招聘與配置重點(diǎn)劃分(編輯修改稿)
2025-02-24 19:47 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 實(shí)法 （四）網(wǎng)上查詢 命題點(diǎn) 8 校園招聘的概念和特點(diǎn) 校園招聘是指企業(yè)直接從應(yīng)屆?？粕?、本科生、碩博士研究生中招聘企業(yè)所需要的人才。 優(yōu)點(diǎn)：針對(duì)性強(qiáng)、選擇面大、層次清晰、戰(zhàn)略性強(qiáng)、人才單純、成功率高、認(rèn)可度高 缺點(diǎn)：費(fèi)錢費(fèi)時(shí)、適應(yīng)較慢、培訓(xùn)成本高、流失率高、有可能不認(rèn)同企業(yè) 選擇學(xué)校的考慮因素 在本企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)水平 符合本企業(yè)所需專業(yè)的畢業(yè)生人數(shù) 該校往屆畢業(yè)生在本企業(yè)的業(yè)績(jī)和服務(wù)年限 在本企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域的師資水平 該校畢業(yè)生過(guò)去錄用數(shù)量與實(shí)際報(bào)到數(shù)量的比率 學(xué)生的質(zhì)量 學(xué)校的地理位臵 校園招聘的方式 企業(yè)到校園招聘 學(xué)生提前到企業(yè)實(shí)習(xí) 企業(yè)和學(xué)校聯(lián)手培養(yǎng) 校園招聘可能出現(xiàn)的困難 企業(yè)在組織校園招聘時(shí)：領(lǐng)導(dǎo)不重視、招聘人員的錯(cuò)誤觀念、招聘人員素質(zhì)不高 篩選應(yīng)聘人員材料時(shí) ：不能淘汰大多數(shù)投檔者 、不能過(guò)分看重專業(yè)、分?jǐn)?shù)及學(xué)歷 、不能出現(xiàn)某種歧視 在校園招聘組織筆試時(shí)：不能簡(jiǎn)單地把筆試成績(jī)作為篩選依據(jù) 、筆試題目的難度把握不準(zhǔn) 校園招聘面試時(shí)：招聘人員無(wú)法勝任面試工作、面試內(nèi)容不確定、濫用壓力式面試、不切實(shí)際地自夸 校園招聘的流程 準(zhǔn)備工作：制作公司介紹和招聘手冊(cè)、選擇學(xué)校和專業(yè)、組成招聘小組 面試考題的準(zhǔn)備 考核招聘 編寫校園招聘記錄表 一是應(yīng)聘者的基本信息 姓名 性別 學(xué)校 專業(yè) 學(xué)位 申請(qǐng)崗位 工作地點(diǎn) 二是面試時(shí)的表現(xiàn)情況 校園招聘記錄表 命題點(diǎn) 9 人員錄用的原則 因事?lián)袢说脑瓌t 任人唯賢的原則 用人不疑的原則 嚴(yán)愛(ài)相濟(jì)的原則 命題點(diǎn) 10 人員錄用的流程 通知錄用者 1）公布錄用名單：張榜 2）辦理錄用手續(xù)： 簽訂合同 1）安排合適的崗位 2）試用期： 16個(gè)月，簽訂試用合同（勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 ） 3）正式錄用：轉(zhuǎn)正 新員工培訓(xùn) 1）上崗前的集中培訓(xùn) 2）上崗后的分散培訓(xùn) 命題點(diǎn) 11 員工信息管理的構(gòu)建 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層：?jiǎn)T工個(gè)人屬性數(shù)據(jù)，單位數(shù)據(jù) 業(yè)務(wù)處理層：薪資數(shù)據(jù)、績(jī)效考核數(shù)據(jù)、培訓(xùn)數(shù)據(jù)、考勤休假數(shù)據(jù)等 決策支持層：工資狀況、員工考核情況 命題點(diǎn) 12 員工信息管理 員工信息管理是記述和保存員工在社會(huì)活動(dòng)中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面的管理。 員工信息的內(nèi)容： 1）員工的歷史材料和個(gè)人材料 2）員工的招聘材料 3）員工進(jìn)入單位后的材料 員工信息管理： 收集 —— 整理 —— 保存 真題回顧： 2023年 5月《理論知識(shí)》 在招聘準(zhǔn)備階段，首先要做的工作是（ ）。 D 真題回顧： 2023年 11月《理論知識(shí)》 在內(nèi)部招募中，（ ）使員工有一種公平合理、公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的平等感覺(jué)。 D 真題回顧： 2023年 11月《理論知識(shí)》 關(guān)于工作輪換，正確的描述是（ ）。 、有時(shí)間限制的 、有計(jì)劃進(jìn)行的 倦感覺(jué) 真題回顧： 2023年 5月《理論知識(shí)》 （ ）以能崗匹配原理為理論基礎(chǔ)，對(duì)傳統(tǒng)體制下 “ 終身制 ” 的勞動(dòng)人事制度產(chǎn)生了巨大沖擊。 D 真題回顧： 2023年 5月《理論知識(shí)》 招聘廣告的設(shè)計(jì)原則不包括（ ）。 者的興趣 職的行動(dòng) A 真題回顧： 2023年 5月《理論知識(shí)》 （ ）一般由招聘單位的人力資源部門設(shè)計(jì)，應(yīng)聘人員在求職時(shí)自己填寫。 D 真題回顧： 2023年 5月《理論知識(shí)》 人力資源管理的首要環(huán)節(jié)是（ ）。 A 真題回顧： 2023年 5月《理論知識(shí)》 學(xué)校招聘的優(yōu)點(diǎn)是（ ）。 高 性強(qiáng) D 真題回顧： 2023年 5月《理論知識(shí)》 企業(yè)人員選拔意義體現(xiàn)在，它能夠（ ）。 利用報(bào)紙刊登招聘廣告的周期，從準(zhǔn)備到新人就職，大約為（ ）。 [2023年 11月四級(jí)真題 ] A．半個(gè)月 B．一個(gè)月 C．兩個(gè)月 D．三個(gè)月 從辦理刊登廣告的申請(qǐng)手續(xù)到刊登出廣告，大約需要一周時(shí)間；從廣告刊登第二天到以后的十幾天都會(huì)陸續(xù)收到應(yīng)聘者寄來(lái)的信函 (接收應(yīng)聘信的
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