xxxx年度人員配置及招聘方案(已修改)
2025-05-09 22:42 本頁(yè)面
【正文】 開(kāi)創(chuàng)電工2011年度招聘方案一、 目的確定2011年度人員招聘計(jì)劃及招聘方式、方法。二、 原則1. 人員招聘以崗位設(shè)置及工作內(nèi)容為依據(jù)。2. 人員招聘考慮崗位需求與人員儲(chǔ)備的綜合因素。三、 適用范圍公司全員。四、 組織組織：綜合管理部審核：總經(jīng)理批準(zhǔn)：董事長(zhǎng)五、 內(nèi)容(一) 招聘需求招聘需求來(lái)自于崗位編制需求。崗位編制需求：依據(jù)《開(kāi)創(chuàng)電工2011年度各部門(mén)崗位設(shè)置及編制方案》（附件1），確定缺編人員及招聘時(shí)間、要求。(二) 招聘計(jì)劃依據(jù)對(duì)招聘需求的分析，形成《開(kāi)創(chuàng)電工2011年度招聘計(jì)劃及實(shí)施方案》（附件2）。(三) 招聘方案對(duì)公司內(nèi)部資源與外部資源進(jìn)行分析，擬定公司2011年度招聘的整體思路與渠道建設(shè)方案，并依據(jù)人員招聘計(jì)劃，擬定《開(kāi)創(chuàng)電工2011年度招聘計(jì)劃及實(shí)施方案》（附件2）。(四) 招聘實(shí)施依據(jù)年度招聘實(shí)施方案，由綜合管理部組織招聘實(shí)施，并編制、提交《招聘總結(jié)報(bào)告》（附件3）。六、 實(shí)施步驟1. 2011年2月15日前，與各部門(mén)確認(rèn)崗位設(shè)置與缺編人員需求。2. 2011年2月15日前，由人力資源部編制形成公司年度招聘計(jì)劃及實(shí)施方案，提交審核、批準(zhǔn)。3. 2011年2月份，由綜合管理部牽頭開(kāi)始組織年度招聘實(shí)施。七、 附件1. 《開(kāi)創(chuàng)電工2011年度各部門(mén)崗位設(shè)置及編制方案》2. 《開(kāi)創(chuàng)電工2011年度招聘計(jì)劃及實(shí)施方案》3. 《招聘總結(jié)報(bào)告》綜合管理部2011年02月8日附件1：開(kāi)創(chuàng)電工2011年度各部門(mén)崗位設(shè)置及編制方案一、 方案內(nèi)容(一) 公司確定的2011年組織架構(gòu)股東大會(huì)董事長(zhǎng)總經(jīng)理生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部銷(xiāo)售部綜合管理部財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)出納采購(gòu)物流品質(zhì)省區(qū)1省區(qū)2銷(xiāo)售內(nèi)勤客服生產(chǎn)行政人事(二) 各部門(mén)的崗位設(shè)置及調(diào)整建議1. 財(cái)務(wù)部 部門(mén)崗位設(shè)置構(gòu)想 崗位設(shè)置財(cái)務(wù)部經(jīng)理（1）會(huì)計(jì)（1）出納（經(jīng)理兼任） 人員建議及職責(zé)說(shuō)明崗位定編在崗缺編人員主要職責(zé)財(cái)務(wù)部經(jīng)理11成立香會(huì)計(jì)11李汶妍（建議重新招聘）出納11成立香 綜合管理部調(diào)整建議 調(diào)整依據(jù)（1） 針對(duì)公司發(fā)展需要，需要會(huì)計(jì)在專(zhuān)業(yè)技能方面有較高的能力。2. 生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部 部門(mén)崗位設(shè)置構(gòu)想 崗位設(shè)置生產(chǎn)總監(jiān)（1）總裝車(chē)間主任（1）注塑車(chē)間主任（1）采購(gòu)部經(jīng)理（1）品質(zhì)主管（1）倉(cāng)庫(kù)物流主管（1） 人員建議及職責(zé)說(shuō)明崗位定編在崗缺編人員主要職責(zé)生產(chǎn)總監(jiān)11賀良平總攬生產(chǎn)工作總裝車(chē)間主任11沈惠玲負(fù)責(zé)3樓樓面工作注塑車(chē)間主任11負(fù)責(zé)1樓注塑車(chē)間采購(gòu)部經(jīng)理11馮勇負(fù)責(zé)生產(chǎn)材料采購(gòu)品質(zhì)主
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