xxxx年度人員配置及招聘方案(完整版)
【正文】 析，結(jié)合公司未來的發(fā)展計劃，特作出如 下名額分配： 部門職位人數(shù)崗位要求薪酬規(guī)劃生產(chǎn)部注塑車間主任1倉庫物流主管1品質(zhì)主管1普工銷售部分部經(jīng)理營銷員4綜合管理部客服專員1財務(wù)部會計1崗位職責(zé)詳見公司各崗位職責(zé)表，以上人員一經(jīng)錄用，公司將提供廣闊的發(fā)展空間和具有競爭力的福利政策。 銷售內(nèi)勤（1） 接收客戶訂單、出單及倉庫銜接；（2） 物流跟蹤、到貨確認(rèn)；（3） 短信平臺的維護與管理；（4） 接待、招待，后勤工作；（5） 日常事務(wù)。4. 財務(wù)部 部門主要職責(zé)(1) 公司財務(wù)預(yù)算、會計核算、成本管理、稅收籌劃；(2) 建立、完善并實施公司財務(wù)管理制度的流程、標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范。 分部經(jīng)理(1) 市場開拓；(2) 市場銷售；(3) 市場回款；(4) 市場維護；(5) 計劃工作管理；(6) 團隊內(nèi)部管理；(7) 日常規(guī)范。(2) 湖北市場在缺乏人手的情況下，建議暫時歸入湖南或貴州分部代管。3. 2011年2月份，由綜合管理部牽頭開始組織年度招聘實施。三、 適用范圍公司全員。四、 組織組織：綜合管理部審核：總經(jīng)理批準(zhǔn)：董事長五、 內(nèi)容(一) 招聘需求招聘需求來自于崗位編制需求。七、 附件1. 《開創(chuàng)電工2011年度各部門崗位設(shè)置及編制方案》2. 《開創(chuàng)電工2011年度招聘計劃及實施方案》3. 《招聘總結(jié)報告》綜合管理部2011年02月8日附件1：開創(chuàng)電工2011年度各部門崗位設(shè)置及編制方案一、 方案內(nèi)容(一) 公司確定的2011年組織架構(gòu)股東大會董事長總經(jīng)理生產(chǎn)運營部銷售部綜合管理部財務(wù)部會計出納采購物流品質(zhì)省區(qū)1省區(qū)2銷售內(nèi)勤客服生產(chǎn)行政人事(二) 各部門的崗位設(shè)置及調(diào)整建議1. 財務(wù)部 部門崗位設(shè)置構(gòu)想 崗位設(shè)置財務(wù)部經(jīng)理（1）會計（1）出納（經(jīng)理兼任） 人員建議及職責(zé)說明崗位定編在崗缺編人員主要職責(zé)財務(wù)部經(jīng)理11成立香會計11李汶妍（建議重新招聘）出納11成立香 綜合管理部調(diào)整建議 調(diào)整依據(jù)（1） 針對公司發(fā)展需要，需要會計在專業(yè)技能方面有較高的能力。(3) 按照公司年度營銷計劃，銷售部定編人員除營銷總監(jiān)外共計12人，現(xiàn)有8人，外聘4人儲備。 營銷員(1) 市場開拓；(2) 市場銷售；(3) 市場回款；(4) 市場維護；(5) 渠道開發(fā)與維護。 經(jīng)理(1) 財務(wù)制度建設(shè)；(2) 財務(wù)預(yù)算管理；(3) 會計核算；(4) 成本控制；(5) 財務(wù)分析；(6)
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