【總結】員工招聘與配置主講人:冷泉郵箱:教材《員工招聘與配置》王麗娟主編復旦大學出版社2023年8月??40%平時成績(出勤、作業(yè)、課堂表現(xiàn))?60%考試成績??依托教材,但不拘泥于書本,拓展性內容較多?會適當結合人力資源管理師資格考試
2025-01-01 14:42
【總結】第二章招聘配置2023-7-8崗位勝任特征及內涵?1、卓越追求,而非基礎要求?2、潛在的,深層次的特征?冰山理論:冰山上為知識技能;冰山下為自我概念、自身特質、社會角色、動機?3、可以衡量和比較的?4、可以是個體,也可以是一組(組織)的崗位勝任特征模型的內涵?1、反應了
2025-02-12 19:26
【總結】企業(yè)人力資源管理師(四級)第二章招聘與配臵主講:張愉菡2023-08-21惠民在線命題規(guī)律1、人員招聘的定義、企業(yè)人員補充的來源、競聘上崗、人員招聘來源的選擇及甄選,人員招聘的基本程序是本章特別重要的命題點。2、招聘廣告的特點、原則、結構,招聘信息的發(fā)布渠道的選擇、選擇報紙刊登招聘廣告的程序和方法,以及招聘
2025-02-06 19:47
【總結】?招聘與配置??????????????????左桂鳳163目錄目錄第一節(jié)第一節(jié)員工招聘活動的實施員工招聘活動的實施第二節(jié)第二節(jié)員工招聘活動的評估員工招聘活動的評估第三節(jié)第
2025-02-06 20:09
【總結】《招聘與配置》案例題--人力資源管理師背景:ZG公司董事長在征詢各位董事的意見的基礎上,為了進一步提高公司效益,決定委托人力資源顧問公司幫助公司選拔總經理。當董事長告訴人力資源管理專家公司將全權委托專家?guī)椭麄冞x拔總經理的時候,專家們半信半疑。雖然人力資源管理專家?guī)椭^眾多企業(yè)選拔管理人員
2025-02-06 19:45
【總結】薪酬福利管理講義提綱★薪酬管理概述★基本薪酬設計★激勵薪酬設計★企業(yè)福利制度★薪酬制度完善與創(chuàng)新薪酬管理概述薪酬(Compensation):企業(yè)因使用職工的勞動而付給職工的錢或實物。古語中的“意味著快樂和溫暖,曹操理解的“餉”與“賞”1、直接薪酬(1)工資:根據(jù)勞動者所提供的勞動數(shù)量和質量,按事先規(guī)定的標準付給
2025-02-06 19:44
【總結】2023/2/25/25/2023課程大綱第一節(jié):員工招聘活動的實施第二節(jié):員工招聘活動的評估●第一單元招聘評估指標的統(tǒng)計分析●第二單元招聘活動過程的評估第三節(jié):人力資源的有效配置●第一單元人力資源的空間配置●第二單元人
2025-02-06 18:00
【總結】職業(yè)人成功的要素?態(tài)度?知識?技巧第一節(jié)(2-72)員工素質測評標準體系的構建個體差異原理工作差異原理人崗匹配原理按照人適其事,事宜其人的原則,根據(jù)個體間不同素質和要求,將其安排在各自最適合的
2025-02-06 19:43
【總結】人力資源基礎知識之人力資源規(guī)劃及招聘與配置人力資源六大模塊是什么?2人力資源廣義智力正常的人狹義?能夠推動整個經濟和社會發(fā)展的勞動者的能力,即處在勞動年齡的已直接投入建設和尚未投入建設的人口的能力。(清華大學張德)?一個國家或地區(qū)有勞動能力(體力勞動或腦力勞動)的人的總和
2025-01-23 18:17
【總結】第二章招聘與配置聯(lián)系方式:13875886959或個人網(wǎng)頁:主講:陳愛吾高級人力資源管理師認證培訓中南林業(yè)科技大學人力資源管理教研室本課件恕不拷貝敬請諒解!本章內容第一節(jié)崗位勝任特征模型的構建與應用第二節(jié)人事測評技術的應用第三節(jié)企業(yè)招聘規(guī)劃與人才選拔第四節(jié)人力資源流動管理
2025-01-14 10:17
【總結】大國工匠年度人物心得及感悟集錦 大國工匠年度人物心得及感悟【一】 自2015年”五一”開始,央視新聞推出記錄性節(jié)目《大國工匠》,節(jié)目分為八集,分別講述八個不同身份不同職業(yè)的中國...
2024-12-06 22:10
【總結】綜合布線系統(tǒng)技術方案及配置工程概況江寧體育中心綜合布線區(qū)域包括:江寧體育館和江寧體育場,主要內容為計算機網(wǎng)絡布線和有線電話布線。設計依據(jù)《智能建筑設計標準》(GB/T50314-2000)《民用建筑電氣設計規(guī)范》(JGJ/T16-92)《工業(yè)企業(yè)通信設計規(guī)范》
2025-04-26 07:30
【總結】年度招聘計劃方案一、招聘的目的為滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需求,為解決企業(yè)規(guī)模不斷擴大對人才的迫切需求,與人力資源市場中的優(yōu)秀人才供給不足的供需矛盾,以?2017?年度企業(yè)經營計劃為依據(jù),結合公司的實際情況,為公司提供人力資源的支持,特制定本年度招聘計劃。二、招聘的原則公司人才甄選以崗適其人、人適其崗、人崗匹配為宗旨;甄選過程以公平、
2025-04-25 01:18
【總結】第一篇:微信推廣人員招聘方案 微信推廣人員招聘方案 一、招聘目的 1、彌補企業(yè)人力資源不足 2、公司微信公眾平臺提升關注度,增加受眾需要 二、招聘崗位: 微信推廣專員 三、招聘形式 人...
2025-10-20 03:23
【總結】目錄活動目的宣傳重點整體安排實施計劃成本預算一二三四五一、活動目的為了給當前市場拓展工作做好宣傳支撐,提高中國電信及其各項業(yè)務在我市的認知度、美譽度,擴大中國電信在我市通信市場上的品牌影響力,為公司全年業(yè)務發(fā)展做一個良好的宣傳鋪墊,2023年宣傳工作將圍
2025-01-14 11:29