本薪酬設(shè)計★激勵薪酬設(shè)計★企業(yè)福利制度★薪酬制度完善與創(chuàng)新薪酬管理概述薪酬(Compensation):企業(yè)因使用職工的勞動而付給職工的錢或?qū)嵨?。古語中的“意味著快樂和溫暖,曹操理解的“餉”與“賞”1、直接薪酬(1)工資:根據(jù)勞動者所提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量,按事先規(guī)定的標準付給
2025-02-06 19:44