【總結(jié)】第二講、招聘和人員配置制度第一部分招聘的需求分析一.招聘目標(biāo)與前提(一)招聘目標(biāo)。人員招聘的目標(biāo)是為了即使?jié)M足企業(yè)發(fā)展的需要,彌補(bǔ)崗位的空缺。最直接的目的是獲得企業(yè)所需要的人,并降低招聘成本,規(guī)范招聘行為,確保人員質(zhì)量等。(二)招聘前提。1.人力資源規(guī)劃:主要是進(jìn)行人員需求分析與預(yù)測(cè),決定預(yù)計(jì)招聘的職位與部門數(shù)量、時(shí)限、類型等因素。2.工作描
2025-04-19 01:46
【總結(jié)】2023/3/261招聘與配置助理人力資源管理師認(rèn)證培訓(xùn)北京尚德機(jī)構(gòu)青島分公司謝老師2023年3月11日人力資源規(guī)劃工作分析招聘與配置培訓(xùn)與開發(fā)績(jī)效管理薪酬管理員工關(guān)系管理1招聘的基本概念2招聘的基本內(nèi)容3招聘的基本流程課程導(dǎo)入
2025-03-08 00:15
【總結(jié)】人員招聘與配置人員招聘與配置?第一節(jié)人員招聘與配置基本問題?第二節(jié)人員招聘的準(zhǔn)備?第三節(jié)人員招募?第四節(jié)人員選拔?第五節(jié)人員錄用?第六節(jié)招聘評(píng)估第一節(jié)人員招聘與配置基本問題?一、什么是人員招聘與配置?第一節(jié)人員招聘與配置基本問題?二、
2025-01-03 20:56
【總結(jié)】員工招聘與配置主講人:冷泉郵箱:教材《員工招聘與配置》王麗娟主編復(fù)旦大學(xué)出版社2023年8月??40%平時(shí)成績(jī)(出勤、作業(yè)、課堂表現(xiàn))?60%考試成績(jī)??依托教材,但不拘泥于書本,拓展性內(nèi)容較多?會(huì)適當(dāng)結(jié)合人力資源管理師資格考試
2025-01-01 14:42
【總結(jié)】第二章招聘配置2023-7-8崗位勝任特征及內(nèi)涵?1、卓越追求,而非基礎(chǔ)要求?2、潛在的,深層次的特征?冰山理論:冰山上為知識(shí)技能;冰山下為自我概念、自身特質(zhì)、社會(huì)角色、動(dòng)機(jī)?3、可以衡量和比較的?4、可以是個(gè)體,也可以是一組(組織)的崗位勝任特征模型的內(nèi)涵?1、反應(yīng)了
2025-02-12 19:26
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師(四級(jí))第二章招聘與配臵主講:張愉菡2023-08-21惠民在線命題規(guī)律1、人員招聘的定義、企業(yè)人員補(bǔ)充的來源、競(jìng)聘上崗、人員招聘來源的選擇及甄選,人員招聘的基本程序是本章特別重要的命題點(diǎn)。2、招聘廣告的特點(diǎn)、原則、結(jié)構(gòu),招聘信息的發(fā)布渠道的選擇、選擇報(bào)紙刊登招聘廣告的程序和方法,以及招聘
2025-02-06 19:47
【總結(jié)】?招聘與配置??????????????????左桂鳳163目錄目錄第一節(jié)第一節(jié)員工招聘活動(dòng)的實(shí)施員工招聘活動(dòng)的實(shí)施第二節(jié)第二節(jié)員工招聘活動(dòng)的評(píng)估員工招聘活動(dòng)的評(píng)估第三節(jié)第
2025-02-06 20:09
【總結(jié)】《招聘與配置》案例題--人力資源管理師背景:ZG公司董事長(zhǎng)在征詢各位董事的意見的基礎(chǔ)上,為了進(jìn)一步提高公司效益,決定委托人力資源顧問公司幫助公司選拔總經(jīng)理。當(dāng)董事長(zhǎng)告訴人力資源管理專家公司將全權(quán)委托專家?guī)椭麄冞x拔總經(jīng)理的時(shí)候,專家們半信半疑。雖然人力資源管理專家?guī)椭^眾多企業(yè)選拔管理人員
2025-02-06 19:45
【總結(jié)】薪酬福利管理講義提綱★薪酬管理概述★基本薪酬設(shè)計(jì)★激勵(lì)薪酬設(shè)計(jì)★企業(yè)福利制度★薪酬制度完善與創(chuàng)新薪酬管理概述薪酬(Compensation):企業(yè)因使用職工的勞動(dòng)而付給職工的錢或?qū)嵨?。古語中的“意味著快樂和溫暖,曹操理解的“餉”與“賞”1、直接薪酬(1)工資:根據(jù)勞動(dòng)者所提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量,按事先規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)付給
2025-02-06 19:44
【總結(jié)】2023/2/25/25/2023課程大綱第一節(jié):?jiǎn)T工招聘活動(dòng)的實(shí)施第二節(jié):?jiǎn)T工招聘活動(dòng)的評(píng)估●第一單元招聘評(píng)估指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)分析●第二單元招聘活動(dòng)過程的評(píng)估第三節(jié):人力資源的有效配置●第一單元人力資源的空間配置●第二單元人
2025-02-06 18:00
【總結(jié)】職業(yè)人成功的要素?態(tài)度?知識(shí)?技巧第一節(jié)(2-72)員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建個(gè)體差異原理工作差異原理人崗匹配原理按照人適其事,事宜其人的原則,根據(jù)個(gè)體間不同素質(zhì)和要求,將其安排在各自最適合的
2025-02-06 19:43
【總結(jié)】人力資源基礎(chǔ)知識(shí)之人力資源規(guī)劃及招聘與配置人力資源六大模塊是什么?2人力資源廣義智力正常的人狹義?能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力,即處在勞動(dòng)年齡的已直接投入建設(shè)和尚未投入建設(shè)的人口的能力。(清華大學(xué)張德)?一個(gè)國(guó)家或地區(qū)有勞動(dòng)能力(體力勞動(dòng)或腦力勞動(dòng))的人的總和
2025-01-23 18:17
【總結(jié)】第二章招聘與配置聯(lián)系方式:13875886959或個(gè)人網(wǎng)頁:主講:陳愛吾高級(jí)人力資源管理師認(rèn)證培訓(xùn)中南林業(yè)科技大學(xué)人力資源管理教研室本課件恕不拷貝敬請(qǐng)諒解!本章內(nèi)容第一節(jié)崗位勝任特征模型的構(gòu)建與應(yīng)用第二節(jié)人事測(cè)評(píng)技術(shù)的應(yīng)用第三節(jié)企業(yè)招聘規(guī)劃與人才選拔第四節(jié)人力資源流動(dòng)管理
2025-01-14 10:17
【總結(jié)】大國(guó)工匠年度人物心得及感悟集錦 大國(guó)工匠年度人物心得及感悟【一】 自2015年”五一”開始,央視新聞推出記錄性節(jié)目《大國(guó)工匠》,節(jié)目分為八集,分別講述八個(gè)不同身份不同職業(yè)的中國(guó)...
2024-12-06 22:10
【總結(jié)】綜合布線系統(tǒng)技術(shù)方案及配置工程概況江寧體育中心綜合布線區(qū)域包括:江寧體育館和江寧體育場(chǎng),主要內(nèi)容為計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)布線和有線電話布線。設(shè)計(jì)依據(jù)《智能建筑設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)》(GB/T50314-2000)《民用建筑電氣設(shè)計(jì)規(guī)范》(JGJ/T16-92)《工業(yè)企業(yè)通信設(shè)計(jì)規(guī)范》
2025-04-26 07:30