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正文內(nèi)容

招聘與配置、綜合評(píng)審(編輯修改稿)

2025-02-24 19:44 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 基本薪酬設(shè)計(jì)基薪設(shè)計(jì)123基薪薪點(diǎn)市場(chǎng)調(diào)查成本核算部門(mén)職責(zé) 崗位職責(zé) 崗位說(shuō)明書(shū)選擇標(biāo)準(zhǔn)職位職位評(píng)估評(píng)估薪點(diǎn)分等 劃分等級(jí)檔次 員工工資定級(jí) 工資成本測(cè)算職位評(píng)估 基薪設(shè)計(jì)職位評(píng)估工作步驟〓成立職價(jià)評(píng)估委員會(huì)〓進(jìn)行職價(jià)評(píng)估工作規(guī)劃〓培訓(xùn)評(píng)價(jià)委員會(huì)和參與者〓與評(píng)價(jià)參與者進(jìn)行溝通〓制定職位評(píng)價(jià)的手冊(cè)〓選擇標(biāo)準(zhǔn)職位〓對(duì)標(biāo)準(zhǔn)職位進(jìn)行分析和評(píng)價(jià)〓根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)職位,確定所有職位的等級(jí)〓應(yīng)用職位評(píng)價(jià)結(jié)果職位評(píng)估技術(shù)工具、偉士七因素法Organization組織Function/unit部門(mén)Position職位+ +Size規(guī)模Impact影響Supervision監(jiān)督管理Area of responsibility職責(zé)范圍Interaction 溝通技巧Qualification 任職資格Problem solving 解決問(wèn)題Environment 環(huán)境帶寬( MAX——MIN ):能力差異對(duì)應(yīng)的薪酬差異范圍中點(diǎn)( MID):工作勝任并能達(dá)到滿(mǎn)意績(jī)效的員工工資、也稱(chēng)控制點(diǎn)級(jí)差:激勵(lì)效果(寬泛式)工資職全等級(jí)12 13 14
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