xxxx年度人員配置及招聘方案(更新版)
【正文】 財務稽核和審計工作；(7) 計劃管理；(8) 制度規(guī)范建設；(9) 部門內部管理；(10) 工作協(xié)調配合。 綜合管理部2011年02月8日附件2： 開創(chuàng)電工2011年度招聘計劃書 招聘計劃書描述：開創(chuàng)電工將于2011年開展一系列的招聘計劃，其中包括銷售部儲備銷售主管和銷售代表,生產(chǎn)部車間主任、倉庫物流主管，綜合管理部客服主管職位的招聘。 招聘方案設計： 主要招聘途徑： ，篩選人才 另外招聘途徑：與學校對接，參加應屆大學生招聘會。（4）、展臺或是招聘臺的布置 宣傳標語的準備與布置（由公司提供內容，人才市場制作）。將不定期參加招聘會，同時通過網(wǎng)絡和行業(yè)內的流動信息招攬人才。通過以上各種形式招攬儲備人才。 （1）前期氣氛的鋪墊，雙方互相介紹。企業(yè)2011年 新增職位需求為（詳情見前招聘人員計劃表）。在眾多的選擇當中，挑選出更適合企業(yè)發(fā)展前景的人才。 出納(1) 收付現(xiàn)金、現(xiàn)金提存與保管、空白支票管理；(2) 填寫記賬憑證、登錄總賬、日記賬；(3) 工資發(fā)放及有關款項的報銷；(4) 日常事務。(4) 制度規(guī)范建設；(5) 部門內部管理；(6) 日常事務及總經(jīng)理交辦的其他工作。(2) 行政人事暫不編制人員。(2) 品質主管楊青喜年后休產(chǎn)假，已提出申請，替補對象由內部競聘產(chǎn)生。(二) 招聘計劃依據(jù)對招聘需求的分析，形成《開創(chuàng)電工2011年度招聘計劃及實施方案》（附件2）。二、 原則1. 人員招聘以崗位設置及工作內容為依據(jù)。六、 實施步驟1. 2011年2月15日前，與各部門確認崗位設置與缺編人員需求。如無合適人選，則選擇外聘。2. 銷售部 部門主要職責(1) 公司產(chǎn)品的銷售、區(qū)域市場營銷；(2) 客戶開發(fā)、意向確認、活動試點、合同談判、合同簽訂；(3) 客戶關系維系。 采購部經(jīng)理（1） 原材料及模具的采購；（2） 采購合同的簽訂；（3） 質量控制；（4） 過程跟蹤；（5） 與供應商的銜接。 經(jīng)理 （1） 企業(yè)文化建設； （2）行政管理與制度建設；（3）人力資源規(guī)劃與管理、培訓管理；（4）績效、薪酬體系的建設與管理；（5）招聘管理及員工關系管理；（6）計劃工作管理；（7）制度規(guī)范建設；（8）部門內部管理；（9）工作協(xié)調配合。 招聘原則： 公司招聘員工應以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵進步為宗旨；以面向社會，公開 招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則；從學識、品德、能力、經(jīng)驗、符合崗位要求等方面進行全面審核，確保為企業(yè)吸引到合適的人才。 （3）、開始招聘工作。 4錄用
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