xxxx年度人員配置及招聘方案(存儲版)
【正文】 銷售部 部門崗位設置構(gòu)想營銷總監(jiān)湖南分部（4）江西分部（2）貴州分部（1）山東分部（1）四川分部 人員建議及職責說明分部崗位定編在崗缺編人員主要職責營銷總監(jiān)11總經(jīng)理諶建兼任湖南分部分部經(jīng)理11黃興（建議）營銷員312李斌、華僑、唐三華江西分部分部經(jīng)理11肖曉波（建議）營銷員11肖宏富貴州分部分部經(jīng)理11營銷員11唐杰浪山東分部分部經(jīng)理11喬超營銷員四川分部分部經(jīng)理營銷員 綜合管理部調(diào)整建議 調(diào)整依據(jù)(1) 對貴州分部經(jīng)理陳偉、湖南分部營銷員丁衛(wèi)進行勸退，對現(xiàn)有人員進行重新安排。 營銷總監(jiān)(1) 制定并推進實施全面的銷售戰(zhàn)略、銷售方案；(2) 有效地管理客戶；(3) 監(jiān)督檢查各項銷售工作；(4) 銷售資源的管理；(5) 銷售團隊的建設；(6) 部門內(nèi)部管理；(7) 日常事務及總經(jīng)理交辦的其他工作。 倉庫物流主管（1） 接收、發(fā)送貨物；（2） 出庫與入庫；（3） 退貨的清點與處理；（4） 整理庫存、建立臺賬；（5） 協(xié)調(diào)配合。 客服專員(1) 客戶服務—客戶投訴、客戶調(diào)查的收集、跟蹤處理；(2) 檔案管理營銷檔案管理（產(chǎn)品資料、用戶手冊、會議材料、客戶檔案、等）\合同管理；(3) 后勤保障工作聯(lián)絡單跟蹤\文件流轉(zhuǎn)\客服電話管理\日志管理\會議記錄。 同時兼顧內(nèi)部員工的發(fā)展空間，以內(nèi)部競聘的形式挖掘人才，激發(fā)團隊的積極性和向心力、凝聚力。 1招聘的準備工作 （1）、前期和人才招聘市場做好溝通。 企業(yè)根據(jù)面試的綜合結(jié)果，將會在最后一輪面試結(jié)束后3天內(nèi)告知應聘者結(jié)果，并為 錄用者辦理手續(xù)。 公司詳細情況請登陸公司網(wǎng)站： 聯(lián)系方式：請把簡歷發(fā)送至：kcdg10 / 10。（參考問題） a．你為什么選擇我們公司，認為我們有哪些文化與您相容？ b．你認為自己最大的弱點是什么？ c．你能為我們公司帶來什么呢？ d．最能概括你自己的三個詞是什么？ e．你為什么還沒找到合適的職位呢？ f. 你有什么問題嗎？ （3）面試評價。 （2）、在人才市場做好前期的招聘宣傳（面試時攜帶：身份證原件及復印件、學歷證書原件及復印件、近期一寸彩色免冠照片一張、其他技術(shù)、培訓證書和等級證書原件及復印件）。本著發(fā)揚企業(yè)文化，提高企業(yè)員 工整體素質(zhì)，獲取企業(yè)發(fā)展所需人才的宗旨，特制訂以下年度招聘計劃。(5) 公司行政保障與服務；(6) 公司制度的起草、發(fā)布，監(jiān)督執(zhí)行；(7)
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